פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
התפטרות בגין פיטורין
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה סטנדרטית.
מתייחסים אליי מכוער, מרעים את תנאי בכל תחום וחילוקי הדיעות ביני לבין הבוס בשמיים.
אני מתכוננת לתבוע על הרעת תנאים לאחר סיום עבודתי.
במידה ואני רוצה להתפטר בגין פיטורין , האם אני יכולה בנוסף לטעון להתפטרות למען טיפול בילד, כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי גם אם אתפטר ?
דיאנה,
המקרה שלך מעט מורכב וצריך יעוץ יותר ממוקד, שכן יתכן ואת זכאית גם לפיצוי נוסף בשל אותם הרעת תנאים. פנה ליעוץ אישי באתר ונשמח לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח מנהלים
מיכל שלום,
ביטוח מנהלים הוא כמו קרן פנסיה ולכן המועד לתחילת התשלום על ידי המעביד תלוי בעובדה האם יש לך ביטוח קודם. אם כן, התחלת התשלום היא לאחר 3 חודשים רטרוארטיבי. אם לא, לאחר חצי שנה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים במצב בו אני מתפטרת
אווה שלום,
המצב שאת מתארת הוא שחתמת על סעיף 14 רק לגבי החלק השני של העבודה שלך, ועל כן, באם תבחרי להתפטר לא תקבלי את הסכום המירבי על החלק הראשון.
במילים אחרות, אם תתפטרי תקבלי פחות כסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התנהלות בחופשת מחלה ללא ימי מחלה
אני הולך לעבור ניתוח בשבוע הבא,
הותק שלי בעבודה הוא שנה וחצי, אך יתרת ימי המחלה שלי עומדת על כ-5 ימים.. ובפועל הולך להעדר מהעבודה כ-חודשיים שלושה. מס שאלות :
1) יש ברשותי רכב ליסינג שאני משלם עליו שווי מס בלבד בכל חודש.. אם ברצוני להשאיר את הרכב, אני אמור לשלם להם גם את הליסינג ( כפי שהם דרשו ) וגם שווי מס ?
2) באחריות מי לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות בתקופה הזאת שאני בתקופת מחלה ?
3) האם ניתן להשתמש בימי חופשה לאחר שנגמרו ימי המחלה ?
4) האם המעסיק אמור לשלם הפרשות בתקופה זאת ? ( קרן פנסיה, קרן השתלמות וכו'.. )
5) בגלל שאין לי מספיק ימי מחלה.. הם דורשים שאחתום להם על חל"ת לתקופה הזאת. האם זה תקין ?
אודה לתשותבכם :)
בונוס
עבדתי כקופאי בחברה הובטח בונוס שתי 4000 שח בסיס חודשי 5000 שח
במשך 8.5 שנים ההבטחה קוימה לפתע הודיעו כי מעלים לי את הבסיס החודשי ל 5500 שח אך הבונוס השנתי מבוטל שאלתי ההאם המהלך הנל חוקי והאם לאחר שיצאתי לגמלאות ניתן לתבוע את הבוס שלא שולם
בתודה מראש
זאב חרד
שי ל 5500 שח אך את הבונוס השנתי מבטלים.
לא ביטלו את הבונוס. עשה חישוב. העלו את הבונוס והתחילו לשלם אותו אחת לחודש. 500 ש"ח לחודש הם 6,000 ש"ח לשנה במקום 4,000.
לא ביטלו את הבונוס. עשה חישוב. העלו את הבונוס והתחילו לשלם אותו אחת לחודש. 500 ש"ח לחודש הם 6,000 ש"ח לשנה במקום 4,000.
מועד תשלום דמי הבראה
אני עובד במסעדה מזה כמה שנים. בשנה האחרונה, 2015, לא שולמו לי דמי הבראה. כשבדקתי את העניין במקום העבודה נאמר לי כי אין חובה לשלם אותם בכל שנה ועל פי חוק ניתן לדחות את התשלום לאותה השנה לשנה שאחריה או אפילו למועד העזיבה את מקום העבודה. רציתי לבדוק האם עניין זה נכון ומותר בחוק. יש לציין כי אני שכיר שעובד ללא הסכם עבודה או חוזה כלשהו. תודה רבה!
יש לשלם דמי הבראה מדי שנה. ככלל יש לשלם בין יולי לספטמבר, מותר לשלם מדי חודש 1/12 של דמי ההבראה. אין רשות לדחות את תשלום דמי ההבראה לשנה הבאה, אלא אם העוד לא השלים שנה בעבודה (בשנת עבודתו הראשונה) ואז ניתן לדחות.
שינוי היקף שעות עבודה
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר
בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/פנסיה /זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?
בהנחה שהדבר מוסכם בינך לבין המעסיק, כל הרכיבים/הפרשות/זכויות מתעדכנים בהתאם לשיעור המשרה החדש.
הורדת תשלום במשכורת על איחור
אני עובד במאבטח בחברה גדולה. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שהורידו לי 150 ש"ח על איחור לעבודה. האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? תודה
אם נעדרת ללא אישור או הצדקה, מותר לא לשלם לך בגין שעות ההיעדרות. אי אפשר להתייחס לסכום, אבל אם מדובר בסוג של קנס או עונש - הוא אסור.
עובדת בהיריון שלא מתנהגת כראוי
אני מעסיק עובדת שנמצאת כרגע בחודש השישי להיריון. היא עובדת אצלי במשרד כבר שנתיים. אבל מתחילת ההיריון כל ההתנהגות שלה השתנתה לגמרי ואני מצד אחד לא רוצה ולא יכול לפטרה ומצד שני היא מזיקה לי לעסק. מה עושים במצב כזה? תודה
באפשרותך לפנות למשרד הכלכלה בבקשה למתן היתר לפיטורי העובדת. יהיה עליך לפטר את הנסיבות.
מסירת פרטי דוא"ל
תודה מראש.
אין הבדל בין מספר הטלפון, הכתובת וכתובת הדוא"ל. כולם דרכי התקשרות מקובלות והמעסיק רשאי לבקש אותם.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
