פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיטורין בהריון
לפני שבועיים ערכו לי שיחה במקום העבודה ובה אמרו לי כי אני מפוטרת וזאת ביום 30/9/13 או אם ירצה גם לפני [אני מועסקת שם בזמן השיחה 5.5 חודשים]..ונתנו לי מכתב אם ברצוני לערוך שימוע או לא.
באותו שבוע של השיחה גיליתי כי אני בהריון [ממש התחלה].
לראשונה מיום עבודתי שם קיבלתי חופש מחלה [בשבוע שלפני סוף החודש]. שמו אותי סידור העבודה עד ל29/9 ואז מחקו את כל השבוע של תחילת אוק' [כיוון שכבר הודיעו לי שאני מסיימת בסוף החודש.. וזאת לפני השימוע].
השימוע נקבע לי ליום ראשון הקרוב 6/10 וזאת יום לפי שאני אהיה חצי שנה בעבודה [7/10- חצי שנה].
מה עליי לעשות? האם זה בסדר לפטר אותי לפני שימוע, והאם ההריון עוזר לי?
מחכה לתשובה תודה
היי אני יכולה לקבל תשןבה/יעוץ??
לא ניתן לפטר אישה בהריון, ועלייך להודיע בדחיפות למעסיק על הריונך.
גם אם הוא יגיד כי התכוון לפטרך לפני שידע שאת בהריון, הוא צריך להראות מאמץ ראוי להותירך בעבודה.
ממליץ לך לקבל ליווי של עו"ד בתהליך על מנת שלא תפוטרי בטרם עת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי.. היום הייתי בשימוע [ומחר אני חצי שנה בעבודה].. לא דיברנו כלל על ההריון גם לא עדכנתי כי אמרו שחייבת להיות חצי שנה בדיוק.
אמרו שבשימוע שומעים את הצדדים ואז מגיעים להחלטה.. מחר אשוחח איתם ואעדכן..
זה תופס?
תודה
אחרת הפיטורים הם מבלי שהם יודעים על ההריון ואז הם לא קשורים להריון.
היום התקופה פחות רלוונטית מאחר והיא הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אעדכן אותם על ההריון הם יכולים לרשום את מכתב הפיטורין בתאריך של השימוע.. 6 לחודש וזה לא יעזור לי כי פיטרו כביכול לפני שידעו ולפני החצי שנה...
הודעתי למנהלת ולכ.א. על ההריון. הוציאו כבר מכתב פיטורין ליום 13/10. בינתיים מחר אני ממשיכה לעבוד עד אז.
האם זה אפשרי? הפיטורין??
ככל שהודעת להם לפני מועד הפיטורים הם צריכים לעשות מאמץ ראוי להשאיר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
ואם בכל זאת הם י הודיעו לי על כוונתם לסיים את עבודתי באצתבע ספטמבר ועד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין??.. רק היום הודיעו לי על הפיטוריןבמעמד הודעתי על ההריון...
ואמרו שאבוא מחר לעבוד עד תאריך הפיטורין 13/10.
ככל שהסיבה היא לא ההריון הם יקבלו היתר לפטר מהתמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הודעה מוקדמת
בנוסף, עד מתי מחושב הותק? האם עד יום ההודעה על הפיטורין או עד חודש אח"כ שזה הזמן של ההודעה מוקדמת?
תלוש אחרון כולל את כל הדברים ועל כן המיסוי אולם ככל שאינך צריכה לשלם את כל הסכומים, בסוף השנה רשות המיסים וביטוח לאומי יחזירו לך כסף.
הותק מחושב עד היום האחרון של ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב אחוז משרה שעתי
ב2013 7 חודשים 857.35 שעות כולל 87.99 שעות מחלה ו12.66 חופשה מה אחוז המשרה ולמה זה עוזר
תודה זיגי
אבל בעיקרון אחזו המשרה נועד על מנת לקבוע את הזכויות שלך, וככל שאינך עובד משרה מלאה אינך זכאי למלוא הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד מתחרה
מדובר במתפרה לתחום ייחודי .
התריתי בפניה שהדבר אינו לרוחי ולא יכל להיות שתועסק אצלי ותתחרה בי . לא עזר והיא ממשיכה.
האם נכון הדבר שזאת עילה לפיטורין ללא פיצויים .
היא גם מבצעת עבירות משמעת רבות כדי שאני אפטר אותה
היא מועסקת כ- 17 שנה
בברכה
ארנון
פיטורים ללא תשלום פיצוים הינם במקרה של עבירת משמעת חמורה.
דע כי בתי הדין לעבודה מונעים פיצויי פיטורים במקרים נדירים ביותר.
