שאלו עו"ד על עורכי דין(2,441)

שלום נתי,

הצהרה כוזבת בשאלון עבודה, או הסתרת מידע קרדינלי, יכולה לסבך אותך בעתיד, אבל בעיקר לגרום לפיטוריך, ככל שהעניין יתגלה.

לא מבין מזה תיק פלילי באישום מופחת להגדרתך:

האם התיק נסגר בתביעה המשטרתית או הפרקליטות מחוסר עניין לציבור/חוסר ראיות..?

או גרוע מזה:

האם הוגש נגדך כתב אישום?
האם הורשעת בדין?
הסדר טיעון?

קשה לי לענות על השאלה כי מאוד תלוי איך היא נוסחה בשאלון, ומה היקף החשיפה הנדרשת ממך. האם השאלה היתה כללית או ספציפית לגבי עבירות בהם נפתח נגדך תיק ו/או הורשעת בהן. והאם יש התייחסות בשאלה לטווח הזמן.

בדר"כ בקבלה לעבודות ביטחוניות שדורשות סיווג בטחוני יש ויתור על סודיות שמאפשרת למעסיק לקבל עליך מידע מהרשויות, כולל רישום פלילי מרשות אכיפת החוק . הדבר טעון הסכמה וחתימה על כתב ויתור סודיות מידע וסודיות רפואית. אני לא יודע אם זה המקרה בעניינך.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מאחר והמדובר בעסק משפחתי וגם באפשרות לפירוק תא המשפחה, שהרי שיש מערכת יחסי גומלין והשפעה שלילית בין הנושאים השונים.

הנושא ה משפחתי יותר מטריד ודורש הערכות מוקדמת כדי שככל שהדבר לא נמנע, לעשות הכל בדרכי שלום אחרת תגררו להוצאות הדדיות גבוהות מאד בהליך משפטי מיותר.

הודעת בע"פ כי נראה שלא תוכל להמשיך את עבודתך במקום בעייתית מאד ויש בה להוות טענה מצד המעביד כי הודעת על התפטרותך. יחד עם זאת, ככל שחזרת בך, היה מקום מייד לתקן זאת באמירה שמבטלת את הנאמר בחוסר הבנה מצד המעביד.

לא ברור לי לגמרי מה אמרת\ איך אמרת ומה המעסיק הגיב. ללא מכתב פיטורים מצד המעסיק לא תוכל לחתום אבטלה. מאידך, פיטורים מצד המעסיק יכולים לבוא רק אחרי שימוע כדין.

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מגיעה עקרונית למי שפוטר ממקום עבודתו, להבדיל ממי שהתפטר ממנו מיוזמתו, וזאת לאחר שהוא השלים שנת עבודה באותו המקום.

יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים מכיר במקרים מסויימים בהם העובד נאלץ להתפטר בעל כורחו ממקום עבודתו, כמקרים בהם ניתן לראות את אותה התפטרות כפיטורין הלכה למעשה, אשר מזכים את העובד בזכויות המגיעות למפוטר על פי החוק.

בין יתר המקרים, החוק מכיר בהתפטרות של עובד עקב מצב בריאות לקוי, שלו או של בן משפחתו, כפיטורים וזאת כאמור בסעיף 6 לחוק:

"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה, "בן-משפחה" – בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת".

יש תנאים אותם צריך למלא/להתקיים כדי שהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי תחשב כדין מפוטר, אך קצרה היריעה מללמד אותך בשלט מה ואיך צריך לעשות, שכן המדובר בפורום כללי ולא במתן ייעוץ משפטי פרטני לסוגיות המשפטיות הרבות שלך.

בנוסף, לדעתי, היה מקום לבחון אפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין מצבך הרפואי.

מאחר ואני עוסק הן בדיני עבודה והן בדיני משפחה, ככל שאתה חפץ בייעוץ פרטני בתשלום בעניינך, בכלל זה, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אין חוק בעניין שימוע, יש פסיקה ענפה ומנחה של בתי דין לעבודה.

לא ניתן לפטר אדם ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם שניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו.

יש כללים לעריכת שימוע ותוכל לקרוא עליהם בהרחבה באינטרנט.

יחד עם זאת, על פניו, ייתכן שקמה לך עילה לתביעה בבית דין בעבודה בגין שימוע שלא כדין. מאחר ואני עוסק בדיני עבודה, ככל שאתה חפץ בייעוץ פרטני בעניין, בכלל זה, ייצוג משפטי לטובת הגנה מ ק ס י מ ל י ת על זכויותייך, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ,
נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב מיטל.

1. בנסיבות המתוארות, חושב שאת עושה טעות שאת לא לקחת עו"ד שייצג אותך!
עו"ד שמכיר את החוק והפסיקה לעולם יוציא בעבורך יותר ממה שאת יכולה לקבל לבד!
את עדיין יכולה לקחת עו"ד!!!

