פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
פיטורי עובדת חדשה בהריון
האם אני יכולה להודיע לה שהיא לא מתאימה לעבודה למרות שהיא בהריון? אני מרגישה שהיא מאלצת אותי להעסיק אותה וה"קלף " שלה הוא שהיא בהריון.
אשמח לתשובתכם המהירה.
רבקה שלום,
הסוגיה שלך היא בעייתית.
מצד אחד בהתאם לחוק עבודת נשים, הרי שלא עברו 6 חודשים ועל כן את יכולה לפטר אותה.
יחד עם זאת, יש פסיקה כי אסור לפטר עובדת בהריון גם לפני התקופה ככל שסיבת הפיטורים היא ההריון.
מאחר ומדובר בנושא סבוך ללא פתרונות קסם מהירים, הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר ולקבל יעוץ טוב ומפורט יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבטחת טיולים- חוסר עבודה
סוגיית משמרות המינימום היא בעייתית.
צריך לבדוק אם בהסכם הם מתחייבים לתת משמרות מינימום ואם לא, יתכן ואפשר להתפטר ולתבוע על הבטחת עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שבוע עבודה של 5 או 6 ימים
תודה, כוכי
מעביד יכול לקבוע את ימי העבודה שלו ולא ניתן להתנות על זה.
אין חוק שאומר שכל מקומות העבודה יעבדו 5 ימים בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התייחסות לעובד חולה
החוסר ברכב גורם לבעייה בניוד עובדים למקום העבודה - האם זאת הרעה בתנאים לקחת את הרכב?
כמה ימים עובד יכול להעדר ללא מסירת אישור מחלה ו/או עדכון מה יש לו?
בחוזה רשום - " רכב צמוד לדיווח לשכר לפי חוקי המדינה".
תודה
החברה בהחלט יכולה לקחת לעובד את הרכב בתקופת המחלה.
עובד צריך להעביר למעסיק לו את אישור ימי המחלה בדחיפות, ואתה יכול לבקש שרופא מטעמך יבדוק אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מינימום שעות עבודה במוצ״ ש
החוק אינו קובע כמות מינמלית של שעות, אולם זה נראה לא לעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלת הבת-דחוף
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,
ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה.
כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015
במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)
יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..
אודה לתשובתכם בהקדם
1. אין הפרדה בין המגזרים. בוותק שלך 30 יום בכל מקרה.
2. כן אתה מחויב, אולם תוכל להגיע להסכמה עם המעביד על פחות. בסופו של דבר הוא משלם לך על הימים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימור ותק ?
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
בהחלט כן.
ככל שאין הפסקת עבודה של 6 חודשים הוותק ממשיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר כספים למעביד
במקום 2000 ש"ח הוא שילם 4000 ש"ח.
הטעות התגלתה ע"י הביקורת של המעביד והוא דורש שאשלם לו את כול הסכום (כ – 80,000 ש"ח).
מבקש לברר האם יש תוקף חוקי שאחזיר את הכספים האלו.
זו סוגיה בעייתית שאיננה חד משמעית.
יש פסיקה שאומרת שיש הסתכמות של העובד ועל כן אסור להחזיר, יחד עם זאת זו התעשרות שלא כדין.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ערבי חג לעובד שעתי. ..הרצחת וגם ירשת?
אם הוא מנקה לך ימי חופשה הוא צריך לשלם לך עליהם.
ככל שלא כך הדבר יש לך עילת תביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה שנתית
תודה מראש רפי
בשנה התשיעית, מגיעים לך 17 ימי חופשה נטו.
זה מחושב על בסיס של 5 ימי עבודה בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
