פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הפסקת עבודה עקב סיום חוזה
אני עובדת בבנק הפועלים החל מ 11/02/07 בתאריך 09/09/08 נקלטתי כעובדת זמנית בבנק הפועלים.
במשך 5 שנים האריכו לי את החוזה העסקה.
מאחר ובבנק לא מקובל להשאיר עובד זמני מעל תקופה של 5 שנים ולטענתם אין תקנים, ביום ראשון 04/08/13 הודיעו לי על כך שאינני מקבלת קביעות ולכן ב 13/08/13 אני מוזמנת לשימוע לצורך הפסקת עבודה.
ברצוני לדעת האם לאחר שמודיעים לי שעבודתי מופסקת אני מחויבת להמשיך לעובד או אני יכולה לבחור להישאר בית ולקבל תשלום הודעה מראש ובראש שקט להתחיל לחפש עבודה?
מאחר שאני פעם ראשונה מפוטרת מעבודתי רציתי לשאול האם הפיצויים שאני עתידה לקבל זה מה שאני רואה בדוח של קופת גמל שמעסיק מפריש לי או שישנו עוד סכום נוסף לפיצויים?
תודה מראש,
שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת היא זכותו של המעביד, והוא יכול לומר לך לבוא לעבודה או לשבת בבית בהתאם להחלטתו. אם תחליטי לא להגיע לעבודה, יוכל לקזז לך את התקופה מכספים שמגיעים לך.
סכום הפיצויים איננו רק מה שנצבר בקופה אלא משכורת אחרונה כפול שנות עבודה (אלא אם חתומה על סעיף 14)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויים
חנה שלום,
דרך החישוב הראשונה שלך היא הנכונה. 7 כפול משכורת אחרונה, ומתוך זה מפחיתים את הסכום אותו תקבלי מקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יתרת חופשה שלילית
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
בהתאם לפסיקת בית המשפט העליון, ניתן לתקן טעות מעתה והילך ולא רטרואקטיבית ועל כן, לגבות ממך ימי מחלה ולהותיר אותך בחסר איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה
דורית שלום,
לא כל כך ברורה ההתנהלות של המעסיק. את יכולה לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודתך, ואמורה לקבל ימי מחלה תוך כדי עבודתך. נכון שלא ניתן לקבל ימי מחלה לאחר סיום העסקה (פדיית ימי מחלה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול ימי חופש-פדיון
אני עובדת בחברה פרטית בתפקיד מרכזי ואין לי שום אפשרות לנצל כמות כזה של ימי חופש בחצי שנה הקרובה.
אולי שבוע בסוף אוגוסט ושבוע סביב החגים. העובדה שלא ניצלתי במהלך 10 שנות עבודתי את הימים.
מאחר ואני עובדת בחברה פרטית אני רוצה לדעת אם באפשרותי לפדות את השווי של ימי החופש לכסף? תודה רבה
ליאת
ליאת שלום,
אין לך זכות לפדות ימי חופש.
אין לך גם זכות לאגור ימי חופש לאורך שנים.
החוק לא מתיר אגירה של מעל לשנתיים, והתיישנות לאחר 3 שנים.
מכאן, זה מה שקורה בינך ובין המעסיק, ותוכלי לטעון כי המעסיק אפשר לך לצבור ולא מאפשר לך לפדות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פטיצוים
הסכום לתשלום פיצויי פיטורים הוא משכורת אחרונה כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום חלף הודעה מוקדמת
ההודעה המוקדמת מהווה עבודה לכל עניין ודבר וכך גם הזכויות באותה תקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויי פיטורים
אני עובד בחברה 10 שנים, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוזה וגם שכרי עלה.
ברצוני לדעת באם אני מתפטר האם אני זכאי לכל פיצויי הפיטורים שניצברו בקופת ביטוח המנהלים, ז"א כל הסכום על ה-10 שנים? או שאני זכאי רק למה שנצבר מאז חתמתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, והשאר זכותו של המעסיק למשוך חזרה?
סעיף 14 חל רק מרגע חתימתו, זאת אומרת שלא תקבל פיצויים על מלוא התקופה אלא רק ממועד החתימה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לאחר חופשת לידה
לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,
לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.
חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,
שאלותי הם:
1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם
תודה!
1. לא תקין.
2. ככל שתקבלי את התפקיד מחדש, זה זניח. אם לא, תוכלי לתבוע.
זה לא מהחוק זה יליד פסיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם פיטורין לאחר נזיפה יכולים לגרור לפטר בלי לשלם פיצויים?
הליך השימוע נועד לפטר אותך, לא למנוע ממך פיצויים.
מניעת פיצוים היא רק במקרה של הפרת משמעת חמורה דוגמת גניבה ממעביד וכד'.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
