פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
התפטרות כדין מפוטר בזמן חל"ת כפוי
בעקרון כל חל"ת חייב להיות בהסכמה. על כן, אתה יכול להגיע למעסיק ולומר לו כי אינך מעוניין להמשיך עוד בחל"ת. למעסיק יהיו אז 2 ברירות:
1. לפטר אותך
2. להחזיר אותך לעבודה.
אם הוא יבחר באופציה השלישית והיא להשאיר אותך בחל"ת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
במקרה שכזה, כמובן שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת כדי לקבל שכר, אבל שוב, אם למעסיק אין לאן להחזיר אותך, אז לא תעבוד בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת לידה - לשון החוק
1. עובדת עבדה בחברה מסוימת במשך 5 שנים וברציפות דרך קבלן כוח אדם (שנחשב למעסיק שלה בפועל שמשלם את שכרה).
ולאחר מכן:
2. סיימה לעבוד דרך קבלן כוח האדם והתקדמה לעבוד כעובדת חברה שבה עבדה קודם לכן דרך קבלן כוח האדם (מבלי לעבור מקום פיזית) ובתפקיד אחר, והחלה לקבל את השכר מהחברה עצמה?
3. האם בגלל שלא השלימה 12 חודשים בעבודתה כעובדת חברה לא נחשב שהיא זכאית לחופשת לידה ארוכה יותר כאילו עבדה "באותו מקום עבודה" למעלה מ-12 חודשים?
הרי כתוב בלשון החוק: "עובדות שעבדו לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה".
*** אשמח לתשובה מעורכי דין / עורכות דין בלבד ***
תודה מראש!
הדין אומר שכאשר את ממשיכה באותו מקום, ובאותה צורה ומה שמשתנה זה מי שחתום על התלוש, הרי שיש רציפות תעסוקתית וכך גם לעניין הוותק. מה גם שכפי שידוע לך, המעסיק היה אמור להכניס אותך, בהתאם לחוק כוח אדם, לעבוד אצלו כבר אחרי 9 חודשים.
מכאן שיש לך רצף תעסוקתי וותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
טעות מעביד וגביית כסף
בעקרון גביה בדיעבד מעובד איננה חוקית. הלכת בית המשפט העליון אומרת שהעובד הסתמך על התשלום ועל כן אין לקחת אותו חזרה. יותר מכך, יכול להיות שעל המרכיבים קיימת התיישנות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הודעה מוקדמת
אתה בהחלט חייב לתת הודעה מוקדמת, באורך של 3 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין בשל מכירת החברה לאחר שבוע עבודה בלבד
אני עובדת בחברת היי טק במשך שבועיים, כאשר תהליך הקבלה שלי נמשך כחודשיים שלושה.
היום קיבלתי הודעה על פיטורים של כל העובדים בשל מעבר של החברה לחו״ל. אציין כי מועד הפיטורים הוא עד הרבעון הראשון של 2022.
השאלה שלי היא - האם זה הגיוני שקיבלו אותי לעבודה? הרי ברור שהתהליך של מעבר החברה לחו״ל היה ידוע בחודשיים האחרונים, אם כך מדוע לגרום לי לעוגמת נפש ולקבל אותי לעבודה?
מאיה שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה להבטחת עבודה, שכן נראה שידעו שהחברה תימכר ופגעו לך בהזדמנויות שיתכן והיית יכולה לקבל.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הטענות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
גיוס עובד במקומי לפני שימוע
במקרה גיליתי שמפרסמים את המשרה שלי האם זה חוקי ?
הרי יצטרכו לעשות לי שימוע ותכלס זה לא יהיה שימוע "נקי" כי כבר יהיה לי מחליף ויש החלטה על השימוע האם יש הילה לתביעה ?
שי שלום
אתה בהחלט צודק. פרסום המשרה שלך מראה שכל שימוע שיעשה יהיה לא בתום לב, ועל כן, מדובר בפיטורים שלא כדין, ותוכל לקבל על כך פיצוי ויש עילה לתביעה, אולם הכל תלוי בוותק שלך בעבודה.
מוזמן לפנות אלינו באופו אישי לקבל יעוץ פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פדיון ימי מחלה
האם פדיון ימי מחלה כולל תשלום על שישי שבת?
ואם כן,אז התעריף היומי אמור להיות לפי חישוב של שכר חלקי 30 או שכר חלקי 21 (מספר ימי עבודה בחודש(
בעקרון אין פידיון על שישי ושבת, אבל למרבה האירוניה, הימים הללו יורדים ממכסת הימים.
לדוגמא, אם קיבלת ביום חמישי 5 ימי מחלה, אז ישלמו על יום חמישי, ראשון ושני (בהתאם להוראות החוק) אבל יורידו 5 ימים מהמכסה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום עבור ימי חופשה
פדיון ימי חופשה ניתן לעשות רק בסוף התקופה. אם תשלמי לה תוך כדי, בית המשפט יוכל לומר שזה לא נחשב. על כן, היא צריכה לצאת לחופשה.
שימי לב שלא ניתן לצבור ימי חופשה יותר משנתיים
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תוקף שינויים בהסכם שכר
האם הסעיף בחוזה שלאחר שנה יהיה דיון תנאים מהווה איזשהו בסיס?
בעקרון תלוי בנוסח הסעיף. אם כתוב "שידברו" אז אין התחייבות להעלות. אם יש סעיף שאומר "שיעלו" את השכר, אז אפשר לדרוש רטרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תוספת השלמה לשכר בחוזה העסקה
1.שכר יסוד שעתי 30
2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .
3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.
כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.
האם המעסיק פעל כחוק?
ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).
אודה לתשובתכם:)
תודה רבה.
בעקרון זה הכל תלוי בהסכם שנחתם ביניכם. אין כאן משהו שהוא לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
