פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פדיון ימי חופש לאחר חופשת לידה
בעוד חודש תסתיים חופשת הלידה שלי. עד כה צברתי כ- 80 ימי חופש וברצוני להאריך את חופשת הלידה לא כ חל"ת אלא על חשבון ימי החופש.
א. האם המעסיק מחוייב להסכים כי אמשיך את חופשת הלידה שלי על חשבון ימי החופש הצבורים לזכותי?
ב. השכר שלי בנוי כמחציתו בסיס וכמחציתו עמלות. עפ"י מה יחושב לי חודש בבית? האם רק על פי הבסיס או על פי ממוצע משכורות שנתי?
דינה שלום,
ימי חופש הינם של העובד אולם נלקחים בתיאום עם המעביד בהתאם למועדים שהוא בוחר.
אם את ממילא לא מגיעה לעבודה, אתה יכולה לבקש לפדות את הימים הללו והמעביד חייב לאשר זאת.
בד"כ החישוב נעשה על ידי מעסיקים רק על הבסיס אולם הפסיקה קבעה כי יש להכליל גם עמלות קבועות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תגובתך.
רציתי לחדד את עניין העמלות- כמותן אינה קבועה הואיל וניתנות על פי היקף העבודה שנכסת כל חודש. כל חודש מופיעות לי עמלות בשכר אך הן משתנות מן הקצה לקצה.
לכן שאלתי היא האם בחישוב ערך יום חופש נלקח בחשבון פרט לבסיס גם ממוצע עמלות שנתי?
תודה.
הרעת תנאים
התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה וחצי תחת חוזה של שכר גלובלי (חוזה ללא הגבלת זמן)
משיקוליהם, הם החליטו להעביר את העובדים לשכר שעתי וכתבו חוזה חדש בנדון.
ניתן לנו מס' ימים לחשוב אם לחתום/לא לחתום(מי שלא חותם מפוטר)
האם זה חוקי?
רועי שלום,
הדרישה לחוזה חדש היא לגטימית. מעביד יכול לבקש לשנות לך את החוזה ואתה יכול להסכים או לא לחוזה החדש. מאחר וממילא הם מפטרים את מי שלא ירצה, אין כאן פיטורים בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התברר שלא רק שהם מסרבים לפטר(ולתת מכתב פיטורים) אלא גם משלמים לפי החוזה החדש שלא חתמתי עליו.
האם חוקי?
תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זה לא מה שמתעקשים איתי עליו . רק בשימוע מבחינתם זה דין פיטורין..(מכתב, אחרת לא זכאי למכתב). שילמו לי משכורת אחרונה בחוזה החדש!. מסרו כי זכותם המלאה לתת לי שכר בגין חוזה חדש גם אם אני לא חתום עליו, ואין מקום לויכוחים.
אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר ולקבל את הפיצויים בהתאם לסכומים המקוריים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז מה שאתה בעצם אומר זה שמותר לחברה לשנות חוזה, לשלם על פי חוזה חדש למרות שאני לא חתום עליו(חתום על נוסח אחר).. יש לי אופציה להתפטר ולקבל פיצויים כנדרש מהחוזה הקיים ואפילו לא לקבל מכתב פיטורין.. למה שלא אקבל שכר על פי חוזה שאני חתום. באמת לא מבין את זה, סליחה על ההתעקשות.
דמי אבטלה לאחר התפטרות
אלי שלום,
בהתאם לחוק, התפטרות לצורך טיפול בתינוק ניתן לעשות עד 9 חודשים לאחר הלידה, על כן, ככל הנראה שלא תהיי זכאית לפיצויים. וגם דמי אבטלה, אלא לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעתי להם על התפטרותי כשהתינוקת הייתה בת תשעה חודשים, אך נשארתי עד שמצאו לי מחליפה
הקלד את תגובתך
ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ האישי על מנת לבחון את זכויותייך.
