שאלו עו"ד על עורכי דין(2,441)

שלום שני,

רב הנסתר על הגלוי בשאלתך.

שאלתך מורכבת וחסרים נתונים כדי להשיב תשובה מדוייקת.

ככל שאת/ה מיוצג/ת, ברי כי עו"ד מטעמך צריך לדעת, או אמור לדעת, מהי התשובה, אחרת, אם אינך מיוצגת, מדובר בהליך לא פשוט. בהמשך אפרט את המבחנים השונים מהפסיקה המתייחסים לקבילות קלטות או תמלול שלהן.

לא הצלחתי להבין נתוני סף:

אם המכשיר הנייד ממנו בוצעו ההקלטות היה שלך בעבר, ולאחר מכן עבר לנתבע, ככל שהגיע אליו בדרך חוקית, אין חשיבות לשאלה מאיזה מכשיר הוקלטו השיחות, אחרת זה הופך את העניין לסבוך יותר.

גם לא ממש הצלחתי להבין כיצד אפשר להוציא מהמשטרה את תמלול השיחות, שכן אם המדובר בחומרי חקירה, הרי שניתן לקבלם רק אם נתפח הליך פללי ורק אם הוגש כתב אישום כנגד הנתבע, ורק אם עו"ד מטעמו בקש אותם, אלא אם כן אתה הגשת תלונה כנגד הנתבע בגינה נפתח הליך פלילי.

ככלל, אפשר להשתמש בממצאים ומסקנות שנקבעו במשפט פלילי כאילו נקבעו במשפט אזרחי, שכן מאזן ההשתברויות בהליך פלילי היינו קרוב למאה אחוז - מעל לספק סביר, ובהליך אזרחי מעל 50 אחוז בלבד. ממצאים, משמע, גם ראיות.
ושוב, איני יודע אם בכלל היה הליך פלילי ובאיזה שלב הוא נמצא, לכן ספק אם נפקותו של הכלל רלוונטית בעניינך.

בכל אופן, אתמקד בעניין ההקלטות / תמלול כפי שהפסיקה והחוק מתייחסים אליהם:

בעניין זה נקבעה הלכה בפרשות שניר ומנבר (ע"פ 869/81 מוחמד שניר נ' מדינת ישראל וע"פ 6411/98 נחום מנבר נ' מדינת ישראל, בהם נקבעו מספר כללים בנוגע לקבילות קלטת. וכך נקבע: 1. הנטל להוכיח כי הראיה קבילה חל על מגיש הראיה. 2. על מנת שבית המשפט יוכל ליתן החלטה על קבלת סרט ההקלטה או התקליט, יש להוכיח תחילה קיומם של מספר תנאים מקדמיים:

א. המכשיר או האמצעי האחר ששימש להקלטה, פועל כהלכה ועשוי לקלוט או להקליט דברים שנאמרו. ב. האדם אשר טיפל בהקלטה ידע את מלאכתו. ג. ההסרטה או ההקלטה מהימנות ונכונות. ד. לא נעשו בסרט שינויים בצורת הוספות או השמטות. ה. זיהויים של המדברים בסרט או בהקלטה ו. הדברים בהקלטה נאמרו מרצונו הטוב של המדבר ללא כפייה או פיתוי.

3. בנוסף לאלו, בית המשפט בוחן האם האזנת סתר (עם הקלטה בסתר) לשיחת הזולת באמצעות מכשיר היא קבילה כראיה אם לאו, וזאת בכפוף לקבוע בחוק האזנת סתר, תשל"ט-1979.

4. כמו כן, על מגיש הראיה להוכיח את אמינות המקליטים, דהיינו שלא נעשתה חרושת ראיות וכי לא טופל בהקלטה במטרה להשמיט מתוכה דברים או כדי להוסיף עליה דברים שלא היו בה. הדגש הוא על הנאמנות של מה שהוקלט באופן שהפלט זהה לקלט המקורי. בהקשר זה יצוין, כי אין בעובדה שקטעים מההקלטה לא ניתנים לפיענוח או להבנה או שקטעים ממנה לא הוקלטו או נמחקו בטעות, כדי לפסול כראיה את שניתן לשמיעה ולהבנה.

5. כלל נוסף שנקבע, דן בשאלת דיוק האבחנה של אלה הנדרשים להאזין למה שהוקלט. ישנה חשיבות רבה לכך, אם דברים המושמעים בהקלטה מיוחסים לפלוני או לאלמוני.

6. במסגרת קבילות הקלטת כראיה, בית המשפט יבחן עוד, האם לא טופל בדובר או בדוברים באופן שיש בו כדי להביאם לאמירת דברים, שהשמעתם נכפתה עליהם, או, לחלופין, שמא נעדרת תגובה של אחד הנוכחים, מאחר שמנעו ממנו בכוח להשמיע דבריו.

בפרשת שניר קבע בית המשפט, כי ההקלטה היא ראיה בפני עצמה ואין צורך בעד שיעיד כי שמע את הדברים, אולם על מגיש הראיה להוכיח את תנאי קבילותה שפורטו לעיל.

בפרשת מנבר חזר בית המשפט על ההלכה שנקבעה בפרשת שניר, אך הוסיף כי לעיתים ניתן יהיה להוכיח את תוכנה של שיחה ולקבל כראיה תמליל שלה אף שתנאי הקבילות לא הוכחו. במידה והעד מודה שהוא נטל חלק בשיחה המוצאת את ביטוייה בתמליל וכי התמליל מהווה שיקוף מהימן של אותה שיחה, הרי שניתן יהיה לקבל את התמליל כראיה.

יצוין, כי הודאת העד בקיום השיחה ובתוכנה אינה חייבת להיות מפורשת אלא יכולה להיות במשתמע ולבוא לידי ביטוח בהתנהגותו.

יצויין, כי גם על סוגיה זו של קבילות הקלטה כראיה חל כלל הראיה הטובה ביותר, לפיו כדי להוכיח עובדה משפטית, יש להביא ולהשתמש בראייה הטובה ביותר. יחד עם זאת, בתי המשפט מקבלים גם ראיות משניות אם הוכח כי הינן מהימנות.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.

תשובתי לשלמה בשאלה הקודמת תקפה גם לגבייך.

בהצלחה.

שלום שלמה,

לא ראיתי את הסכם השכירות, ועין של עו"ד לעולם אינה עין של אדם מן הישוב בפרשנות ההסכם. לפיכך אענה באופן כללי מאד. על פניו, נראה שהאמת עמכם, ואין הכרח לצבוע את כל הדירה, זו אפילו חוצפה לדרוש זאת.

לא יודע אם צלמתם את הדירה לפני כניסתכם ואם עשיתם רשימת רג'קטים.
לא יודע ממה שכתבת האם המדובר בדירה משופצת כליל שעברה צבע מלא לפני כניסתכם כשוכרים.

יש רלוונטיות למידע הזה כי יכול לשנות את תשובתי!

לא יודע על איזה עובש את מדבר והאם המדובר בסימפטום לנזילות בצנרת או מסיבות אחרות של הזנחה או בלאי סביר.

לכן, גם לגבי זה תשובתי תהיה מסוייגת - יכול להיחשב כבלאי סביר ויכול שלא, ואם יש לך הוכחות כתובות או מוקלטות שהצפתם את הבעיה מול בעל הנכס טרם עזיבתכם, אז אתם דיי מכוסים.

בכל מקרה, לא הייתי מתקפל למסע הסחטנות, וככל שבעל הבית מעוניין, שיתכבד להגיש תביעה כספית כנגדך לבית משפט לתביעות קטנות או לבית משפט השלום.

ואם יש לך כסף מיותר, אז תתכבד ותצבע לו את הדירה ובא לציון גואל.

ככל שתחליט לשבת ולא לעשות כלום, ואכן תוגש תביעה אתה מוזמן לפנות אליי לנייד שרשום מטה ונתקדם משם.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או 054-7649435 לעו"ד איתן אמירי מהמשרד או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

תמי שלום,

צר לי שזה מה שחווית, אבל את לא הראשונה ולא האחרונה שעוברת זאת במדינת ישראל.

אין שום חוק שמחייב מעביד לשלוח הודעה לעובד לאחר ראיון עבודה.

יש שנוהגים כך ויש שלא.

יש מעסיקים שגם מודיעים בטלפון במקום לשלוח הודעה.

לא מוצא פה קייז לתבוע את המעסיק במצב הדברים הזה.

ככל שתחליטי להגיש תביעה נגד אותה עירייה, אליה תצרפי פיצוי בגין עגמת נפש והוצאות דלק, יש לי הרושם שאת תהיה הראשונה שתבעה, אבל לא האחרונה שחשבה על זה.

בכל אופן, תבדקי מול חוק הזדמנויות שוות בעבודה אם נגרמה אפליה כנגדך שמקימה עילת תביעה.

אני בספק אם כן.

היה ותמצאי בחוק הזדמנויות שוות בעבודה, משהו שרלוונטי לגבייך, ככל שאת מעוניינת, את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ מומחה בדיני משפחה עם הסיפור האישי שלך ולבחון זאת יותר לעומק מבחינה משפטית. זה כמובן בתשלום!

כמובן צריך ראיות שמוכיחות את טענותייך.
בלי זה אין בכלל על מה לדבר.

