שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

עליך להודיע על התפטרותך לצורך גיוס למשטרה.

אם יש בידך אישור שאינך יכול לעבוד, אם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם מיצית את ימי המחלה ואינך יכול לחזור לעבודה ביכולתך לתבוע פנסית נכות מקרן הפנסיה, אם יש לך.

הודעת פיטורים היא סופית, וחזרה ממנה היא רק בהסכמה. אם הוצע לעובד לבטל את הפיטורים ולחזור לעבודה, הוא אינו חייב להסכים ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

לא רק שאת אינך חייבת לציין שאת בהריון, אסור למעסיק לשאול אותך על כך, אלא אם מדובר בעבודה הכרוכה בסיכון לאם או לעובר.

לפי החוק, זכאות לפיצויי פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, והמקרה שלך נכנס לתוך ההגדרה, יגיעו אם המעסיק לא שכנע שניסה למנוע מהעובד להשלים שנה בעבודה. במקרה שלך מדובר כנראה בסכום זעום (28% משכר חודש), ולכן לא נראה זה המצב. בעבודה של פחות משנה אין זכאות לפיצויי פיטורים ולכן אין השלמה.

קודם כל, פורים איננו חג, ועובד המבקש חופש ביום זה רשאי לקבלו רק באישור המעסיק. עובדת כזו עוברת עבירת משמעת ואתם רשאים לפטרה. היא לא תיחשב כמתפטרת.

אם מדובר במקום עבודה שיש לו היתר עבודה בשבת, הוא רשאי לדרוש עבודה בשבת.

החובה לתת הפסקה היא לעובדי כפיים. זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה. אין הבדל לעניין זה בין עובד שעתי לחודשי, והמעסיק רשאי לדרוש הדפסת כרטיס בעת ההפסקה.

לא, העובד התפטר. המעסיק קיצר את נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהוא פודה את יתרת התקופה. חוקי ותקין.