שאלו עו"ד על עורכי דין(2,467)

שלום רב מיטל.

1. בנסיבות המתוארות, חושב שאת עושה טעות שאת לא לקחת עו"ד שייצג אותך!
עו"ד שמכיר את החוק והפסיקה לעולם יוציא בעבורך יותר ממה שאת יכולה לקבל לבד!
את עדיין יכולה לקחת עו"ד!!!

2. את לא חייבת להגיב על הסכם הפשרה שכן המדובר בהליך מחוץ לכותלי ביהמ"ש ואת גם לא מיוצגת, או עדיין לא. גם תגובה מטעמך עלולה בטעות לחשוף את "הנשק הסודי" שלך כנגד המעביד.

3. ביהמ"ש לא יכול לאמץ הסכם של בעל דין או ב"כ מייצג באופן חד צדדי. הסכם פשרה כשמו כן הוא...מהווה לפני הכל ה ס כ ם ולכן שני הצדדים צריכים להסכים לו, כלומר ללא הסכמתך, אין כל משמעות לפשרה.

מאחר ואני עוסק בדיני עבודה, ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין, בכלל זה, ייצוג משפטי לטובת הגנה מ ק ס י מ ל י ת על זכויותייך, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ,
נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

3.

שלום נונה,

לא ראיתי את ההסכם ולכן אתייחס בתשובותיי בהסתמך שהסעיפים שכתבת הם אלה שמופיעים בהסכם בניסוחם!

כאמור, כתוב בהסכם כי השכר לא יופחת מy ש''ח לחודש ו מ ו ת נ ה בהיקף משרה של 208. שעות חודשיות.

מאחר ולא עבדת חודש מלא לא עמדת בתנאי, ולכן המעביד טעה ששילם לך משכורת מלאה ולכן, על פניו, הצדק עמו!

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני נוסף בתשלום בעניין מעבר לפורום זה, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום מרב,

לא הבנתי משאלתך איך בוצעה העסקה

בטלפון? אינטרנט? פנים מול פנים בסניף?

לפיכך, אתייחס כאילו המדובר בעסקה פנים מול פנים.

ככלל, לשירותי קוסמטיקה ואסתטיקה, השייכים לעסקה מתמשכת, המועד האחרון לביטול: 14 ימים מיום עשיית העסקה או מיום מסירת חוזה בכתב, לפי המאוחר.

גם אם הוחל במתן השירות יש לשלם עבור השירותים שנתנו עד למועד הביטול.

במקרה של העסקה שלך יש גם מוצרים נלווים שלמראית עין או לכאורה נרקחו ו/או הוזמנו במיוחד בשבילך, וגם לגבי זה יש חוק.

במקרה שהמוצר עדיין ארוז באריזתו המקורית שלא נפתחה, ניתן לבטל את העסקה תוך 14 יום מיום קבלת המוצר, אם מחיר המוצר עולה על 50 ₪ והוא לא נפגם על ידי הצרכן. דמי הביטול עומדים על 5% ממחיר המוצר או 100 ₪ לפי הנמוך מביניהם.

להתחמק מקנס את לא יכולה.

אם את לא זוכה לשיתוף פעולה מצד בית העסק, אך מציעה לך לשלוח מכתב מעו"ד.

את יכולה לפנות אליי ואסייע בנושא, בתשלום כמובן.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין והגנה על זכויותייך, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

בשני מילים - כן ולא!

ביתר פירוט:

ככלל, מעביד אינו רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקות רפואיות כתנאי קבלה או במהלך העבודה. יחד עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה התייחס לסוגייה זו, וקבע כי במקום עבודה בו מחייבים את המועמדים במבדקים רפואיים כחלק ממבחני כשירות לעבודה, על המבדקים להיות רלוונטיים לתפקיד שאותו הם אמורים למלא.

יש לציין, כי קיימים חוקים המחייבים עובד לבצע בדיקות: כאשר מדובר בהגנה על בריאותם של העובדים שבמקום עבודתם קיימים גורמי סיכון רבים מהמקובל.

אם הבנתי נכון, המדובר באח בבי"ח?

במקרה שכזה, וודאי שאפשר לדרוש בדיקות דם כתנאי קבלה שכן האח בא במגע עם מטופלים מהקהילה.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין והגנה על זכויותייך, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום יעל,

לא פרטת מה הנסיבות שבגינן קמה עילה למנהלת לתבוע אותך ועל מה...

לשון הרע?
הוצאת דיבה?
תביעה נזיקית?

ככל שתלונתך למנהל חרגה מנוהל תלונה רגיל, וכלל פרסום של הפרטים ליותר מאדם אחד, ייתכן וקמה לאותה גברת עילה לתבוע אותך, ש/יכולה להגיע לחמישים אלף ש"ח ללא הוכחת נזק ולמאה אלף ש"ח עם הוכחת נזק.

כמובן שאפשר וצריך להתגונן ולקחת עו"ד בקיא בתחום.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניינך, מזמין אותך ליצור עמי קשר ישירות ולתאם פגישת ייעוץ בתשלום. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ.
נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

לא שאלה לפורום, שכן מדובר במספר דרכים שאם אפשר לעשות משהו, הרי שנדרש לכך עו"ד בלבד.

לפיכך, ככל שאת חפץ בייעוץ פרטני בעניין, מזמין אותך ליצור קשר ישירות ולתאם פגישת ייעוץ בתשלום במשרדנו ר"ג. זמין גם בוואטצאפ. נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

שאלתך עוסקת בהרעה בתנאי עבודה.

במקרה שכזה, אם את חפצה בכך, ייתכן (לא בטוח!) ואת יכולה להתפטר ולהיחשב כדין מפוטרת.

