פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
אי תשלום על שינוי/ קידום בתפקיד
גם אם צריך להוכיח את עצמו, והוא בתקופת נסיון, האם מותר למעסיק, לומר לו לאחר 9 חודשים שמבצע את תפקידו, שהוא לא עשה אותו בצורה טובה, ועל כך לא מגיע לו העלאה בשכר, גם על התקופה בה מילא את התפקיד בפועל?
יפה שלום,
לא הסברת מדוע מלכתחילה הייתה מגיעה לך העלאת שכר. העלאת שכר איננה אוטומטית רק בגלל קידום בתפקיד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כשהטילו עלי את התפקיד, נאמר לי שתגמול עבור התפקיד החדש, יהיה לאחר שאתחיל ו"שיהיה בסדר", לאחר חודשיים המנכ"ל שהטיל עלי את התפקיד עזב, ומי שהחליף אותו, לא חשב שאני ראוי בכלל לתפקיד וגם לא לתגמול, אך רצו שאמשיך ואבצע את העבודה, אך ללא מינוי לתפקיד,
אני שוקלת לפנות לתביעה בבימ"ש, השאלה אם יש על מה, אציין ש- 9 חודשים ביצעתי את העבודה בפועל, ולאחר שלא תגמלו אותי, עזבתי את מקום עבודתי, לא נכתב דבר לגבי התפקיד והתגמול, הכל היה בעל - פה, מה הסיכויים?
יפה שלום,
את מתארת הבטחה בעל פה שדינה כדין מסמך חתום.
אם תצליחי להוכיח אותה תהיי זכאית להטבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התראה מראש לפני התפטרות
אני יודעת שבטווח של 60 יום אם אני עוזבת את מקום העבודה לטובת טיפול בילדה שלי אני מקבלת פיצויים כדין מפוטרת, האם אני צריכה לתת התראה של חודש מראש בתאריך 21.08.13 על מנת לקבל את הפיצויים או שמא אני נותנת התראה של חודש מראש בתום ה 60 יום ואז זכאית לפיצויים שלי? תודה
תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות ממועד חזרתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה נוספת
הוועד בית בבניין בו אני מעוניין לעבוד אומר שהוא מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי למקרה של תאונה וכו'. האם כך הדבר או שמספיק לעשות ביטוח בניין בלבד. האם במידה ויפריש ביטוח לאומי עבורי בעבודה הנוספת אני חייב לדווח גם לרשויות המס' ובטופס ה 101 אצל המעסיק העיקרי על הכנסה נוספת ומה ההשלכות של אי דיווח.
תודה רבה
הקלד את תגובתך
לקבל את הפנסייה שלי בחזרה
ועכשיו הם חליפו שם . שאני כבר לא עובדת איתם
אבל שעבדתי איתם הייתי מחליפה אצלם , ואחרי שסיימתי איתם לעבוד
בררתי אם עשיתם לי פנסיה ואמרו לי אחרי כמה ימים לא אין לך
מה זה בסדרעבדתי איתכם כמה חודשיים ואתם לא נונים לי פנסייה
אני רוצה שתעזור לי בעניין הזה . תודה דבר דחוף ...
הקלד את תגובתך
דיני עבודה
הקלד את תגובתך
קבלן לעומת עובד
יש עובד ניקיון שמנקה בביתי כבר מספר שנים. אף שאני משלם ישירות לעובד, הוא נוהג להגיע לביתי עם שותף (כל פעם מישהו אחר), והם מנקים יחדיו. (אני משלם לפי מספר השעות שהיה לוקח לו לעשות את העבודה לבדו). האם אפשר לטעון שהעובד הוא קבלן ואין לי איתו יחסי עובד-מעביד?
תודה
רן שלום,
בדר"כ אלא אם העובדה הוציא לך חשבונית, עובד במשק בית נחשב לעובד שלך לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדת זרה בהריון
לאימי יש עובדת זרה לטיפול סיעודי
העובדת הודיעה שהיא בהריון ו,,לכן לא תוכל לעשות עבודות פיזיות
כולל עזרה לרחיצת אימי
האם אפשר לפטר ולקבל עובדת אחרת במקומה???
הקלד את תגובתך
שאלה- אודה להתייסותך
אשמח לתשוב
ככל שהתפקיד החדש שונה מבחינת התנאים, מעמד או יחס הרי שמדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לחייב את הבוס לשעבר לשלוח תלוש משכורת + שיק בדואר רשום?
סיימו את העסקתי במקום עבודה, האם יש חוק שמחייב את הבוס לשעבר לשלוח לי בדואר רשום את השיק והתלוש משכורת? הם מבקשים ממני להגיע למקום העבודה לקחת את התלוש והשיק (הם לא מפקידים בבנק) - ואני מאוד לא מעוניין להגיע לשם שוב.