2. את לא חייבת להגיב על הסכם הפשרה שכן המדובר בהליך מחוץ לכותלי ביהמ"ש ואת גם לא מיוצגת, או עדיין לא. גם תגובה מטעמך עלולה בטעות לחשוף את "הנשק הסודי" שלך כנגד המעביד.

3. ביהמ"ש לא יכול לאמץ הסכם של בעל דין או ב"כ מייצג באופן חד צדדי. הסכם פשרה כשמו כן הוא...מהווה לפני הכל ה ס כ ם ולכן שני הצדדים צריכים להסכים לו, כלומר ללא הסכמתך, אין כל משמעות לפשרה.

מאחר ואני עוסק בדיני עבודה, ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין, בכלל זה, ייצוג משפטי לטובת הגנה מ ק ס י מ ל י ת על זכויותייך, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ,
נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

3.

שלום נונה,

לא ראיתי את ההסכם ולכן אתייחס בתשובותיי בהסתמך שהסעיפים שכתבת הם אלה שמופיעים בהסכם בניסוחם!

כאמור, כתוב בהסכם כי השכר לא יופחת מy ש''ח לחודש ו מ ו ת נ ה בהיקף משרה של 208. שעות חודשיות.

מאחר ולא עבדת חודש מלא לא עמדת בתנאי, ולכן המעביד טעה ששילם לך משכורת מלאה ולכן, על פניו, הצדק עמו!

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני נוסף בתשלום בעניין מעבר לפורום זה, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום מרב,

לא הבנתי משאלתך איך בוצעה העסקה

בטלפון? אינטרנט? פנים מול פנים בסניף?

לפיכך, אתייחס כאילו המדובר בעסקה פנים מול פנים.

ככלל, לשירותי קוסמטיקה ואסתטיקה, השייכים לעסקה מתמשכת, המועד האחרון לביטול: 14 ימים מיום עשיית העסקה או מיום מסירת חוזה בכתב, לפי המאוחר.

גם אם הוחל במתן השירות יש לשלם עבור השירותים שנתנו עד למועד הביטול.

במקרה של העסקה שלך יש גם מוצרים נלווים שלמראית עין או לכאורה נרקחו ו/או הוזמנו במיוחד בשבילך, וגם לגבי זה יש חוק.

במקרה שהמוצר עדיין ארוז באריזתו המקורית שלא נפתחה, ניתן לבטל את העסקה תוך 14 יום מיום קבלת המוצר, אם מחיר המוצר עולה על 50 ₪ והוא לא נפגם על ידי הצרכן. דמי הביטול עומדים על 5% ממחיר המוצר או 100 ₪ לפי הנמוך מביניהם.

להתחמק מקנס את לא יכולה.

אם את לא זוכה לשיתוף פעולה מצד בית העסק, אך מציעה לך לשלוח מכתב מעו"ד.

את יכולה לפנות אליי ואסייע בנושא, בתשלום כמובן.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין והגנה על זכויותייך, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

בשני מילים - כן ולא!

ביתר פירוט:

ככלל, מעביד אינו רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקות רפואיות כתנאי קבלה או במהלך העבודה. יחד עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה התייחס לסוגייה זו, וקבע כי במקום עבודה בו מחייבים את המועמדים במבדקים רפואיים כחלק ממבחני כשירות לעבודה, על המבדקים להיות רלוונטיים לתפקיד שאותו הם אמורים למלא.

יש לציין, כי קיימים חוקים המחייבים עובד לבצע בדיקות: כאשר מדובר בהגנה על בריאותם של העובדים שבמקום עבודתם קיימים גורמי סיכון רבים מהמקובל.

אם הבנתי נכון, המדובר באח בבי"ח?

במקרה שכזה, וודאי שאפשר לדרוש בדיקות דם כתנאי קבלה שכן האח בא במגע עם מטופלים מהקהילה.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניין והגנה על זכויותייך, מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום יעל,

לא פרטת מה הנסיבות שבגינן קמה עילה למנהלת לתבוע אותך ועל מה...

לשון הרע?
הוצאת דיבה?
תביעה נזיקית?

ככל שתלונתך למנהל חרגה מנוהל תלונה רגיל, וכלל פרסום של הפרטים ליותר מאדם אחד, ייתכן וקמה לאותה גברת עילה לתבוע אותך, ש/יכולה להגיע לחמישים אלף ש"ח ללא הוכחת נזק ולמאה אלף ש"ח עם הוכחת נזק.

כמובן שאפשר וצריך להתגונן ולקחת עו"ד בקיא בתחום.

ככל שאת חפצה בייעוץ פרטני בעניינך, מזמין אותך ליצור עמי קשר ישירות ולתאם פגישת ייעוץ בתשלום. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ.
נייד: 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד