פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תשלום על יציאה לטיול במסגרת התפקיד
התחלתי עבודה חדשה, נאמר לי שחלק מהתקפיד הוא לצאת כאחראית על טיולים של העובדים. היה לי ברור שהטיולים ושעות נוספות ישלמו כתוספת אך לטענתם המשכורת היא גלובלית ושעות נוספות או טיולים הם חלק מהעבודה. האם זה חוקי???
לא ניתן להכניס את השעות הנוספות במרכיב הגלובלי, ולגבי הטיולים, זה נראה משהו שצריך לבחון אותו באופן ספציפי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העלאת שכר בעבר
אלא אם אתה במגזר הציבורי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוטרתי בשיחת חולין ללא שימוע לאחר 11 חודשי עבודה
היתי בהלם מופתעת ממש, וזהו. אפילו מכתב פיטורין היתי צריכה לשאול מתי היא מתכוונת לתת לי.
רק ביום ראשון , לאחר שאני ביוזמתי הגעתי לבד לשעה,לאסוף את הדברים שלי, וביקשתי שוב מכתב היא הואילה להדפיס ולתת לי מכתב של 3 משפטים שמתחיל "בהמשך לשיחה שנערכה עמך, אנו מודיעים לך על פיטורים. .....הודעה מוקדמת תשולם לך" בהצלחה...
ב-18.6 היתי אמורה לסיים שם שנת עבודה.
הכי פגע בי שביום האחרון חילקתי עוגת יום הולדת המנהל עמד שם אפילו לא אמר מזל טוב או להתראות. פשוט יחס מזלזל !!!
האם יש לי קייס לתבוע אותם על פיטורין ללא שימוע כחוק?
מה עם פיצויים של שנת עבודה? הבנתי שגם לאחר 11 חודשי עבודה החוק מחייב את המעסיק לשלם פיצויים של שנת עבודה.
תודה רבה על העזרה.
בר שלום,
החקיקה בהחלט מאפשרת לקבל פיצויים בגין פיטורים גם לאחר 11 חודשים, בעיקר כאשר לא בוצע שימוע כדין.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר פגיעה בעבודה
רון שלום,
לצערי לא ניתן לחייב את המעביד לפעול בהתאם לרצונך ומה שתוכל לעשות הוא לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה
אני עובדת בחברה מזה שש שנים. כרגע מיקום החברה מתנייד לאיזור שאין באפשרותי להגיע אליו בתחבורה ציבורית. אלא בין2-3 אוטובוסים לכיוון כאשר אין חפיפה בזמני הקווים.
כאשר הודעתי למעסיק שלי כי אין באפשרותי להתנייד למקום החדש. הנ"ל מסרב לקבל זאת.
כיצד החוק מגן עליי על מנת שאזכה לפיצויי פיטורין? לתשובתכם הבהולה אודה מאוד!
גליה שלום,
הנסיבות אותן את מתארת מאפשרות לך להתפטר בדין מפוטרת ולזכות בכל פיצויי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה בע"פ
מנהלת החנות ביקשה והבטיחה בהודעות טקסט שהיא פותחת חנות נוספת וביקשה שאחכה לה עד שהחנות תפתח בתמורה לכך היא תשלם לי חלק יחסי מן החודש שבו החנות היתה סגורה(החבנות נסגרה בתחילת חודש אפריל)
לאחר שהגיע ה10.5 היא שילמה לי פיצוים בלבד,דבר שהיתי אמורה לקבל בכל מקרה ולא שילמה לי כלל על החודש שישבתי בבית ללא עבודה "וחיכיתי" לה לאחר שהיא ביקשה והבטיחה לי.
יש לי הוכחות בהודעות טקסט ,השאלה אם אפשר לתבוע ולהגיע למשפט על נושא זה ואם יצא לי משהו מזה ללא עלות רבה של עורך דין
נטלי שלום,
הסכמות בעל פה דינן כדין הסכמות בכתב, אולם נראה כי מדובר בסכומים נמוכים ועל כן הייתי ממליץ לפנות למתנדבים בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פנסיה ופיצויים , לא הורידו לי עד החודש האחרון האם לתבוע?
קופות הפנסיה מאפשרות תשלום עד חצי שנה איחור ללא פגיעה בקרן.
