פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שמירת מסמכים
תודה
וממילא הכל מצוי בארכיון בית המשפט
טופס 14 (מבטחים)
כרגע אנחנו בהליך משפטי בבית דין לעבודה (תבעתי אותו על סעיפים שונים וחוסר בהפרשות לפנסיה וכו')
התברר לי שאני חתומה על טופס 14 - במרמה, אף פעם לא הוסבר לי מה זה וגם לא הייתי מודעת לקיומו עד היום.
שאלותי:
מה אומר טופס 14?
האם - ניתן לעשות עם זה משהו היום? לטעון שהותמתי במרמה וללא ידיעה?
מדובר בכסף גדול שיורד מכספי הפיצויים לאחר 13 שנות עבודה.
אודה לתשובה מהירה.
תודה דליה.
דליה שלום,
סעיף 14 אומר למעשה שהמעביד איננו נדרש להלשים פיצויים מעבר למה שהופרש לך.
חשוב שתהיה הסכמה של העובד לכך ובהחלט תוכלי לטעון כי לא ידעת על מה מחתימים אותך, למרות שאני לא בטוח שגם אם הייתה יודעת, לא היית חותמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי חצי שעת הפסקה משעות העבודה
היום התחלתי לעבוד במקום חדש בו הוסבר לי כי בכל יום עבודה (7 שעות, 9:00-16:00) ישנה הפסקה בת חצי שעה (13:00-13:30) ובה על כולם להפסיק לעבוד. כמו כן, ההפסקה על חשבוננו ועלינו להחתים כרטיס יציאה בזמן ההפסקה.
העבודה הינה עבודה משרדית.
תודה.
מורן שלום,
המעביד שלך צודק והפסקה שבה אתם לא נדרשים לעבוד מנוכה מהשכר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק חובת המכרזים
אותו אדם עומד בכל התנאים והגיש בזמן את כל המסמכים.
אילו הגנות יש בחוק לאותו אדם? האם יכול לפעול לביטול מכרז הכוח אדם? ואיך?
אולם הדבר לא פשוט כלל.
צריך לבחון את מסמכי המכרז על מנת לבחון את הדברים.
שאלה לגבי פיטורין בעת מיזוג
כידוע על עמלות אין הפרשת פנסיוניות ולכן נוצר פער רציני אצל מי שמפוטר ומקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה ע"פ ס' 14 כי בעצם הצבירה היא על שכר הבסיס בלבד
חנן שלום,
למרות שאתה חתום כל סעיף 14, ככל שהמעביד לא הפריש בהתאם לחוק, תוכל לדרוש ממנה את ההשלמות.
בפסיקה בהחלט הוכר שמצב של עמלות קבועות מדי חודש מזכות תשלום סוציאלי לפי הסכום כולל העמלות.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי לבחון יותר לעומק את זכויותיך.
שמירת הריון
אני עבדתי בשני מקומות כמנה"ח.במקור העבודה השני שזה משעות 1-4 הפסקתי את עבודתי בגלל המכתב מרופא תעסוקה.העברתי את המסמכים לב"ל תחילה שילמו לי עבור 3 חודשי שמירה.לאחר מכן בזמן חישוב דמי הלידה הם קיזזו לי את כל מה שקיבלתי בטענה שזו הייתה טעות ולא מגיע לי שמירת הריון במידה ואני ממשיכה לעבוד אפילו במשרה חלקית.
שאלתי האם יש מקום בכלל לתביעה הם מסרו לי כי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
תודה רבה על התשובה.
טלי שלום,
הסוגיה שלך היא סבוכה מדי בשביל לענות בשתי מילים בפורום. בהחלט יתכן כי את זכאית להשלמה מהביטוח הלאומי אולם הדבר אינו אוטומטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לקבלת מתנת חג אפילו שפוטרתי
קבלתי מכתב פיטורין שלשום והנני מקבל משכורת עד 27/03. האם אני זכאי לקבל מתנת חג הפסח? או שבגלל שפוטרתי אני לא צריך
מתנת חג מתקבלת בתקופת העבודה, יחד עם זאת, אלא אם אתה נמצא תחת הסכם קיבוצי, אין חובה להעניק מתנת חג אלא זכות בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איך יוצאים מזה?
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?
תודה מראש
איציק
איציק שלום,
אתה יכול לבקש מהמעביד את ההסכם והוא צריך להביא לך אותו.
אתה מבקש להתפטר כדין מפוטר אולם מדבריך לא בטוח שאתה זכאי.
יחד עם זאת היקף עבודה של 200 שעות הינו גבוה מהחוק.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
ליטל שלום,
מועד קבלת פיצויי פיטורים הוא 15 לאחר סיום יחסי העבודה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון אפשרויות פעולה נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר דירה והמשך עבודה
תודה מראש, זוהר.
זוהר שלום,
לא אמרת להיכן אתה עובר והאם מדובר בישוב פיתוח כהגדרתו בחוק.
למעביד אין חובה להעביר אותך למקום אחר אולם אם אתה עובר לישוב פיתוח, המעביד ישקול אם לשלם לך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