בתי הדין לעבודה קבעו הלכה כי הזכאות במקרה של התפטרות עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק יותר - תיבדק בכל מקרה ומקרה לגופו:

ייתכן שהגדלת המרחק מהבית למקום העבודה ב- 30 ק"מ, כאשר מדובר בהמשך נסיעה על אותו כביש מהיר או באותו קו אוטובוס, לא תיחשב להרעה מוחשית , בעוד שהארכת המרחק ב- 20 ק"מ בלבד אשר בגינה יש להחליף אוטובוס או להיקלע לעומסי תנועה מובהקים, תיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה.

מקרה דומה של העברת עובד – עקב סגירת מקום העבודה
דב"ע נו/ 3-288, רשת מעונות מרגלית נגד כהן עליזה 23/12/96

העתקת מקום עבודה של עובדת על רקע של סגירת מקום עבודה קיים.
נפסק כי בנסיבות אותו עניין יש לראות בהעברת העובדת למקום עבודה חדש, המרוחק 27 ק"מ ממקום העבודה הקודם, משום 'הרעת תנאים מוחשית', וזאת בייחוד מהטעם שאין תחבורה ישירה לאותו מקום.

הטלטלות יום-יומית בשלושה אוטובוסים, שעה שסביר להניח שהמתנה לכל אחד מהם אורכת אף היא זמן, לגבי עובד שהתקבל לעבודה במקום עבודה הסמוך לביתו, מהווה הרעת תנאים מוחשית.

מזמין אותך למשרדי לייעוץ משפטי מפורט בעניינך -
צרי קשר בנייד ביום א' 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום יהודה,

הנבואה ניתנה לשוטים.

לא יודע מה הקבלן יגיד ולא יכול לנבא את שאלות השופט בהליך שכן המדובר לא פעם בשיטת ניהול משפט חוקרת ולא אדוורסרית, שכן הצדדים לא מיוצגים ע"י עו"ד.

להשכלה כללית, ככל שהקבלן יהיה מיוצג ע"י עו"ד, גם לך מותר להיות מיוצג.

ככל שנושא הבנייה ללא היתר יעלה - להערכתי, ואין אני יודע כאמור להעריך את הסיכוי לכך, וודאי שאתה בבעיה.

מטבע הדברים, מי שבונה ללא היתר, שמחייב פיקוח ועמידה בתקנים מחמירים, אין לו על מי שיסמוך וגם להלין, אלא רק על עצמו.

לא יודע מאיזה טעם הקבלן לא סיים את עבודתו, מפאת זה שלא שלמת לו את מלא הסכום או מסיבות אחרות, ובכל מקרה, ידוע ידע כי אם אתה בונה ללא היתר, הרי שתחשוב אלף פעם אם להגיש כנגדו תביעה לאחר מכן.

לפני הגשת תביעה, מומלץ לשלוח מכתב התראה מעו"ד, מבלי כמובן להתייחס לעובדה שהבניה נעשתה ללא היתר.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב פנינה,

מצטער לשמוע על מצבה של בתך הצעירה בשנים.

את יכולה להתעקש לשבת לידה, וגם לבקש לראות את הנהלים, ככל שהם נוקשים ולא הוגנים לדעתך.

ככלל, הנהלות בתי חולים יודעים היטב את החוק, ואת המותר ואסור בטיפול בחולים במצב קשה, ולרוב, הנהלים הפנימיים שלהם הם ביטוי לחוק שקיים בנושא.

לפי חוק זכויות החולה, לא יינתן טיפול רפואי למטופל, אלא אם כן הוא נתן לכך הסכמה מדעת (במצב חירום רפואי כפי שמוגדר בחוק, אפשר לתת טיפול רפואי דחוף גם ללא הסכמה מדעת, באישור 3 רופאים). מאידך, חוק זכויות החולה קובע כי במקרים מסוימים ניתן להעניק טיפול רפואי גם ללא קבלת הסכמה מדעת של המטופל או אפוטרופוסו.

כאשר מטופל שאינו במצב חירום רפואי זקוק לטיפול רפואי, אך מצבו הגופני ו/או הנפשי אינו מאפשר קבלת הסכמתו לטיפול הרפואי, יש צורך לקבל הסכמה מגורם מוסמך. ההסכמה יכולה להינתן ע"י מיופה כוח שמונה מבעוד מועד ע"י המטופל לענייניו הרפואיים, או ע"י אפוטרופוס לגוף המטופל שממנה בית המשפט.

בתי החולים קיימים נהלים למינוי אפוטרופוס זמני וכן הליכים של אישור פעולה דחופה ללא מינוי אפוטרופוס. הליכים אלה קצרים יותר ומיועדים לאותם מקרים שבהם נדרשת התערבות רפואית מהירה.

יש גם את חוק החולה הנוטה למות, אבל, לפי מה שאת מתארת, מצבה של בתך אינו תואם לקריטריונים שבחוק, וטוב שכך, וכולי תקווה כי מצבה משתפר מיום ליום, ובקרוב מאד, תקום ממיטת חוליה.

ככל שיש לך השגות, ממליץ לך גם להיוועץ בשירות הסוציאלי של בית החולים באשר לנהלים ולאפשרויות לביצוע טיפול רפואי כאשר לא ניתן לקבל את הסכמת המטופל ו/או הסכמתך.

מאחל לבתך רפואה שלמה בכל רמ"ח אביריה ושס"ע גידיה, ושבסימן החודש החדש הזה שבא עלינו לטובה, תצא מכלל סכנה, ותחזור לאיתנה במהרה בימינו, אמן כן יהי רצון.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

החלמה מהירה!

עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד