עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 102

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,119)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

09/01/2020 19:19 ליאת רביב

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הקודם במאי 2018. פוליסת פנסיה היתה קיימת ולכן כעבור שלושה חודשים, אני מבינה שעל המעביד היה להפריש לי רטרואקטיבית למן היום הראשון. המעביד לא עשה כן. ביוני 2019 הודיע כי הוא מתחיל להפריש לפנסיה ומאז ניכה משכרי מדי חודש כ-500 ₪. מבדיקה שביצעתי מול מסלקת חברת הביטוח מסתבר שלמרות ניכויים אלו שולמה לפוליסה ע״י המעביד פעם אחת בודדת בספטמבר עבור אוגוסט 2019. פוטרתי וכעת המעביד ניכה משכרי האחרון באחת, וללא כל יידוע את החלק שלי עבור כל החודשים בהם לא בוצעו הפרשות. דהיינו ממאי 2018 עד ליוני 2015 שהם כ-5500₪. האם זה חוקי?? כיצד אני אמורה להתקיים? בנוסף, פוטרתי בעיצומם של טיפולי פוריות, אשר להם המעסיק היה מודע.
אשמח לתובנות מגובות בחוק,
תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/01/2020 08:11 עו"ד אחז אגם פיטורים שלא כדין

נתחיל מהסוף. פיטורים במהלך טיפולי פוריות (כאשר המעסיק יודע על כך) אינם חוקיים ואת מוזמנת לפנות ליעוץ אישי באתר.
לגבי ההפקדות בדיעבד, זה חוקי אבל מסריח כי זה בעקרון בשל ליקוי של המעסיק ולא שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/01/2020 13:20 אנה מסטיצקי

זכויות בחופשת לידה

אשמח לקבל מידע לגבי הזכויות בחופשת לידה כמו ימי חופש ומחלה? עובדת בחברה מעל שנה במשרה מלאה, בשנת 2019 עבדתי בפעול 144 ימים שאר הימים הייתי בחופשת לידה. האם מגיע לי השלמה של ימי חופש ומחלה? תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/01/2020 12:10 נחמה רחמים

פיטורין בהריון מעבודה ללא וותק

היי,

הוזמנתי לשימוע במשרדי כח אדם שבו אני עובדת ליום ראשון 12.1.2020. אני בהריון.
אין לי וותק בכח אדם זה. התחלתי לעבוד שם ב1.8.2019.
אני מחפשת עו"ד מומחה לענייני זכויות עובדים, זכויות נשים בהריון, פיטורין וכו'.
אודה ליצירת קשר בהקדם.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

08/01/2020 08:57 תמר

שעת הורות

אני עובדת 8 שעות ביום כפול חמישה ימים בשבוע . בתלוש שכר אני רואה שזה לא מוגדר כ"משרה מלאה" אלה כאחוז משרה :93.
האם אני זכאית לשעת הנקה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/01/2020 12:51 מוטי

החלת קבלת פנסיה מקרן פנסיה בעודי עובד

שלום
הנני בן 65,5 עןבד עירייה ( עדיין ) ובקשתי מקרן פנסיה להחל ולקבל פנסיה חודשית .
קרן הפנסיה התנתה זאת בהסכמת העירייה.אלא. שהעירייה מסרבת לאשר לי החלת הפנסיה בתואנה כי אינם מכירים הליך זה , מה עוד שהם עדיין מפרישים לי כספים לקרן זו.
לטעמי, אין קשר וזו אף זכותי מכיוון שאלה הם כספיי ונדמה לי שזה אפשרי מגיל 60.מה עוד שניתן ולהמשיך כסף לקרו החדשה
מה עושים ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/01/2020 07:40 יוסי

התעמרות בעובד?

במסגרת מגבלה רפואית שהתגלתה לי - פניתי למשרד התחבורה שהכיר וזיכה אותי בתג נכה למשך שנה ולצידה זכאות לחנות בתחומי החברה מאחר והמקום עבודה ענק מאוד, זכאות שאושרה גם על ידי רופא תעסוקי בארגון שלנו.

בשיחה שזומנתי אליה למנהל משאבי אנוש בעקבות הודעה שהופצה במייל על מתן הזכאות לחניית נכה.
נחשפתי לשיח מעליב ובוטה ומשפיל מצד המנהלת שאומרת חד וחלק - למה אתה צריך להכנס פנימה למתחם החברה , למה אתה מתעקש על כך, אתן לך טיפ היא אומרת שתדע שגם אם יש לך זכויות/זכאות זה לא תמיד חכם להשתמש בה. בטון עוקצני ומאיים, שוב לאורך השיחה חזרה על המשפטים האלו ללא הפסקה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/01/2020 12:04 אמנון קהן

סעיף 14 בקרן פנסיה משנת 2009

שלום,
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/01/2020 07:51 דב

תיקון שעות

האם מנהל עבודה מותר לו לשנות שעות בדף נוכחות בלי ידיעת העובד

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/01/2020 06:53 איתי

ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?