שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום רב,
שמי שרון וברצוני להיועץ עם עורך דין בנוגע לאי קבלת תשלום עבור שעות נוספות.
בחודש מרץ האחרון- 2014. התבצעה בבית וואלה! המשרד בו אנוכי עובדת, עבודה יזומה בה נתבקשתי להישאר מעבר לשעות הרגילות שהן 9 שעות ביום- 9:00-18:00 ואף לעבוד גם בערב יום שישי לאחר כניסת השבת.
בתחילת העבודה היזומה נאמר לי ע"י המנהל האישי שלי כי בתום התקופה הקשה של העבודה הנ"ל אתוגמל בהתאם ואקבל בונוס כספי עבור השעות הנוספות אותן ביצעתי.
עברו מאז 3 חודשים, ובכל חודש אני בודקת במשכורתי ועם המנהל האישי האם הכסף נכנס והאם יש התקדמות ובכל חודש נאמר שעוד לא יודעים והמצב נשאר כך ונדחק.
ביום חמישי האחרון-26.6.14 שאלתי את מנהלי האישי האם הכסף יכנס וזה ענה כי על פי החלטת ההנהלה ,נושא הכסף לא יאושר ולא יחזירו לי את מה שמגיע לי על אותן שעות נוספות בהן עבדתי.
ראוי לציין כי מדובר בשעות של כל יום מ 8:00 ועד 22:00 פלוס יום שישי לאחר כניסת השבת.
האם דבר זה תקין- לבטל את שכר השעות הנוספות? האם מותר לי להתאגד עם שאר העובדים ולהחליט על השבתת עבודה? האם מותר לי לבצע תביעה נגד החברה?
אציין בנוסף כי אני מקבלת שכר חודשי גלובלי

שלום רב,
שמי שרון ורציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לימי חופשה במקום עבודתי.
ביום רביעי ה-25.6.14 ביקשתי מהמנהל האישי במקום עבודתי חופשה בת יומיים- עבור התאריכים 13-14.7. מדובר בהתראה של מספיק זמן מראש,לפי דעתי. המנהל סרב בתוקף בטענה שימי ראשון ושני הינם ימים עמוסים בעבודה. כלומר,המנהל חסם באופן רוחבי כל אפשרות ליציאה לחופשה בימים ראשון ושני.
האם המנהל יכול לחסום באופן גורף כל אפשרות לצאת לחופש בימים ראשון ושני. האם הגיוני שלא אוכל לבקש חופש בימים אלו? האם יש חוק המגן על העובד במקרה כזה?
האם מותר לי להתנגד לו?
האם המנהל מחויב לאשר לי את החופש? האם יש תנאים מסוימים המחייבים אותו לאשר את החופש (כגון- התראה מספקת מראש)?

חבר שלי הגיע לאילת במטרה למצוא עבודה אחרי תקופה של מובטלות בעיר מגוריו.

הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
בחלק מהמקומות נאמר לו במפורש שהסיבה לאי קבלתו היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ואיך נכון לו להתנהל בעניין זה בין לפני הראיון ובין אחרי סירובים כאלה.

שלום,

אני התפטרתי לפני כשבעה חודשים ממקום שבו עבדתי מספר שנים. עבדתי במשרה מלאה וסטנדרטית, הבעיה היא שזה היה מקום שהתנהל בחוסר סדר קבוע ומעולם לא עבדתי במסגרת חוזה עבודה מסודר.

מתוך הבנה שאני זה שהתפטרתי, האם המעסיק זכאי למשוך חזרה את הכספים שהוא הפריש לקופה לאורך השנים תחת סעיף הפיצויים?

חשוב להבין, אני לא מדבר על לקבל פיצויי פיטורים נפרדים מהמעסיק, אלא מנסה לברר האם הכסף שהמעסיק הפריש לקופה אמור להיות משוחרר לרשותי?? המעסיק טוען שהוא "העניק לי בחסדו "את פיצויי הפיטורין ואני מנסה להבין האם זה נכון או שהוא מנצל את חוסר הידע שלי, ובמסגרת החוק הכסף שהופרש אמור בכל מקרה להישאר ברשותי?