את יכולה לתבוע אולם מה יצא לך מזה?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין
הנני עובדת בחברה החל מה- 30/01/2012.
עד חודש זה (מאי), השכר היה מורכב משכר מינימום של 23.12 ש"ח לשעה + שעות שבת 150% + שעות חג במידה והיה 180%.
החל מחודש זה השכר עלה ל24.12 והשאר בהתאמה.
שאלתי היא כזאת - מה גובה הפיצויים שאקבל במידה ומפטרים החודש?
(אני עובדת שם כמעט שנה וארבעה חודשים). שעות שבת ו180% נחשבים בחישוב?
או רק שכר היסוד ושעות רגילות של 23.12? איך זה עובד?
תודה.
רותם שלום,
שעות שבת בהחלט נחשבות בעניין.
יחד עם זאת שעות נוספות לא נחשבות.
אם זה החודש הראשון, יעשו לך ממוצע של השנה האחרונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה
לפני כחודש המעביד ואני הסכמנו על הפסקת עבודה בנינו (ללא שימוע) במכתב שחתמנו שני הצדדים המעביד התחייב לשלם לי פיצויים וכד'.
בנוסף התחייב המעסיק לכתוב לי מכתב שיתקבל בביטוח לאומי לצורך אבטלה (לצערי סעיףזה לא נכתב בהסכם, אלא בע"פ).
אני אמורה להפסיק את עבודתי בפחות מחודש והמעסיק שלי מוכן להוציא לי מכתב כזה רק בתום עבודתי.
שאלתי האם המעסיק פעל באופן חוקי? האם לסמוך על מילתו? כיצד יכולהלהיות בטוחה כי אני יקבל את הפיצויים והאבטלה?
המעסיק פעל באופן חוקי, שכן הדברים הם בהתאם לדין.
לגבי הפיצויים, אמרת שהדבר כתוב.
לגבי האבטלה ככל שזה לא יעשה זו מילה כנגד מילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק טוען שיש טעות בחישוב ימי החופשה
המעסיק שלי טוען שנעשתה טעות באופן חישוב ימי החופשה ולמעשה כיוון שאני מוגדרת 78% משרה כך גם ימי החופשה הם פועל יוצא של האחוזים ולכן אני זכאית למעשה ל 16 ימי חופשה בשנה. הוא רוצה לבצע תיקון רטרואקטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה. דהיינו 6 שנים אחורה. הוא טוען שטעות נעשתה מתחילה והחישוב לא נעשה נכון וכעת יש לשנות לאורך כל השנים. בחישוב החדש יוצא שאני חייבת לחברה 7 ימי חופשה בעוד כרגע (לפני גילוי הטעות) יש לי 19 ימי חופשה בזכות.
האם זה חוקי?????
גילי שלום,
ככל שהתיקון הוא בהתאם לחוק, למעביד יש זכות לתקן תשלום ביתר אותו הוא משלם.
בכל מקרה, שים לב שיש התיישנות של 3 שנים לעניין ימי חופשה, ועל כן, לכל היותר, הוא יכול לתקן 3 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בוקר טוב,
אני מצויה באותו מ צב ואני לא מצליחה להבין למה הכוונה למשפט "ככל שהתיקון הוא בהתאם לחוק" - הכוונה לכך שתשלום ימי החופש נעשה בצורה חוקית על פי הקרטריונים לתשלום ימי חופשה? ומה עם החוזה? האם ניתן להפר חוזה
בעיניי זו הפרת חוזה, ככל שהחוזה מתייחס כולו ככולו בשכר ובשעות העבודה לפי אחוזי המשרה שלי, כך גם ימי החופש בצורה הגיונית מתייחסים לכך. הלא כן?
כל עוד לא מצויין אחרת בחוזה..
אנא דעתך.
תודה מראש.
פספסת את אמירתך שמדובר בחלק מחוזה העבודה שלך.
את בהחלט צודקת, וככל שההסכם מטיב עימך הוא מחייב ולא ניתן לשנות בדיעבד דברים, בגלל שהחוזה איננו תואם את החוק. גם המשכורת שלך איננה משכורת מינימום והמעביד לא יכול היום לבוא ולומר אני רוצה לקזז.
בהחלט מדובר בהפרה של החוזה שכן החוזה דיבר על שעות עבודה ביום ובעקבותם ימי חופשה, ללא כל קשר להיקף עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