אז, האם יש חוק שמגבה אותי שאני אוכל לומר לו "לפי חוק כך וכך אתה מחוייב לשלוח לי את זה?"
תודה!
הבוס קצת מגעיל (תסלח לי) ואני רוצה לוודא שהשיק על הסכום הנכון ושהוא לא גילח מפה ומפה כמה שקלים, הוא אומר "בוא לפה ואם יהיו בעיות נצלצל לרואה חשבון" אני לא מעוניין להיגרר לשם ולחכות, עם כל הכבוד אני כבר לא עובד אצלו, אבל הוא בשום פנים ואופן לא מוכן לומר לי את הסכום,
האם יש איזה חוק שמגבה אותי פה או שזה ספציפי מידי?
נינב שלום,
אין חוק שמחייב אותו לשלוח אליך. יש חוק שמחייב אותו להעביר אליך את התשלום בתוך 15 יום.
העובדה שהוא אומר לך "יש כאן שיק" איננה פוטרת את חובתו.
שלח לו הודעה שמבקשת לשלוח את השיר מיד אליך.
לגבי הסכום,אין הוראה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני פוטרתי ב11 ליוני, חיכיתי עד ל11 ליולי לבקש ממנו את השיק (כי משכורת זה בעשירי אז חשבתי שלזה אני אמור לחכות)
אם אני עכשיו כותב לו "שלח לי את השיק + תלוש בדואר רשום", אם הוא אומר לי "לא" אז בעצם אין לי מה לעשות לא? כי אמרת שאין חוק שמחייב אותו לשלוח לי?
הסבר טיפה יותר לעומק יעזור מאוד! תודה!
החוק מחייב אותו להעביר אליך את הכסף תוך 15 יום.
תירוץ של "השיק חיכה כאן" לא יתקבל בבית המשפט!!!!
אבל אתה צריך להראות שאמרת לו שאתה לא מוכן לבוא לקבל את השיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רק כדי להיות יסודי כמובן
אני אשלח לו מיד עכשיו מייל ואומר לו שאני מסרב לבוא לקחת את השיק ולפי חוק XYZ (זה הפרט אני מקווה שתעביר לי) אני מעביר את האחריות אליו להעביר לי את הכסף תוך 15 ימים.
תודה רבה!
שינוי מישרה ללא תשלום מתאים
אני עובד מזה כ 9 שנים בחברת תקשורת גדולה לפני כ 4 שנים החליט מנהל הצוות שלי לקדם אותי לתפקיד שלא קשור למשרה שאלייה גוייסתי (הקידום נעשה ללא כל שינוי בחוזה)באותה משרה חדשה שאלייה הוא קידם אותי היה מקובל ורוב האנשים במשרה זאת הרוויחו כ 7000 שח ואני נשארתי בשכר שעל פיו גוייסתי כ 5000 שח לאחר שנתיים הוחלט להחזיר אותי למשרה הקודמת שאלותיי הם:
1- האם גם אני זכאי לקבל את ההפרש בין השכר אותו מקובל היה להרוויח במשרה החדשה?
2- בתפקיד שלפני המעבר הייתי יכול לקבלת בונוסים ובתפקיד החדש לא מבוסס על בונוסים האם אני זכאי לקבל את הבונסים אשר לא יכולתי להגיע אליהם בגלל המעבר לתפקיד החדש או לפחות חלקם ?
3- האם אפשר לראות בהחזרתי לתפקיד הקודם לאחר שנתיים!!!! הרעת תנאים?
4- בתפקיד החדש הייתי נדרש להגיע מהבית בשעות של אמצע הלילה למרות שבחוזה שלי אין סעיף שאני אמור להגיע באמצע הלילה האם מגיע לי פיצוי על זה?
5 - האם אני יכול לדרוש את המגיע לי למרות שחלף כל כך הרבה זמן כשנתיים מאז שסיימתי את התפקיד הקודם וחזרתי לתפקידהראשוני שלי או שיש התיישנות בדברים האלה?
6- תודה
1. לא. הכל זה עניין של סיכום עם המעסיק.
2. לא. אתה הסכמת לתפקיד החדש.
2. כן. מדובר בפגיעה במעמד.
4. תשלום על השעות שעבדת בהם.
5. לא התיישנות אבל הסכמה למצב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתכם
בתשובתכם כתבתם כי בעקבות המעבר לתפקיד הפחות יותר נעשתה הרעה בתנאים ,במידה ואני תובע את מקום העבודה האם הם יכולים לפטר אותי ? במידה וכן האם עדיין מגיע פיצויי נוסף על פיצויי פיטורים עקב הרעת התנאים שנעשתה בשך יותר משנתיים?
המועד להתלונן על הרעת התנאים צריך להיות ישר אחרי ההרעה אחרת אתה נחשב כני שהסכים ועל כן יתכן ותביעתך לא תתקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
