פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
לקיחת רכב חברה (תיקון השאלה)
1. עד עכשיו לא קיבלנו מכשיר סלולארי מטעם העבודה, מה ניתן לעשות ומה ניתן לקבל פיצוי על כל התקופה הזאת שאין לנו מכשיר?
2. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב אם אני בימי מחלה, או חותם על חופש? מותר לו להתנות את הרכב בעמידה ביעדים?
1. ניתן לתבוע את המעביד על התקופה ולדרוש תשלום.
2. מותר לקחת את הרכב שניתן כאשר אתה לא מגיע לעבודה. ככל שהרכב הוא הטבה ולא חלק מההסכם הוא יכול להיות תלוי בעמידה ביעדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת בחופש הגדול
אני עובד במקום קבוע מזה כשנתיים. מוסד חינוכי. האם מגיע לי משכורת עבור החופש הגדול? ידוע לי על העובדים האחרים שכן מקבלים עבור החופש שנמשך כחודש.
מה גם שעבור החופש של שנה שעברה הם כן שילמו לי את המשכורת על אף שהייתי בחופשה של יותר מחודש. אציין רק שהחופש הוא לכל עובדי המוסד ולא רק בעבורי.
תודה על תשובתכם חיים
בעקרון אלא אם מדובר בנוהג או בהסכם,המעביד לא חייב לשלם על תקופת חופש שכזו.
אם כך נהוג, גם אתה אמור לקבל זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים
אולם הפיצויים חושבו כממוצע משכורות של כל השנים שבהם עבדתי (6.5 שנים) * ותק.
מה שגם הבונוסים לא הוכנסו לחישוב למרות שהבונוסים היו לי לתנאים סוציאליים והיוו גם
שכר קובע בקרן פנסיה.
פניתי לחברה וטענתי בפניהם שב-5 שנים הראשונות לעבודתי הרווחתי בסיס 3,500 ש"ח ובונוס קבוע של 500 ש"ח ועוד בונוס נלווה של 1,000 ש"ח.ובשנה וחצי האחרונות לעבודתי היה לי משכורת של: 7,000 ₪ בסיס + 5,583 ₪ עמלה ממוצעת ( = 12,583 ₪ * 6.5 שנים = 81,789 ₪ פיצויים).
מה שרשמה לי החברה:– בהמשך לעבודתך עסקת ב-2 משרות שונות: משרה שעתית במשך 5 שנים וכשנה וחצי משרה חודשית, כאשר בגין כל תקופה השכר היה שונה. הם טוענים שמגיע פיצויים של 39,000 ש"ח בלבד. האם הם צודקים? ואם הם צודקים, הם לא חישבו לי את השכר השעתי + הבונוס הקבוע שהיה לי ועל זה היה לי עוד בונוס התעלמו מזה לגמרי. ממתין לתשובתך, תודה מראש
הסיבות היחידות לחישוב מלוא התקופה היא אם עברת ממשרה חלקית למלאה וההיפך או שינוי מהותי בתפקיד.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון דרכי פעולה כנגד המעסיק על מנת לקבל את מלוא כספך בדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הארכת חוזה במשרד ממשלתי
במקרה שלי ניסו לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט שלא לפטרי, אלא לסיים את העסקתי בתום החוזה.
בהתאם לפסיקה, סיום העסקה בתום חוזה דינו כדין סיום רגיל לעניין חובת השימוע ויש לקיים לעובד הליך שימוע מלא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקה במהלך יום עבודה
בהתאם לתיאור שלך הוא לא אמור לקבל שכר עבור ההפסקות.
יחד עם זאת הוא אמור לקבל שכר שעות נוספותד.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתרעל מנת לבחון את הפעולות נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדוע הצד שכנגד מבקש לפצל דיון מה הסיבה
תודה אשמח לתשובה
אולי אין סמכות לבית הדין
דמי הבראה ופנסיה
התחלתי לעבוד בחנות בגדים במשמרות בחמישי בספטמבר 2012. ביום הרביעי בספטמבר 2013 שלחתי מכתב פיטורין. יש לציין כי אני נדרשת לעבוד לאחר שליחת המכתב עוד כשבועיים במקום עבודתי. האם אני זכאית לדמי הבראה? שאלה נוספת, לאחר חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה. האם צריך להפריש לי גם רטרואקטיבית? לפני כן לא הפרישו לי פנסיה. תודה מראש.
לאחר שהשלמת שנה את זכאית לדמי הבראה בהתאם לדין.
אם הייתה לך קופת פנסיה מההתחלה יש להפריש רטרואקטיבית לתחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר ממשכורת שעתית לגלובלית
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
1. בעקרון הוותק לפי החוק לא מתאפס ואתה לוקח חלק מפיצויים עתידיים.
2. המעביד חייב שתחתים שעות אחרת הדבר אינו חוקי
3. זה שיקול שלך, בעקרון אין יתרון מיוחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב מוזר מהמעסיק
האם הוא יכול לפטר ללא פיצויים?
בתודה ובברכה שנה טובה..
מעביד לא יכול לקבוע כי פעולה מסויימת של עובד תחשב כהתפטרות.
בכל מקרה לא ניתן לפטר ללא פיצויי פיטורים אלא בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה חלקית בתקופת הריון
נצברו לזכותי מס' רב של ימי מחלה שלא ניצלתי. מאחר ואני בתק' של תחילת הריון ובבקרים אני לא מרגישה טוב, אני נאלצת להעדר מעבודתי למס' שעות בכל יום. לעיתים יש באפשרותי לאחר את יציאתי הביתה ואז יוצא שלא חסרות לי שעות באותו יום.
אציין כי צברתי כ-60 שעות חוסר בתקופה של כחודשיים.
שאלותי-
האם העדרות בגין בחילות וחולשה (ניתן להשיג אישור רופא) תחושב כמחלה?
האם ניתן לחשב ימי מחלה חלקיים דהיינו, לצבור בכל יום כשעתיים?
האם לענין הרצף ניתן להתייחס לכל התקופה כמחלה אחת?
תודה.
ציפי שלום רב,
הסיבות למחלה אינן משנות וככל שיש לך ימי מחלה, המעביד חייב לשלם עליהם.
לא ניתן לצבור מחלה חלקית.
ימי מחלה ניתן לצבור יחד רק אם הם חופפים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
