פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התקשי"ר - זמני עבודה, עבודה מחוץ למשרד
אין הגבלה על עבודה נוספת למעט ההגבלה על עבודה בשעות נוספות שאינן מותרות בהתאם לתקש"יר.
מדובר בפררוגטיבה הניהולית השל המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
אשמח לתשובה
אלה
לא כל כך ברורה לי השאלה.
ברור שניתן להעסיקה וצריך לשלם לה בהתאם לחוק.
יחד עם זאת יש שני דברים שצריך לדעת:
1. יתכן והיא מקבל קצבאות ועל כן צריך לבדוק את עניין המשכורת שלא תפגע בקצבאות.
2. אין צורך לשלם פנסיה בהתאם לצו ההרחבה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות בהתפטרות
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.
1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?
תודה
אלון שלום,
אחת הסוגיות העיקריות שמפרידות בין התפטרות פיטורים הינה סוגיית פיצויי הפיטורים.
בהתאם לדין, אינך זכאח לפיצויים, אלא שמאז 2008 וצו ההרחבה לעניין פנסיית חובה, ממילא כל הסכום שהופקד לך עבור פיצויים בקרן הפנסיה שייך לך. אלא שיש לזכור כי לא מדובר במלוא הזכות לו היית זכאי אם היית מפוטר.
על כן, כשאתה משוחח עם המעסיק שלך, בקש ממנו לשלם לך את פיצויי הפיטורים בכל זאת. מאחר וממילא הוא הפריש חלק מהכסף, יתכן ולא יהיה לו אכפת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור ימי חופש
אני אם לילד בן שנה וארבעה חודשים שייכנס למסגרת רק ב 1.9.
עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע (היום החופשי שלי הוא יום שישי).
בעלי עובד גם כן במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע, היום החופשי שלו הוא יום חמישי (הוא בחר היום הזה, מסיבה שתוסבר בהמשך).
אמא שלי היא זאת ששומרת על הילד בימים ראשון עד רביעי וביום חמישי, היום היחיד בו היא עובדת, בעלי שומר עליו .
בתחילת החודש בעלי גוייס בצו שמונה (לוחם בחטיבה מובחרת) "לתקופה ממושכת" (לדברי המפקד שלו) ולכן מאז שגוייס ועד להודעה חדשה אני נאלצת להעדר בימי חמישי מהעבודה כדי לשמור על הילד.
ברצוני לדעת,
האם מגיע לי תשלום עבור ימי חמישי בהם אני נעדרת (יום עבודה מלא/חלקי) או שהימים ינוכו על חשבון ימי החופש שלי?
הרי הסוגייה נוצרה עקב המצב הביטחוני (בעלי ששומר על הילד נמנע מלשמור עליו כי גוייס)?
אודה לתשובה!
חן שלום,
לצערנו היום החוק איננו מטפל עדיין בסוגיה בה בן זוג נאלץ להידרש לביתו בעקבות צו מילואים של בן הזוג האחר.
במצב דברים זה, תיאלצי לקחת ימי חופש.
יחד עם זאת, הייתי משוחח עם המעסיק שלך אולם הוא יסכים שלא להוריד לך ימי חופש עקב המצב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים כל שנה
אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.
כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?
בתודה מראש
מוטי שלום,
הפעולה אותה עושה רשת בתי הספר זהה למה שעושים בתי ספר רבים וגם במשרד החינוך. יחד עם זאת, אין בכך בכדי לפגוע בוותק של אשתך, אלא שהדבר נועד לצרכי קביעות בלבד.
הדבר חוקי, אולם מסריח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סירוב להעברת תפקיד בגין סיבה רפואית
אני בודק האם יש לי אפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אני עובד כבר כמה שנים במקום בו העבודה כרוכה בהבחנה בין צבעים. אני עיוור צבעים (קושי להבחין בין אדום לירוק) ועד היום איכשהוא הסתדרתי עם העבודה אבל בשנה האחרונה הראיי צבעים הדרדרה, הקושי להבחין גדל וזה גם גורם לי לאי נוחות שכן אני רואה את הצבעים הנ"ל אחרת בכל עין וצריך להתאמץ יותר כדי לפצות על כך.
הלכתי לרופא תעסוקתי שלא הפנים שלא ניתן לעשות "שינויים ארגונומיים" בעבודה כדי להקל על הבעיה שכן מדובר במערכות ממוחשבות שהעבודה איתן הכרחית.