עם כל הכבוד והרצון של בתי דין לעבודה להטות את הכף לטובת תמיכה בגרסת העובד שנפגע, "מילה כנגד מילה" לא תסייע פה.

ככלל, להשכלה כללית, תביעות שמגיעות לפתחו של בת דין לעבודה להכרעה, בכללם, המדובר כבר לאחר שנוצרו יחסי עובד מעביד, ואינך בקטגוריה הזאת.
יש מקרים חריגים, שלא קלים להוכחה, בהם מו"מ בין העובד הפוטנציאלי למעסיק הבשיל עד לכדי מתן הצעת שכר לעובד, ולעיתים אפילו חתימה על הסכם העסקה, ואז המעסיק חזר בו.
במקרים כאלה קמה עילה לעובד הפוטנציאלי להגשת תביעה, שגם אתה לא קל להוכיח.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או 054-7649435 לעו"ד איתן אמירי מהמשרד או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רבקה,

ככלל, עובד שהתפטר לא מגיע לו פיצויים אלא אם כן חתום על סעיף 14 שמאפשר לו לקבל פיצויים בין אם התפטר ובין אם פוטר...או שלגביו מתקיימים התנאים של התפטרות כדין מפוטר.

נוכח העובדה שלא השתכרת אף לא בשכר מינימום, אני מזמין אותך לפנות אליי בפרטי שכן ייתכן שקמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק ולא בהכרח מהסיבה של הפיצויים.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.

שלום יוני,

אני לא נוהגים להתערב בשכ"ט של עו"ד אחרים.

ובכל מקרה, אתה רשאי להפנות את שאלתך לפורום דיני נזיקין ו/או ביטוח לאומי.

מאחל לך אריכות חיים והמון בהצלחה.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.

שלום אבנר,

לא הבנתי למה אתה צריך ייפוי כוח מבנך כדי לפעול בשמו- הוא קטין?

בכל אופן, אם לפעול בשמו, מול יתר היורשים, אזי רק דרך עו"ד.

לא נראה לי שהדיירים אשמים בחוסר התקשורת בין היורשים, אבל כן אפשר לקבל מהם מידע על משך השכירות מיום צו הירושה, גובה השכירות, ואם אפשר לחלץ מהם את הסכם השכירות, מה טוב.

לתבוע את הדיירים כצד ג' לא יסייע כמו להגיש תביעה כספית כנגד לאח, דודו של בנך.
מהות התביעה: דמי השכירות או דמי שימוש ראויים.

מאחר והמדובר בסכסוך כספי בתוך המשפחה, הסמכות היא לבית דין לענייני משפחה שבתחום סמכותו גרה המנוחה, אמו של בנך, או לבית הדין הרבני, ככל שצו הירושה ניתן על ידו ולא על ידי הרשם לענייני ירושה.

הפורום אינו המקום לייעוץ פרטני, ככל שתרצה ייעוץ נוסף בהתאם לנסיבות, אתה מוזמן לפנות אליי או לכל עו"ד אחר שמתמחה בדיני משפחה, שזה התחום בעניינך, ליצור קשר ולהגיע לפגישת ייעוץ בתשלום ו/או ייצוג בעניין.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה, ירושה ומקרקעין
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.

כאמור, אתה לא קובע את מועד התפטרותך, אלא ע"פ תנאי העסקתך.
אם לפיהם, יש לך חמישה ימים להודעה מוקדמת, המעסיק יכול ללכת על פיהם.
יותר מזה, המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עמו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת").
מאידך, עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אולם לפי פסיקת בית הדין לעבודה, העובד אינו מחויב לה, והדבר תלוי ברצונו של העובד בלבד.
בכל מקרה אחר, שאין הסכמה בין העובד והמעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, כמו במקרה שלך! העובד אינו רשאי לתת על דעת עצמו הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, ולכפות על המעסיק להמשיך ולהעסיקו בתקופה ההודעה המוקדמת הארוכה יותר.

לפיכך, בהתאם לאמור לעיל, לא רואה שהקדמת התפטרותך, תחשב פיטורין, הגם שלא מדובר באחד המקרים המוכרים של פיטורים כדין מפוטר.

להשכלה כללית, החובה של עובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות חלה גם במקרים בהם ההתפטרות היא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.

אם אתה חתום על סעיף 14 תקבל פיצויים לפי מה שצברת בין אם פוטרת ובין אם התפטרת.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.

שלום רב,

ככלל, רק אם בעל חתם בעבורה על מסמכים משפטיים כמו הלוואות כערב או כשותף וכיוצ"ב, ככל שאלה הגיעו לנושה פוטנציאלי.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.