פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
מכתב פיטורין מחברה שכבר במכירה -
ואני שייכת לאחת מהם ב- 5.7.14 קבלתי מכתב פיטיריון --עד 5.8.14 אני צריכה לעבוד.
אבל , מנהלת חשבונות הראשית ביקשה ממני להשאר עוד שבועים או עד סוף חודש \ אוגוסט
וזה נאמר בעל פה , את מכתב הפיטורין לא תוקן. התאריך
ויש לי חשש שאני לא אקבל את שכר חודש 14\8
האם אני יכולה לתבוע את הקונה , אם אני לא אקבל את שכר אוגוסט 2014
או לפנות למעביד מיד כדי לתקן לי את המכתב פיטורין
אשמח לקבל תשובה למייל שלי .
.
תפני למעביד על מנת שהוא יתקן את מכתב הפיטורים שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
בהחלטץ החוק מאפשר פרישה אולם לא מחייב אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
עלייך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה ולאחר קבלת האישור להגיש כתב תביעה מתוקן בצירוף האגרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משום מה שלחתי את הבקשה ללא הכתב המתוקן והשיבו לי מהזכירות שאני צריכה להגיש את כתב התביעה המותקן גם?
זה בדרך כלל דבר לא אחיד. יש בתי דין שרוצים את הכתב ויש כאלו שלא רוצים. תפעלי בהתאם לדרישות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד ז
1. באלו מקרים מעסיק עובד זר (סיעוד) פטור מלשלם פיצויים לעובד בתום העסקתו?
2. אם העובד הזר הועסק שלא בהיתר, או בגלל שלא היה לו רישיון/ויזה ו/או שלמעסיק לא היה היתר להעסקת עובד זר, האם במקרים אלו חלים דיני עבודה? האם במקרה כזה יש חובה לפיצויים?
3. בהמשך לשאלה 2, האם זה משנה האם העובד קיבל את המשכורת החודשית בצורה רשמית או במזומן?
4. האם העובדה ששולם עבורו ביטוח לאומי (אף שהועסק שלא בהיתר) משנה את התמונה?
1. תשלום לעובד זר זהה לתשלום לעובד רגיל במשק.
2. גם אם העובד הוא ללא היתר הוא עדיין זכאי לכל הזכויות.
3. אין זה משנה וככל שהתשלום הינו במזומן כדאי שיהיה תיעוד לכך.
4. לא. ביטוח לאומי הוא חלק מהחובות של המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התקשי"ר - זמני עבודה, עבודה מחוץ למשרד
אין הגבלה על עבודה נוספת למעט ההגבלה על עבודה בשעות נוספות שאינן מותרות בהתאם לתקש"יר.
מדובר בפררוגטיבה הניהולית השל המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
אשמח לתשובה
אלה
לא כל כך ברורה לי השאלה.
ברור שניתן להעסיקה וצריך לשלם לה בהתאם לחוק.
יחד עם זאת יש שני דברים שצריך לדעת:
1. יתכן והיא מקבל קצבאות ועל כן צריך לבדוק את עניין המשכורת שלא תפגע בקצבאות.
2. אין צורך לשלם פנסיה בהתאם לצו ההרחבה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות בהתפטרות
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.
1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?
תודה
אלון שלום,
אחת הסוגיות העיקריות שמפרידות בין התפטרות פיטורים הינה סוגיית פיצויי הפיטורים.
בהתאם לדין, אינך זכאח לפיצויים, אלא שמאז 2008 וצו ההרחבה לעניין פנסיית חובה, ממילא כל הסכום שהופקד לך עבור פיצויים בקרן הפנסיה שייך לך. אלא שיש לזכור כי לא מדובר במלוא הזכות לו היית זכאי אם היית מפוטר.
על כן, כשאתה משוחח עם המעסיק שלך, בקש ממנו לשלם לך את פיצויי הפיטורים בכל זאת. מאחר וממילא הוא הפריש חלק מהכסף, יתכן ולא יהיה לו אכפת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור ימי חופש
אני אם לילד בן שנה וארבעה חודשים שייכנס למסגרת רק ב 1.9.
עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע (היום החופשי שלי הוא יום שישי).
בעלי עובד גם כן במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע, היום החופשי שלו הוא יום חמישי (הוא בחר היום הזה, מסיבה שתוסבר בהמשך).
אמא שלי היא זאת ששומרת על הילד בימים ראשון עד רביעי וביום חמישי, היום היחיד בו היא עובדת, בעלי שומר עליו .
בתחילת החודש בעלי גוייס בצו שמונה (לוחם בחטיבה מובחרת) "לתקופה ממושכת" (לדברי המפקד שלו) ולכן מאז שגוייס ועד להודעה חדשה אני נאלצת להעדר בימי חמישי מהעבודה כדי לשמור על הילד.
ברצוני לדעת,
האם מגיע לי תשלום עבור ימי חמישי בהם אני נעדרת (יום עבודה מלא/חלקי) או שהימים ינוכו על חשבון ימי החופש שלי?
הרי הסוגייה נוצרה עקב המצב הביטחוני (בעלי ששומר על הילד נמנע מלשמור עליו כי גוייס)?
אודה לתשובה!
חן שלום,
לצערנו היום החוק איננו מטפל עדיין בסוגיה בה בן זוג נאלץ להידרש לביתו בעקבות צו מילואים של בן הזוג האחר.
במצב דברים זה, תיאלצי לקחת ימי חופש.
יחד עם זאת, הייתי משוחח עם המעסיק שלך אולם הוא יסכים שלא להוריד לך ימי חופש עקב המצב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים כל שנה
אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.
כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?
בתודה מראש
מוטי שלום,
הפעולה אותה עושה רשת בתי הספר זהה למה שעושים בתי ספר רבים וגם במשרד החינוך. יחד עם זאת, אין בכך בכדי לפגוע בוותק של אשתך, אלא שהדבר נועד לצרכי קביעות בלבד.
הדבר חוקי, אולם מסריח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סירוב להעברת תפקיד בגין סיבה רפואית
אני בודק האם יש לי אפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אני עובד כבר כמה שנים במקום בו העבודה כרוכה בהבחנה בין צבעים. אני עיוור צבעים (קושי להבחין בין אדום לירוק) ועד היום איכשהוא הסתדרתי עם העבודה אבל בשנה האחרונה הראיי צבעים הדרדרה, הקושי להבחין גדל וזה גם גורם לי לאי נוחות שכן אני רואה את הצבעים הנ"ל אחרת בכל עין וצריך להתאמץ יותר כדי לפצות על כך.
הלכתי לרופא תעסוקתי שלא הפנים שלא ניתן לעשות "שינויים ארגונומיים" בעבודה כדי להקל על הבעיה שכן מדובר במערכות ממוחשבות שהעבודה איתן הכרחית.
השאלה שלי היא כזאת - אם המעסיק שלי חושב שהפתרון הוא להעביר אותי תפקיד בתוך הארגון, האם אני חייב להסכים לכך? מה קורה אם אני מסרב? האם יש לי זכות לסרב להעברת תפקיד? מה ההשלכות של סירוב כזה? האם זה בגדר התפטרות?
תודה מראש
ככל ורופא תעסוקתי יאשר כי אתה אינך יכול להמשיך לעבוד באותו מצב, המעביד חייב למצוא לך עבודה אחרת או לפטרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לך אין זכות לסרק לעבודה כל עוד היא אינה מהווה הרעת תנאים
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