השאלה שלי היא כזאת - אם המעסיק שלי חושב שהפתרון הוא להעביר אותי תפקיד בתוך הארגון, האם אני חייב להסכים לכך? מה קורה אם אני מסרב? האם יש לי זכות לסרב להעברת תפקיד? מה ההשלכות של סירוב כזה? האם זה בגדר התפטרות?
תודה מראש
ככל ורופא תעסוקתי יאשר כי אתה אינך יכול להמשיך לעבוד באותו מצב, המעביד חייב למצוא לך עבודה אחרת או לפטרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לך אין זכות לסרק לעבודה כל עוד היא אינה מהווה הרעת תנאים
חיוב לחתום על מכתב מסויים
1. האם זה חוקי להכריח אותי לחתום על דבר כזה ואם אני מסרבת לחתום האם יכול לפטר אותי?
2. אם נניח אחתום בלי כוונה ממשית לותר על מקומות אחרים והוא יגלה, האם יוכל לא לשלם לי או לפטר או לתבוע אותי?
אשמח לתשובה תודה מראש שיראל
מכתב אי תחרות הוא מכתב ידוע בשוק ואיננו מיוחד. בעקרון את לא חייבת לחתום אבל הוא לא חייב להמשיך להעסיק אותך.
אני לא יודע מה כותב ההסכם לגבי סנקציה במקרה ותפרי את הסעיף אולם זו הסנקציה שתקרה, כמו כמובן, הפרת ההסכם בחוסר תום לב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בחל"ת של חופשת לידה
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!
חוה שלום,
התשובות מפורטות להלן, אולם הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך בצורה טובה יותר.
1. אסור לפטר אותך בחל"ת מאושר.
2. תוכלי לתבוע פיטורים שלא כדין.
אסור לשלם לך מבלי להחזיר אותך לעבודה. התשלום איננו פוטר את הצורך להחזיר אותך לעבודה. בעקרון הם יכולים להחזיר אותך לעבודה ולפטר אותך אחרי 60 היום אולם מאחר והם כבר אמרו לך שיפטרו אותך, תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
4. לא, הם היו אמורים להעניק אותו בעין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אפנה באמת ליעוץ אישי.
האם הבנק באמת לא יכול לפטר אותי בחל"ת? כי הוא טוען שאין בינינו יחסי עובד מעביד.
אגב, מה זה יעוץ אישי באתר?
תראי, הפסיקה מלאה במקרים בהם נקבע שגופים כמו הבנקים, מהווים המעסיק הישיר.
בעקרון אני מבין את ההתנהלות שכן הם טוענים שהם אינם המעסיק הישיר ועל כן לא הם אלו שמפטרים אותך.
תוכלי לפנות למשרדנו 072-2322449, ולקבוע פגישה ללא תשלום בה נוכל לבחון את זכויותייך
הרעת תנאים עקב הורדה בדרגה
פגיעה בדרגה ובשכר מהווה הרעת תנאים אשר מזכה אותך להתפטר בדין מפוטר. עליך לפנות למעסיק על מנת שיתקן את העניין וככל ולא יעשה את זה תוכל להתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת תשלום עבור חג לעובד המקבל שכ"ע לפי ימי/שעות עבודה
אני עובדת בעבודות מסוג זה מס' שנים וכשביררתי לגבי החגים נאמר לי שבראש השנה, כיפור, סוכות (ושמחת תורה), פסח ראשון ושני, יום העצמאות ושבועות (+בחירות לכנסת) - במידה ויום העבודה "נופל" על יום החג/שבתון לפי החוק על המעסיק לשלם עבורם וכך אכן היה בג'ובים הקודמים.
כשנתתי לרופא את הדיווח לחודש יוני, ביקשתי תשלום עבור שבועות שנפל ביום רביעי ה-4.6.14. הרופא מסר לי לאחר שבדק עם הנה"ח שלו שאכן מגיע לי תשלום - אבל רק לאחר 3 חודשי עבודה - ומאחר ומלאו רק חודשיים לעבודתי - לא מגיע לי.
לציין שעבורי מדובר בחידוש. ברצוני לברר האם זה נכון וחוקי וכן לציין לפני הבוס באיזה חוק מדובר ובאיזו פיסקה (אשמח לקבל לינק ישיר כדי להוכיח לו).
בתודה מראש.
המעסיק שלך בהחלט צודק וימי חג מושלמים רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