אגב, המעסיק הפריש לפנסיה והפיצויים לאורך השנים מעבר למה שהוא היה חייב בצו ההרחבה,
אשמח אם תתייחסו גם לכך בתשובה ותענו האם הוא יכול לדרוש בכל מקרה את החלק שהופרש מעבר לנדרש??

תודה רבה

כמה שנים שחקן זר מקבל משכורת פטורה ממס בשיראל ? 4 /5 /7 שנים ??
ובמידה והוא התחתן אחרי שנתיים ששיחק בארץ עם בחורה ישראלית , תוך כמה זמן מרגע רישום נישואיהם במשרד הפנים הוא ייצטרך לשלם מיסים ומעמדו מבחינת המס כשחקן זר תתבטל ?

הקלד את שאלך

בעוד חצי שנה אני מגיע לגיל פרישה - 67. אני מועסק בחוזה אישי לתקופה בלתי מוגבלת ואין שום סעיף לגבי סיום העסקה בגין גיל פרישה. אני מועסק במוסד אקדמי. האם יש סייגים לגבי נושא פרישה לגבי מועסקים בחוזה אישי - האם החוק לגבי מי שמועסק בחוזה אישי לנושא זה הינו זהה כמו למי שמועסק עפ הסכם קיבוצי וכו'

היתי עובד בלוד.התפטרתי אקב מהבר דירה לפרדס חנה ?השילה עם פרדס חנה היא עיר פיתוח ועם אני יכול לקבל פיצויים???תודה

עבדתי 4 שנים, עזבתי לפני 3 חודשים.
נתתי הודעה מוקדמת של חודש וחצי.
המעביד לא חתם על טופס 161 ולא שחרר לי את כספי הפיצויים שנצטברו בביטוח המנהלים.

האם זה נכון וחוקי?

שלום רב,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה מסוימת ובהן המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי. כלומר כבר ב-2011 ו-2012 הוא הפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. הוא המשיך להפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים גם ב-2013 אבל בשנה זו אני יודעת כבר שאחוז ההפרשה לפנסיה לפחות, הקבוע בצו ההרחבה כבר עמד על 5%. בהתאם לכך, בכל שלוש השנים האלה גם החלק שלי שהופרש היה אוטומטית 5%, מבלי שאני ביקשתי זאת או הבנתי בזמנו איך זה עובד.
מדובר במעסיק שהיה רחוק מלהיות הוגן או מטיב, עם זאת זו הייתה חברה פרטית בתחום התקשורת ולפי מיטב ידיעתי והבנתי הוא לא היה מחויב להפריש יותר מכוח איזשהו הסכם קיבוצי או מתוקף צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. לא יודעת מה הייתה הסיבה אבל יתכן שבראשית הדרך (זו חברה צעירה יחסית ואני התחלתי לעבוד בה פחות משנה אחרי הקמתה) הוא החליט להיות הגון ולהפריש פנסיה ופיצויים באחוזים גבוהים יותר. אין לי מושג.
אני עזבתי מרצוני את העבודה וכבר חצי שנה שאני נמצאת איתו במאבק על כספים שהוא עדיין לא העביר לי - גם חלקים של פנסיה ופיצויים שהוא עדיין לא העביר וגם חלקים של המשכורת האחרונה שהוא עדיין לא העביר. אגב, כרגע אני אציין כי גם כשכספי הפנסיה והפיצויים הופקדו כבר במהלך השנים האלה, זה היה כחודשיים-שלושה אחרי הזמן שנדרש, כלומר למשל הפקדה על חודש דצמבר נעשתה בחודש פברואר שלאחר מכן.
• השאלה שלי היא כזו, האם המעסיק יכול לטעון פתאום שההפרשה באחוז גבוה מצו ההרחבה הייתה טעות אצלו או במשרד רואה החשבון שלו, ולדרוש חזרה את הכספים שהופרשו לי לקופה בשלוש השנים האלה מעבר למה שנדרש בצו?

• נגיד וזה לא מטוב לב, האם יש דרך לברר מה הייתה הסיבה למעסיק להפריש מעבר לנדרש בצו ההרחבה הקבוע? שוב, בהתחשב בכך שלפי מיטב ידעתי והבנתי לא היה לי שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר
תודה רבה!!