פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
קנס בגין התפטרות
אני סטודנטית באוניברסיטת בן גוריון. עבדתי בחברת באבקום המפעילה מוקדי שירות של HOT בתפקיד של נציגת תמיכה טכנית. עברתי הכשרה של כ-14 ימי עבודה שאחריהם התחלתי לעבוד. לאחר כחודש, ראיתי שהעבודה אינה מתאימה לי מסיבות שונות ועל כן התפטרתי.
מסתבר, שלפי חוזה ההעסקה אני מחויבת ל-10 חודשי עבודה לפחות ובמקרה של התפטרות במועד מוקדם יותר אני מחויבת בקנס של 900 ₪ שיקוזז מתשלום המשכורת שלי.
וכאן שאלתי: האם רשאים לקנוס עובד הרוצה לעזוב מקום עבודה שאינו מתאים לו (אמנם סעיף זה מופיע בחוזה ההעסקה, אך האם הוא חוקי?).
נושא הקנס המוטל על העובדים הוא גבולי.
על מנת להטיל את הקנס צריך להראות כי עברת הכשרה חיצונית שעלתה לחברה כסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה רצופה בימי שבת
השבוע קיבלתי הודעה מהמפקח כי הוא מוריד אותי ממשמרת שבת הקרובה כי לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 3 שבתות בחודש.
האם זה נכון? האם זה החוק?
אסור לעבוד 4 שבתות בחודש בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזרה טפסי 161
יש לי בעיה ואשמח אם תוכל לעזור לי.
אני פניתי לעורך דין בענייני עבודה כי המעביד שלי לא שילם לי את מלוא הפיצויים,אני רציתי שיעזור לי להשיג את ההפרש בין הסכום הניתן לבין הסכום המגיע לי (חתמתי חוזה, כמובן שעורך דין לוקח אחוז מסוים מהסכומים שמושגים על ידיו).
הסכום שהפריש מהצד שלו היה קטן שקפץ בעין,
היה חסר סכום מבטחים (קופת גמל) דבר שאני לא מבין בו בכלל (טפסי 161 שחרור כספים מקרן)
כמו כן מקום העבודה שלי ידוע בכך שלא משלם פיצויים לתקופה שאנשים עובדים בתור כוח אדם (לאחר כחצי שנה פועל עובר מכוח אדם לעובד מפעל ,התפקיד מקום העבודה ותיאור העבודה נשמרים בדיוק כפי שהם).
המעביד הפריש לי סכום פיצויים מסוים מהצד שלו,ולא נתן טפסי 161.
עורך הדין שאל אותי אם המעביד שלח טפסי 161 , עניתי בשלילה ושאלתי אם עליי לעשות משהו הוא אמר שלא צריך, שלח מכתב בעצמו למעביד , המעביד בתגובה למכתב שחרר טפסי 161 , ועכשיו בשיחה האחרונה של העורך דין שלי התברר שאני צריך לשלם אחוז גם עבור אותם כספי מבטחים לעורך דין.
הסכום שהמעביד הפריש והסכום שהצטבר במבטחים שלי (161) שניהם סכומים שמגיעים לי בלי קשר לעורך דין.
אז לשאלתי
האם אני צריך לתת לעורך דין עמלה עבור אותם כספי מבטחים שמגיעים לי
(הוא טוען ללא שלח מכתב למעביד לא היו משחררים טפסי 161)
השאלה הזו איננה בדיני עבודה אלא בהתנהלות מול עו"ד אולם אנסה להסביר לך את ההגיון.
עו"ד רבים עובדים על בסיס אחוזים והדבר למעשה אומר שמנקודת המועד של חתימה על ההסכם, כל סכום שיגיע אליך, יגיע ממנו סכום לעו"ד.
למעשה, כל סכומי התביעה בד"כ הם סכומים שמגיעים לעובד ועל כן, אין שוני בין סכום זה או אחר, אלא רק כמות ההשקעה.
הדבר דומה להסכם פשרה. אם היה נחתם הסכם פשרה מהיר, האם גם אז לא היה מגיע לעו"ד שכר טרחה בשל הסכומים.
בדרך כלל נקודות שכאלו מצויינות בשכר הטרחה.
אני באופן אישי, מכין שכר טרחה בו יש "הקלה" אם מסיימים את ההליך בטרם השלמת כל ההליכים בפשרה מוקדמת אולם כל עו"ד ודרכו ואם הסכמת לשלם, ואתה מודה שעו"ד עשה עבודה על מנת שתקבל את הכסף, מגיע לו שכר.
הרי אין עוררין כי לפני פניית עוה"ד לא קיבלת את הכסף.
אני מקווה שהתשובה עזרה לך להבין את ההגיון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה
שירה שלום,
לצערנו, אין כלי שאיתו את יכולה "להכריח" את החברה לפעול בהתאם לחוק.
את יכולה לתבוע את זכויותיך בבית הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
אני עובדת שפוטרה מחברה עקב קיצוצים לאחר חודשיים.
בחוזה שלי בסעיף "סיום קשר העבודה" מצויין: "הסכם זה נערך לתקופה בלתי קצוב. כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את ההתקשרות עפ"י הסכם זה בכל עת מכל סיבה שהיא, במתן הודעה מוקדמת מראש בכתב של חודש ימים, בהתאם לאמור לחוק("תקופת הודעה מוקדמת").
לא ברור לי בדיוק החברה מחוייבת כלפי בודעה מוקדמת של חודש או מה שכתוב עפ"י חוק?
תודה.
לילך שלום,
החוק מאפשר להעניק לעובד תנאים המטיבים איתו לעומת החוק אולם לא פוגעים בו.
במקרה כאן, נראה שאת זכאית לחודש הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בהפרשות לפנסיה אחרי חתימת חוזה
האם האחוזים הגיוניים והאם מותר לקצץ באופן חד צדדי ללא הסכמה ולשנות חוזה כך?
תודה על תשובתכם
כמו כל שינוי, גם כאן השינוי מצריך הסכמה שלכם.
הסכומים שהם רשמו תואם את החוק אולם צריך לבדוק אולי יש לכם הסכם קיבוצי מטיב.
אם ההסכם הקיבוצי מטיב ממילא מה שיהיה בהסכם הקיבוצי יהיה עדיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת זכויות
האם אפשר להעביר את צבירת ימי המחלה לחברת כח אדם החדשה ? או שהימים האלה כבר שרופים? וכן את שאר הותק והתנאים , שכן נשארתי לעבוד באותו מקום עבודה
תודה
ככל שמדובר באותו מעסיק, את יכולה לבקש רצף תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שכר ממוצע לעובד שעתי
הקלד את תגובתך
9 ימי חג לעובד השכתי.
הקלד את תגובתך
אז בעצם, גם אם עובדים רק שתיים או שלוש משמרות בשבוע, מגיע לנו לקבל תשלום עבור 9 ימי חג? ולא עבדנו יום לפני ויום אחרי? תודה
ככל שהחג נופל על יום עבודה שקבוע לכם ואתם עומדים בדרישות החוק אתם זכאים לתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נגמרו ימי מחלה משולמים
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
החוק קובע כי לא ניתן לפטר כל עוד אתה בתקופה הצבורה שלך.
לאחר מכן, ככל הפיטורים אינם קשורים למחלה המעביד יכול לסיים את עבודתך.
המעביד חייב לבצע שימוע וצריך שהדרך תתאים לדרישות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
