פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
אישור מחלת ילד
מקור:
IP: 62.90.235.170 / 62-90-235-170.barak.net.il
השב העבר
לחץ כאן כדי השב או העבר
1.16 GB (7%) מתוך 15 GB נמצאים בשימוש
נהל©2013 Google - תנאים ופרטיות פעילות אחרונה בחשבון: לפני 29 דקות
פרטיםMaya Tzahor
הוסף למעגלים
הצג פרטיםIP: 62.90.235.170 / 62-90-235-170.barak.net.il
השב העבר
לחץ כאן כדי השב או העבר
1.16 GB (7%) מתוך 15 GB נמצאים בשימוש
נהל©2013 Google - תנאים ופרטיות פעילות אחרונה בחשבון: לפני 29 דקות
פרטיםMaya Tzahor
הוסף למעגלים
הצג פרטים
המעסיק יכול לבקש כי רופא מטעמו יבחן את ימי המחלה אולם הוא לא יכול לערער על ימי מחלה.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הבוס רוצה לתבוע אותי
האם לפי חוק חברה פרטית צריכה לשלם לי על חודש ההתראה ?
האם לפי חוק אני חייבת לעבור שיחת שימוע גם אם מובר בחברה פרטית ?
הילה שלום,
מה שאת מתארת היא הודעה מוקדמת וודאי שהמעסיק חייב להעניק לך אותה.
בהתאם לפסיק כיום יש חובת שימוע גם בחברות פרטיות
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות שדינה פיטורין
הקלד את תגובתך
עובד שכיר לאחר תאונת דרכים
אני עובד במשך של ארבע חודשים. המעסיק אפילו לא שאל לשלומי .
אושפזתי במשך 3 שבועות בבית החולים על שברים (חוליה C2 ובית החזה)
המעסיק לא מגיש את הטפסים לביטוח לאומי ונאמר לי שאני צריך להגיש לבד..
מבקש לקבל את חוות דעתך.
תןדה
שמואל שלום,
בהתאם לסיפורך, סיימת את ימי המחלה שלך אצל המעביד ועל כן, הוא איננו מחוייב להעביר טפסים בשימך. ככל שהטפסים צריכים את הסכמתו הוא חייב לשתף פעולה.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ביגוד
מה אומר החוק לגבי תשלום ביגוד בעבודה שאין בה מדים ? האם המעביד מחוייב לתשלום או שלא ? ואם כן , מה הסכום הממוצע אותו הוא אומר לשלם ?
תודה רבה
אורית
אורית שלום,
תוספת ביגוד היא לא בחוק אלא בהסכם הקיבוצי כך שלא כל מקום עבודה מחויב לכך.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
האם אפשר להביא עונש למועסק של שבוע השהייה מהעבודה?
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין למתפטר בגיל פנסיה
השאלה היא: האם, לאור העובדה שאימי היגיעה מזמן לגיל הפנסיה, מגיע לה לקבל פיצויי פיטורין גם אם היא עוזבת את החברה הנוכחית ונשארת לעבוד במוזיאון תל אביב תחת חברת אבטחה אחרת?
דימה שלום,
התפטרות בגיל פנסיה מזכה בפיצוי פיטורים כך או כך.
יחד עם זאת, אני לא מכיר הסכם קיבוצי הקבוע שחילופי מעבידים אינו מאפשר קבלת פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עיסוק בשעות הפנאי - שאינו פוגע/קשור לעבודה
אני עובדת במחשבים ומעוניינת לפתוח עסק של מוצרים תפורים במלאכת יד.
האם הסעיף הזה בחוזה חוקי? ואם אינו חוקי, ואני חתומה עליו - מה עושים?
"במשך תקופת עבודתו בחברה מתחייב העובד להקדיש את כל זמנו, מרצו, כושרו, ידיעותיו וניסיונו לביצוע התפקיד, כפי שיקבע על ידי החברה מעת לעת, הכל בכפוף ובהתאם להוראות כל דין ואין הוא רשאי לעסוק בין במישרין ובין בעקיפין, בכל עבודה ו/או עיסוק נוספים על תפקידו בחברה, אלא אם כן קיבל את אישור החברה בכתב מראש"
תודה מראש!
חגית שלום,
הסעיף הינו חוקי ומקובל.
תבקשי מהחברה אישור. אני מניח שככל שאין הקבלה בין הדברים לא תהיה בעיה לאשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
השאלה:האם מגיעים לעובד פיצויים ממעביד א' עבור שלושה חודשים של תקופה שנכנס מעביד ב' לשותפות?
תודה רבה
אורנה
שכן המעסיק לא השתנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
