פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הפסקת עבודה לעובד בתאונת עבודה
הנני בת 67 ובחודש 6/2013 , הגעתי לגיל פרישה מהעבודה .והייתי אמורה לפרוש.
בחודש 5/2013 , חודש ימים לפני מועד הפרישה, נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה על ידי הביטוח לאומי.
מאז תאריך הפגיעה ועד היום , במשךלמעלה מ- 3 חודשים ואילך , שהנני נמצאת בחופשת מחלה
שחלקה מוכרת לתשלום כדמי פגיעה מהביטוח לאומי, ושאר הימים הינם ימי מחלה רגילים
על חשבון המעביד.
שאלתי:
מה החוק אומר במקרה כזה, לגבי עובד כמוני, שנפגע בתאונת עבודה, חודש ימים לפני פרישתו?
האם המעסיק, חייב להמשיך ולהעסיק אותי, כל עוד ואני נמצאת בחופשת מחלה? ועד מתי?
האם ישנה תקופה מגבילה לכך?
או, שהוא רשאי , להוציאני לפנסיה ולא להמשיך להעסיק אותי, כי הגעתי לגיל פרישה.
וכן, מהו מעמדי כעובד במקום עבודתי במקרה כזה? ומהם זכויותי?
אודה לך מאד על תשובתך
חנה שלום,
כל עוד את בימי מחלה אצל המעסיק, הוא אינו יכול לסיים את עבודתך. לאחר שתסיימי את ימי המחלה, המעביד יכול לסיים את עבודתך בהתאם לדין (כך זה אצל כל עובד).
בכל הנוגע לסיום עבודתך בשל הגעתל לגיל פרישה, בשל פסיקה עדכנית, מעביד חייב סיבות טובות לפיטורים גם במקרה זה ועריכת שימוע ולא ניתן לפטר אך ורק בשל הגעה לגיל פרישה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופש
הקלד את תגובתך
הפרשות לפנסיה ופיצויים
הנני בן 70 עובד כמאבטח בביהס, ומועסק בחברת שמירה 10 חודשי עבודה, החל מחודש 9/2012
המעסיק החל לנכות ולהפריש עבורי לקרן פנסיה, רק החל מחודש
3/2013 ומסרב למרות פניותי החוזרות אליו , להפריש עבורי סכומים לפנסיה רטר' מחודש 9/2012, תאריך תחילת עבודתי אצלו.
לא עזרו לי כל פניותי אליו,
אנא עזרו לי ואמרו לי מה עלי לעשות .
שאלה מס' 2
המעסיק נוהג להחתים את העובדים על התחייבות לעבוד שנה מלאה
אחרת נחוייב בקנס כספי גבוה .
שאלתי היא, מאחר ואני בן 70 , באם אאלץ להפסיק את עבודתי
בשל נסיבות בריאותיות ובשל גילי, האם סיבה זו פוטרת אותי
מתשלום הקנס ?
שאלה מס' 3
במקרה ואאלץ להפסיק לעבוד, ולפרוש בשל הסיבות שציינתי,
האם סיבות אלו מזכות אותי בפיצויים ?
אודה על תשובתכם
בתודה מראש
שלום רב,
שבל גילך המעביד אינו מחוייב להפריש כלל לפנסיה אולם חייב לשלם פיצויי פיטורים.
2. בד"כ נסיבות של התפטרות בדין מפוטר אינן מאפשרות למעביד לדרוש קנס, מה שגם שיתכן שממילא הוא איננו חוקי.
3. אתה יכול לפרוש מכל סיבה ולקבל פיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לעו"ד אחז אגם שלום רב
תודה רבה לך על תשובתך ועל היענותך לפנייתי.
ברשותך, אבקש להתייחס לתשובתך שבסעיף מס' 2 , כדי שהתשובה תהיה לי מובנית יותר.
כמאבטח, הנני מחוייב לעבור קורס מיטווח ירי של יום אחד, על חשבון החברה המעסיקה,
שעבורה הנני מתחייב לעבוד בחברה שנה שלמה ולא להתפטר , או להפסיק לעבוד קודם לכן. אחרת אחוייב בתשלום קנס כספי גבוה לחברה..
שאלתי,
הנני בן 70 , והיה , אם אודיע למעביד , שאני מפסיק לעבוד ומתפטר מהעבודה,
בשל סיבות בריאותיות או בשל גילי, לפני תום השנה ולפני תום תקופת התחייבותי,
האם המעביד יהיה רשאי במקרה כזה לחייב אותי בקנס תשלום?
או, שגילי משמש סיבה מוצדקת להגיש מכתב התפטרות, ולפטור אותי מתשלום קנס?
2. הפרשות לפנסיה:
האם המעביד פטור ואינו מחוייב להפריש כספים לפנסיה, לעובד בגילי ?
ומה חוק ההפרשות לפנסיה אומר לגבי עובד בגיל 70 ?
אודה על תשובתך
שלמה שלום,
התשובות לשאלות כבר נענו.
בד"כ כאשר העובד מפוטר לפני סיום השנה הוא לא צריך לשלם את הקנס מאחר ולא הוא זה שיזם את הפיטורים. במקרה של גיל פרישה מדובר בהתפטרות בדין פיטורים ועל כן דינם כאילו המעביד סיים מרצונו את מערכת היחסים.