יחד עם זאת, היו מקרים ספורים בהם נקבע כי הפרת חובות אמון ותחרות הינם הפרת משמעת חמורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חובת מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
אני מועסקת בחברה פרטית החל מ - 1.11.2010 (תשלום שעתי). לא נחתם עימי שום חוזה בכתב בעת תחילת עבודתי. במאי שנה זו (2013) הודיע לי המעסיק שבשל בעיות כלכליות שלו, עליו להוריד אותי ל - 60% משרה. באותו המעמד אמרתי למעסיק שזה בעייתי מבחינתי, שכן ברצוני להתחיל לימודים אקדמיים באוקטובר שנה זו (2013) ואז איני יודעת אם אוכל לעבוד בכלל או אוכל לעבוד מעט (תלוי במערכת השעות שאקבל), ולכן אני מעדיפה להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד לאוקטובר. נאמר לי שזה בלתי אפשרי, אבל אם אסכים לרדת ל - 60% משרה, יבואו לקראתי עם תחילת לימודיי מכיוון שמעוניינים בהמשך העסקתי. נאמר לי שיוכלו להתגמש איתי בשעות בעת הלימודים וכן לאפשר לי עבודה מרחוק. לפני מספר ימים קיבלתי את מערכת השעות שלי. הסתבר לי שלא אוכל לעבוד מעבר לשעות ספורות בשעות העבודה הקיימות כיום. פניתי עם המערכת למחרת היום למעסיק והודעתי שלא אוכל לעבוד החל משבוע הבא. נאמר לי ע"י המעסיק שאני מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום. לטעמי, ההודעה במאי היוותה הודעה מוקדמת למקרה שהמערכת תהא עמוסה. האם אכן כך הוא הדבר? האם אני מחוייבת במתן הודעה של 30 יום או פחות מכך? במידה ולא אוכל לעבוד בימים אלו - האם המעסיק יוכל לקזז משכרי?
תודה,
רחלי.
רחלי שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא להעניק לצדדים אפשרות להסתדר זה ללא זה, כאשר העדיפות היא למעביד אשר יכול לוותר על תקופה זו ובלבד שישלם אותם במלואה.
לאור האמור לעיל, עד לרגע בו אמרת לו שאת לא יכולה להמשיך, לא התחילה ההודעה המוקדמת.
הוא בהחלט יכול לקזז משכרך את שווי ההודעה אם לא תעניקי לו אותה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בזמן השיחה עם ההנהלה במאי נמסר לי שהוא יבואו לקראתי ונמצא פתרון. ברגע שקבלתי את המערכת והראתי אותה הם מסרו לי שאין להם יכולת להמשיך להעסיק אותי עם מערכת כזו. האם אני צריכה לתת להם הודעה מוקדמת כיוון שאני לא יכולה להמשיך לעבוד או שהם אלה שמודיעים לי שהם לא יכולים להעסיק אותי ולכן לא חלה עלי חובת הודעה כי אני לא המודיעה?
רציתי גם לדעת האם אני מחוייבת לחודש עבודה או לפחות כיוון שלא חתמתי על שום הסכם וההסכם איתם הוא קיבוצי?
הקלד את תגובתך
תודה על התגובה המהירה.
שאלה נוספת - מה מספר הימים של ההודעה שאני מחוייבת לתת לו (התחלתי לעבוד ב - 1.11.10)?
תודה,
רחלי.
הקלד את תגובתך
הצגת פיטורים מצד המעביד כהתפטרות
מקום עבודתי היינו מקום העובד 24/7.
לפני ככמה חודשים הוצאתי מכתב מרופאת המשפחה על כך שאינני מסוגלת כרגע לעבוד לילות מכוון שיש לי חוסר בברזל ואני חשה עייפות חזקה.
המנהלת שלי ביקשה ממני להוציא אישור מרופא תעסקותי.
ביררתי מול רופאת המשפחה והרופאה ציינה בפניי כי רוב הסיכויים שרופא תעסקותי לא ייתן לי אישור.
לאחר מכן שוב שיבצה אותי בסידור במשמרת לילה, ושוב אמרתי כי אני לא אגיע.
לבסוף שלא הגעתי למשמרת , הוזמנתי לשיחת שימוע, והמנהלת שלי אמרה כי אם אני לא יגיע למשמרות לילה, אין לי מקום בצוות, מכוון שזה לא הוגן.
הסברתי לה , כי אני לא רוצה לעזוב, אני מעונינת להמשיך , אך לא מסוגלת מבחינה פיזית לעבוד בלילות.
היא אמרה כי הסיבות שהופיעו לעיל , הינן התפטרות מצידי , ולא פיטורים מצד החברה.
אבקש לברר את הנושא לעומק. כוון שציינתי בפניה כמה פעמים כי אני כן רוצה להשאר, ומרצוני האישי לא רוצה לעזוב.
בתודה.
קרן
המעסיק אינו צודק.
