פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
ציוד עבודה לעובד שכיר
ברור שבמקום העבודה כדאי שיהיה ציוד עבודה מתאים וכך גם בבית. יש מעסיקים שמבקשים שעובדים שמגיעים לעבודה יגעו עם ציוד משלהם (שליחים לדוגמא נדרשים להגיע עם רכב לעיתים) אולם מדובר בדבר הסכמי. אם לא יהיה לך את הציוד לא תוכל לעבוד!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מי נחשב מעסיק של מטפלת ישראלית אפוטרופוס לגוף או לרכוש
הקדמה-
יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורה
אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורה
זה חשוב מאוד מבחינה אישית
השאלה-
לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.
עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא.
הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי.
באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.
אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.
אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.
האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?
תודה
בעקרון, אין כל בעיה עם מה שנכתב כאן ואת.ה בהחלט יכולים להמשיך ולשלם לעובדת, אולם אני מניח שהשאלה היא האם ניתן להמשיך ולשלם מכספי האם וכאן יש בעיה. אם תשלם מכספך, אף אחד לא יכול למנוע ממך להעסיק מישהו עבור אימך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה
בהתאם לדין המעסיק חייב לשלם את השיעורים בחוק בהתאם לפוליסה הקיימת לך. יחד עם זאת הוא יכול שלא לשלם מעבר לאמור בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
המעסיק יורד עליי
כידוע היטב, בפסק דינה של שרה נתניהו הפסיקה קבעה מרכיב חדש והוא התעמרות בעבודה. בהתאם לכך בהחלט יתכן ויש לך עילה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שכר בשק
אני מקבלת משכורת בשק. החודש 10 יצא שבת.את השק קבלתי ביום ראשון 11.11 הופקד אחהצ בתום יום עבודה. היום 15 לחודש מנסה למשוך כסף .בלתי אפשרי רק מחר 16.11 זה מקובל??
תשלום בשיק הוא בהחלט מקובל. המעסיק איננו אחראי למועד בו הבנקים מכבדים את השיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם עבודה
עובדיה יעקב
חוזה הסכם עבודה
שלום רב.לפי חוזה הסכם עבודה בין המעביד לביני סוכם שעות עבודה משעה 08-17[9 ] א-ה שעות עבודה ללא הורדת זמן הפסקה.לפעמיים אני עובד כמה שעות נוספות במהלך השבוע.בימי שישי אני עובד לפי דרישת המעביד והוא משלם לי שעת עבודה רגילות במקום שעות נוספות.
בתלוש משכורת מופיע 8 שעות עבודה.האם זה חוקי לעשות כך?
השאלה העיקרית היא האם יש הפסקה בפועל והאם אתה לוקח אותה. כמו כן, השאלה היא האם ההפסקה היא כזו שמאפשרת לך לעשות כרצונך או שאתה עדיין עומד לרשות המעסיק.
אם יש הפסקה בפועל, הסכם העבודה קצת פחות משנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפקדות לקרן פנסיה
במהלך השירות עבדתי במסעדות והופרשו לי כספים לקרן פנסיה, כלומר יש לי קרן פנסיה פעילה.
החודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
האם המעסיק חייב להפריש לי לקרן הפנסיה הפעילה חרף זאת שאני מתחת לגיל 21 ?
אם לא יפריש אאבד את זכויותי ברן הפנסיה.
תודה מראש
לצערי המעסיק לא חייב להפריש לקרן הפנסיה אולם אתה יכול להפריש באופן חלקי כדי להשאיר אותה פעילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחוז הפנסיה לשנה קטן מ-2% - תוספת(הבהרה) לשאלה שהועלתה ב-26.10.2018
האם ערכאה משפטית, כלשהי, רשאית להתעלם מהפרתו של סעיף(תנאי) מתקנון בתוקף, בעת הפעלתו ???
לא כל כך הבנתי את השאלה אולם בהתאם לסעיף 32 לחוק בתי הדין לעבודה בית הדין לעבודה רשאי לעשות ככל שניתן למען הצדק ועל כן אין הוא יכול להתעלם מהפרתו של החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
ב10 שנים אחרונות עובדת במשרה שכוללת יום שישי ולכן יש לי יום חופשי במהלך השבוע
עכשיו פונים אליי שאעבוד במקום יום שישי, לעבוד באמצע השבוע כלומר 5 ימים רצופים
ביום החופשי שהיה לי במשך 10 שנים יש לי התחייבויות שונות ולא יכולה לעבוד.
השאלה אם זה חוקי? מבחינתי המעבר לאמצע השבוע מרע לי את תנאי החיים ופוגע בי
מה יכול לעזור לי בבקשתי?
תוה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