מעל גיל פרישה המעביד אינו מחוייב להפריש בהתאם לצו ההרחבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
אתמול זומנתי לשיחת שימוע שנקבעה להיום על ידי המנהל שלי.
מזה תקופה ישנה "אווירת פיטורים" סביבי, זה התחיל מזה שכשהייתי בחופשת מחלה עובדים אחרים במקום אמרו לי שהביאו עובדת שתהיה במקומי באופן קבוע המשיך לשיחה שבה נאמר לי שזה לא ייתכן שאני מתריעה על מחלה בזמן כל כך קצר והסתיים בקיצוץ של שעתיים וחצי בשעות העבודה שלי.
את הזימון לשימוע קבלתי בעל פה, למען האמת אני לא יודעת למה זמנו אותי.
האם הייתי אמורה לקבל זימון בכתב או בדרך יותר מסודרת ?
בתודה מראש .
אורלי.
אורלי שלום,
דרך ההזמנה לשימוע צריכה להיות בכתב ובה צריכות להיות מפורטות הסיבות לשימוע וזכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לקבלת כסף על ערב חג וחג בעת חל"ת
אני נוסעת לחול לחודש על כל ספטמבר, מכיוון שיש לי רק 5 ימי חופש מחייבים אותי לקחת חל"ת על כל שאר התקופה.
בתקופה זאת יש את 2 ערבי חג סוכרות וחג סוכות-סה"כ 3 ימי חופש שאמורים להיות על חשבון המעביד.
השאלה שלי היא כזאת:
האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת חל"ת אם אין לי ימי חופש(אני הצעתי פשוט להוריד לי את הכסף על הימי עבודה שאני לא אהיה מהמשכורת אך הם לא הסכימו), והאם זה חוקי שאני לא אקבל כסף על אותם ערבי חג וחג בגלל החל"ת(אני עובדת שנה שלמה בחברה וחוזרת לעבוד בה לאחר חודש ולא הגיוני שלא אקבל את הכסף המגיע לי על החג בגלל שהחברה מחייבת אותי לקחת חל"ת).
אשמח אם תיזור אליי עם תשובה בעניין,
תודה מראש והמשך יום נפלא!
אי שיתוף פעולה מצד המעסיק לצורך שמירת הריון - פנייה עבור אישתי
רונן שלום,
ככל המעסיק אינו משתף פעולה תוכל לפנות לעו"ד על מנת לקדם את העניינים.
בכל מקרה, הייתי פונה אל הרופא ואומר לו כי המעסיק אינו משתף פעולה ושייתן הפניה לשמירת הריון כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
שאלה חוזרת על משרת אם
כמו כן האם כל עבודה מעניקה מעונות?
יום טוב.
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הפרשות לפנסיה באוגוסט 2013 עבור ספטמבר 2011 עד ספטמבר 2012 בלי הפרשות לפיצויים-חוקי או לא?
אני עובדת בחברת הובלות מ03/2010 ,יש לי פוליס ביטוח מנהלים בחברת מינורה מבטחים ,ב12/2012 קיבלתי מחברת ביטוח מכתב שמעסיק לא מפריש כסף לביטוח מנהלים "פרמיות עבור ביטוח הנ"ל לא שולמו ( תשלום אחרון ב1/2012 עבור 09/2011 )-למרות פניות של חברת ביטוח ותביעות הרבות לתשלום חוב- מעסיק לא משלם עבור פוליס.לפיכך , על פי תנאי פוליסה הביטוחים הכלולים בה מבוטלים והפוליסה הכפה למסולקת בסכום ביטוח מופחת.פניתי למעסיק שלי עם בקשה לטפל בזה מייד- קיבלתי תשובה ממנו "יטופל",עבר זמן רב – ונושא לא זז( היום כבר 08/2013)
כמה פעמים פניתי לסוכן ביטוח וחברת ביטוח מנורה מבטחים עם בקשה לטפל בזה ( מ01/2013),אחרי שחברת ביטוח שלך מכתב מעורך דין למעסיק שלי - הוא שלך שקים דחויים ב05/2013 לתאריך 07/2013 ( עבור תקופה 09/2011 עד 09/2012 בלי הפרשי לפיצויים 5% ),
שאלה : עם זה חוקי שמעביד מפריש לפנסיה בלי כסף לפיצויים ?
ההפרשות צריכות להיות מלאות כוללות מרכיב הפיצויים.
ככל שלא, תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תווי חג
שי לחג תלוי במועד העבודה בפועל שלך.
ככל שתקופת ההודעה המוקדמת בה את עובדת כוללת את החג, תקבלי שי לחג.
יחד עם זאת, דעי כי שי לחג איננו פרי החוק, קרי המעביד אינו מחוייב לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורין עובדת סיעוד
החל מחודש 9/2013 יופחתו מסה"כ שעות הסיעוד 1.15 שעות שבועיות בגין הספקת חיתולים .
שאלתי היא: איך יחושבו פיצויי הפיטורין שישולמו בעתיד על ידי חברת כ"א האם לפי 25 ש"ח לשעה ו/או לפי לפי 23.45 ש"ח לשעה (בהפחתה של המרת שעות בגין הספקת החיתולים)', ומה קורה לגבי התקופה שהשכר שולם לפי 25 ש"ח לשעה, האם החישוב יערך באופן יחסי
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