בארבעת השנים הראשונות
גיל לא נכון בקורות חיים בקבלה לעבודה
עקב הקושי למצוא עבודה בגיל מתקדם, בעלי שינה את תאריך הלידה שלו בקורות החיים. מאז עבד שנים רבות. האם המעסיק יכול לתבוע אותו, או לפגוע בפיצויי פרישה?
תודה רבה
רינה שלום,
המעביד יכול בהחלט לטעון כי יש כאן הטעיה אולם לא ברור כיצד זה ישפיע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לקיחת ימי מחלה בתאונת עבודה
אילת שלום,
נראה כאילו המעסיק פעל בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי ועל כן אין בכך כל דופי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קודם כל תודה על התשובה
אך אני פועלת עפ"י הוראות הרופא התעסוקתי ועובדת 6 שעות במקום 9 ומקבלת שכר חלקי ומבחינת העבודה הם לא מוכנים להשלים לי את השכר למשרה מלאה מימי המחלה בגלל שאני עובדת כך כבר תקופה ארוכה ( מ 22.4.2012 ) מאז החזרה לאחר תאונת העבודה , אז אם יש לי ימי מחלה ואני מעוניינת לנצל אותם להשלמה בכל יום למשרה מלאה האם ניתן או שהחברה צודקת והם לא יכולים להשלים לי זאת ? תודה
הקלד את תגובתך
שימוע
חנוך שלום,
לצערי הרק לא תוכל לפטר בזמן מחלה ועליך לתת לעובד להשלים את ימי המחלה הצבורים שלו אצלך.
אגב, דע כי תוכל לפטר עובד לאחר שסיים את ימי המחלה אצלך.
יחד עם זאת, בטרם נקיטת הליכים נמהרים הייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד שיפרט לך את דרכי הפעולה הרצויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתת ימי חופשה
אני עובדת בבית דפוס כשנתיים וחצי, המעבידים שלמו לנו שנציים ראשונות 120 ימי חופשה ובשנו שלישית 14 ימי חופשה. בחודש אחרון הם התחילו לשלם לנו לפי 11 ימי עבודה למישעובד שנה שלישית ז"א 3 ימים פחות בשנה לטענתם לפי הסכם חדש . (לא הראו לעובדים הסכם חדש). אגב יש פה עובדים שיש להם ותק מעל 10 שנים. אנחנו עובדים 5 ימי עבודה שבועיים. השאלה שלי האם שה לא הרעת תנאים שעובדים שקיבלו במשך שנים X ימי חופשה עכשיו יקבלו פחות?
ועוד שאלה: הם שלמו לנו לפי 6 ימי הבראה לשנה שניה וביולי אחרון קיזזו לנו סכום כסף מסויים כי לטענתם הגיע לנו 5 ימימ הבראה. עכשיו שבדקתי מסתבר שמגיע לנו 6 ימי הבראה האם לא מגיע לנו החזר על מה שקיזזו+ תשלום רטרואקטיבי מיולי? הם משלמים לנו מדי חודש את ההבראה.
בתןדה מראש
הילה
הילה שלום,
המעביד צריך לשלם בהתאם לחוק ועל כן איננו יכול לשלם פחות מהחוק, על כן, גם חופשה וגם הבראה צריך לשלם בהתאם לחוק. אתם חייבים לדרוש את מלוא זכויותיכם בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מסמך המקנה זכות לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון לחתימה בלשכת התעסוקה.(חוץ ממכתב פיטורין)
רונן שלום,
לא ניתן להנפיק מסמך שיעזור, יחד עם זאת, בעבר כאשר שלחתי במקרים דומים מכתבים, לעיתים ביטוח לאומי נעתר לבקשתי והעניק דמי אבטלה מהיום הראשון.
אחז אדם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משק בית
איציק שלום,
בהחלט כן.
אין כל שייכות בין מה שדווחת לדברים האחרים שכן אני לא חושב שהמעביד יטען שאשתך לא עבדה אצלו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