המעסיק לא יכול לומר לך שבגלל פעולה כזו או אחרת את נחשבת כמתפטרת.
אם הוא לא מרוצה מהתנהלותך הוא צריך לפטר אותך.
יחד עם זאת, אם לא תגיעי לעבודה במשך תקופה, לא תהיה ברירה אלא לראות אותך כמתפטרת וכמי שלא מעוניינת להגיע לעבודה. את תוכלי לטעון שלא התחשבו בצרכייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה במנוחה שבועית
קוראים לי עידו ויש לי שאלה בנוגע לפירוש חוק המנוחה השבועית.
אני עובד באופן קבוע במנוחה שבועית (שישי ושבת), אך לא עובד בכל שאר השבוע, מה שאומר כי בפועל אין לי שום בעיה של מנוחה.
אף על פי כן, החוק קובע כי חייבים לתת לי אחת לארבע שבועות מנוחה, ועליה להיות "ככל האפשר" ביום המנוחה השבועית (הנוסח המדוייק מצורף בסוף המייל).
השאלה שלי היא : מה פירוש "ככל האפשר?"
אני מאוד רוצה לעבוד את כל סופי השבוע... אז אם אני אומר שאין ביכולתי לקבל את המנוחה השבועית בסוף השבוע, אלא רק במהלכו, האם יכולים להכריח אותי לנוח בסוף השבוע למרות שאני מקבל מנוחה באמצע השבוע באופן קבוע?
ממתין לתשובתכם,
תודה,
עידו
(והנה הנוסח:
"היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (פורסם בילקוט הפרסומים 191 התשי"א עמוד 1385):
- היתר זה מתיר העבדת עובד בשמירה במנוחה השבועית ובלבד שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעביד מנוחת פיצוי תוך 4 שבועות כמספר שעות העבודה שהעובד עבד. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככול האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד .")
הדין מטיל סנקציות על מי שמעסיק את עובדיו ב-4 שבתות רצופות ועל כן המעביד איננו מעוניין להעסיק במסגרת כזו.
לא ניתן לשנות את העניין מאחר ומדובר בחוק שמטרתו היא רווחת העובד (אפילו העובד אינו יכול לוותר עליה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה אחז... אך עדיין לא הבנתי מה משמעות הביטוי "ככל האפשר"... מתי אי אפשר?
תודה רבה על ההתייחסות
וגם אז זה לא מתאים.
תודה אחז,
שאלה אחרונה כי כנראה כאן זה נופל:
אם המנוחה השבועית שלי כיהודי היא שבת, האם לא ניתן לתת לי אותה באמצע השבוע וזהו
הקלד את תגובתך
מי מחלה במהלך חודש פיטורים
פוטרתי בתחילת החודש לאחר שעבדתי במקום העבודה שלי שנה ושלושה חודשים.
עד כה צברתי 21 ימי מחלה ואיני ראשית לפדות ע"פ החוזה.
כעת אני מעוניינת להמיר את ימי העבודה האחרונים שלי לימי מחלה ולא להגיע למשרד.
האם דבר לגטימי? האם מותר לי לעשות זאת?
מודעת לכך שביום ראשון איני מקבלת תשלום, ובימים שני-שלישי אני מקבלת 50 אחוז, אולם מיום רביעי והלאה תשלום מלא.
הדבר שאת אומרת, הוא הוצאת ימי מחלה, אחרת לא ניתן להמיר את הדברים.
הוצאת ימי מחלה היא רק אם רופא אישר לך את המחלה.
וניתן להעביר את ההודעה המוקדמת כימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום דמי הבראה , ימי חופשה ופיצויים למנקה .
לחישוב תוכלי למצוא מחשבונים מתאימים באינטרנט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לדמי אבטלה בתקופת התרעה מוקדמת
פוטרתי מעבודתי בתחילת חודש אוקטובר, ללא התרעה מוקדמת, לאחר עבודה של שנתיים; בשל כך, נאמר לי שישולם לי שכר בגין חודש עבודה נוסף- משמע במשכורת אוקטובר אקבל שכר עבור כמה ימים שעבדתי במהלך אוקטובר+שכר חודש מלא. סיום יחסי עובד מעביד בתחילת אוקטובר. השאלה שלי היא האם אני זכאי לדמי אבטלה כבר מעכשיו, או שעליי לחכות חודש ורק אז להתחיל לחתום בלשכת התעסוקה? האם הזכאות שלי לדמי אבטלה יכולה להיפגע בצורה כלשהי אם אני מתחיל לחתום עכשיו או בעוד חודש, או שאני זכאי ל-3 חודשים בכל מקרה?
תודה רבה מראש,
ובביטוח לאומי תרשום את מועד סיום העבודה בהתאם למכתב הפיטורים של המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
