פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
דמי אבטלה לאחר התפטרות
אלי שלום,
בהתאם לחוק, התפטרות לצורך טיפול בתינוק ניתן לעשות עד 9 חודשים לאחר הלידה, על כן, ככל הנראה שלא תהיי זכאית לפיצויים. וגם דמי אבטלה, אלא לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעתי להם על התפטרותי כשהתינוקת הייתה בת תשעה חודשים, אך נשארתי עד שמצאו לי מחליפה
הקלד את תגובתך
ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ האישי על מנת לבחון את זכויותייך.
בארבעת השנים הראשונות
גיל לא נכון בקורות חיים בקבלה לעבודה
עקב הקושי למצוא עבודה בגיל מתקדם, בעלי שינה את תאריך הלידה שלו בקורות החיים. מאז עבד שנים רבות. האם המעסיק יכול לתבוע אותו, או לפגוע בפיצויי פרישה?
תודה רבה
רינה שלום,
המעביד יכול בהחלט לטעון כי יש כאן הטעיה אולם לא ברור כיצד זה ישפיע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לקיחת ימי מחלה בתאונת עבודה
אילת שלום,
נראה כאילו המעסיק פעל בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי ועל כן אין בכך כל דופי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קודם כל תודה על התשובה
אך אני פועלת עפ"י הוראות הרופא התעסוקתי ועובדת 6 שעות במקום 9 ומקבלת שכר חלקי ומבחינת העבודה הם לא מוכנים להשלים לי את השכר למשרה מלאה מימי המחלה בגלל שאני עובדת כך כבר תקופה ארוכה ( מ 22.4.2012 ) מאז החזרה לאחר תאונת העבודה , אז אם יש לי ימי מחלה ואני מעוניינת לנצל אותם להשלמה בכל יום למשרה מלאה האם ניתן או שהחברה צודקת והם לא יכולים להשלים לי זאת ? תודה
הקלד את תגובתך
שימוע
חנוך שלום,
לצערי הרק לא תוכל לפטר בזמן מחלה ועליך לתת לעובד להשלים את ימי המחלה הצבורים שלו אצלך.
אגב, דע כי תוכל לפטר עובד לאחר שסיים את ימי המחלה אצלך.
יחד עם זאת, בטרם נקיטת הליכים נמהרים הייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד שיפרט לך את דרכי הפעולה הרצויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתת ימי חופשה
אני עובדת בבית דפוס כשנתיים וחצי, המעבידים שלמו לנו שנציים ראשונות 120 ימי חופשה ובשנו שלישית 14 ימי חופשה. בחודש אחרון הם התחילו לשלם לנו לפי 11 ימי עבודה למישעובד שנה שלישית ז"א 3 ימים פחות בשנה לטענתם לפי הסכם חדש . (לא הראו לעובדים הסכם חדש). אגב יש פה עובדים שיש להם ותק מעל 10 שנים. אנחנו עובדים 5 ימי עבודה שבועיים. השאלה שלי האם שה לא הרעת תנאים שעובדים שקיבלו במשך שנים X ימי חופשה עכשיו יקבלו פחות?
ועוד שאלה: הם שלמו לנו לפי 6 ימי הבראה לשנה שניה וביולי אחרון קיזזו לנו סכום כסף מסויים כי לטענתם הגיע לנו 5 ימימ הבראה. עכשיו שבדקתי מסתבר שמגיע לנו 6 ימי הבראה האם לא מגיע לנו החזר על מה שקיזזו+ תשלום רטרואקטיבי מיולי? הם משלמים לנו מדי חודש את ההבראה.
בתןדה מראש
הילה
הילה שלום,
המעביד צריך לשלם בהתאם לחוק ועל כן איננו יכול לשלם פחות מהחוק, על כן, גם חופשה וגם הבראה צריך לשלם בהתאם לחוק. אתם חייבים לדרוש את מלוא זכויותיכם בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מסמך המקנה זכות לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון לחתימה בלשכת התעסוקה.(חוץ ממכתב פיטורין)
רונן שלום,
לא ניתן להנפיק מסמך שיעזור, יחד עם זאת, בעבר כאשר שלחתי במקרים דומים מכתבים, לעיתים ביטוח לאומי נעתר לבקשתי והעניק דמי אבטלה מהיום הראשון.
אחז אדם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משק בית
איציק שלום,
בהחלט כן.
אין כל שייכות בין מה שדווחת לדברים האחרים שכן אני לא חושב שהמעביד יטען שאשתך לא עבדה אצלו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת מסמכים
תודה
וממילא הכל מצוי בארכיון בית המשפט
טופס 14 (מבטחים)
כרגע אנחנו בהליך משפטי בבית דין לעבודה (תבעתי אותו על סעיפים שונים וחוסר בהפרשות לפנסיה וכו')
התברר לי שאני חתומה על טופס 14 - במרמה, אף פעם לא הוסבר לי מה זה וגם לא הייתי מודעת לקיומו עד היום.
שאלותי:
מה אומר טופס 14?
האם - ניתן לעשות עם זה משהו היום? לטעון שהותמתי במרמה וללא ידיעה?
מדובר בכסף גדול שיורד מכספי הפיצויים לאחר 13 שנות עבודה.
אודה לתשובה מהירה.
תודה דליה.
דליה שלום,
סעיף 14 אומר למעשה שהמעביד איננו נדרש להלשים פיצויים מעבר למה שהופרש לך.
חשוב שתהיה הסכמה של העובד לכך ובהחלט תוכלי לטעון כי לא ידעת על מה מחתימים אותך, למרות שאני לא בטוח שגם אם הייתה יודעת, לא היית חותמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
