פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיצוי במקרה של פיטורים לאחר חופשת הלידה
הבנתי שאסור למעסיק לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ויש תקופה מוגנת של 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי היא קודם כל מהו הפיצוי? האם מדובר בשכר מלא??
השאלה העיקרית היא האם במקרה שהמעסיק מסדר לי עבודה במקום אחר לאחר חזרתי מחופשת לידה הוא לא מחוייב עפ"י חוק לשלם פיצוי עבור ה- 60 יום???
לא הבנתי מה שאלתך לגבי הפיצוי.
אם המעביד מפטר אותך בתקופה המוגנה הפיצוי הוא עונשי ויכול להיות עד 50,000 ש"ח.
אם הוא מסדר לך מקום עבודה אחר הוא גם מפר את החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין עבודה בשעות הלילה...
הן עניין של שעות לילה והן עניין של תוספת על נסיעות מעבר לחוק, אינן חלק מהחוק, ומאחר והם מעבר לסכום הרגיל בחוק, הם אך ורק בעקבות הסכמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יש זכויות מתוקף כותרת תפקיד
הפסיקה קבעה מבחנים רבים על מנת לקבוע אם מדובר ביחסי עובד מעביד.
כאשר ניתן לאדם תפקיד בכיר בחברה בהחלט יתכן שבית הדין יסבור כי מדובר בעובד מן המניין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אוקי, אז איך ניתן לטפל בנושא הזה? האם ישנם מסמכים שאפשר לחתום עליהם (חוזה או משהו ) שמסדירים את העניין?
תודה רבה,
הכל עניין של פרשנות של בית הדין.
ניתן לנסח מסמך אולם הוא כנראה לא יחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
השאלה העיקרית היא האם את בחופשת מחלה על חשבון המעביד. אם כן לא ניתן לפטר אותך באותה תקופה אם לא. ניתן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הזכות לעבודה בישיבה
האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."
העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת.
השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.?
האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק?
אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה?
תודה רבה !
המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מהנדרש לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים שהופרשו לפיצויים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
בהתאם לדין מעביד יכול להפריש מעל לחוק אבל לא מתחת. מעביד שהפריש תמיד מעל לחוק לא יכול לקבל את כספו בחזרה. הסכומים הנקובים בצו ההרחה הם סכומי מינימום ולא הסכום המדויק. זה כמו שכר מינימום\ אם אתה מקבל מעל המעביד יוכל להגיש שקיבלת יותר??
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה מ2014
האם במקום עבודה שבו העובד מפריש 5% המעביד מפריש לתגמולים 5% ולפיצויי 8.33%
צריך לעדכן את הפרשות העובד ל5.5% והמעביד ל6%
הקלד את תגובתך
הגדלת תשלום עבור דמי נסיעה עקב מעבר דירה
אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי 5 שנים. מקום העבודה נמצא בעיר בה התגוררתי עד לפני כחודשיים.
לפני כחודשיים העתקתי את מקום מגורי לישוב המרוחק כ-29 ק"מ ממקום עבודתי ומקום מגוריי הקוד.
עקב העתקת מקום המגורים, דמי הנסיעה בתחבורה הציבורית עלו, אך המעסיק מסרב לשלם לי את מלוא דמי הנסיעה ועקב כך משכורתי, שממילא נמוכה, "מקוצצת" עוד יותר כיון שעלי להוסיף מכיסי כספים להשלמת דמי הנסיעה לעבודה.
1. האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי נסיעה מוגדלים?
2. האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויים (אם כן, האם ניתן לטעון במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת עקב העתקת מקום מגורים, התייקרות דמי הנסיעה וסירובו של המעסיק להשתתף בעלות דמי הנסיעה במלואם)?
מעביד אמור לשאת בהוצאות הנסיעה שלך, כאשר גם הן גדלות, הוא אמור להמשיך לשאת בהן ובלבד שזה עד המקסימום בחוק.
ככל שהוא לא עושה את זה בהחלט יש לך עילה להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
המקרה שלך הוא בהחלט מורכב. מצד אחד המעביד איננו יכול לשנות את העסקתך, ואת התנאים שהיו לפני יציאה לחל"ד.
מצד שני הוא יכול להשאיר אותך לעוד חודשיים ואז לסיים את עבודתך. את בעקרון יכולה לסרב להגיע לעבוד בחברה, להתפטר בגין מפוטרת ולתבוע בגין הפרה של חוק עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
בפועל אתה טוען שלא היו יחסי עובד מעביד, יחד עם זאת מקום העובדה הפיזי היה של הועד המקומי, ופה עולה השאלה מה רוצים? אפשר לדרוש את התשלום משני המקומות שיריבו ביניהם ואם לועד החקלאי לא יהיה איך לשלם ניתן להפיל את זה על הועדה המקומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
