שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

ערב טוב אוהד,

אני מתנצלת על העיכוב בתשובה.

חישוב פיצויי פיטורים הוא לפי ממוצע שעות העבודה בשנה האחרונה כפול השכר השעתי האחרון.

כעקרון אם היה מקרה חריג בו השכר ירד באופן משמעותי בעקבות החגים יש לו להתחשב בתקופה זו. חישוב פיצויי הפיטורים לא כוללים דמי נסיעות ולא את דמי המילואים.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

הקלד את תגובתך

דנה ערב טוב,

כעקרון את אמורה לקבל ימי חופשה לפי כמות השנים, ואם יש מחסור בימי החופשה עליך להגיד למעסיק., בכל מקרה על מספרי ימי החופשה הצבורים שלך להיות מעודכנים כל חודש בתלוש.

הקלד את תגובתך

דנה שלום, כעקרון מבחינת החוק עו״ד של בחברה צודקת שנה ותחילת שנה היא מחודש ינואר
, אולם כאשר תסיימי לעבוד, על המעסיק יהיה לשלם לך עבור ימי חופשה המדוייקים וגם עבור חלקי השנה.

דפנה שלום,

המעסיק אינו רשאי להעסיקך מעבר לשעות שקבע הרופא התעסוקתי. אולם, המעסיק רשאי לפטר אותך אם לא מצא לך תפקיד חלופי,אך זה רק לאחר ששולמו לך ימי המחלה שצברת במקום העבודה.

שאלתך קטועה, נא השלם את שאלתך ואשיב לך.

אתי ערב טוב,

האם נחתם בינך לבין המעסיק הסכם עבודה המפרט את אופן ההפרשות הפנסיוניות ?
בכל מקרה, על פי החוק המעסיק מחויב להפריש לך הפרשות לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים ואין חובה לגבי קרן השתלמות.

אתי צהרים טובים,

אם כן, על פי החוק המעסיק מחויב להפריש לך לקרן הפנסיה בלבד, אלא אם חלים עליך הסכמים קיבוציים או צו הרחבה. באיזה ענף את עובדת? ובאיזה תפקיד ?

כמו כן, על פי החוק המעסיק מחויב להביא לך כל חודש את תלוש השכר שלך. ואם הוא יפטר אותך בגלל שדרשת את זכויותיך הוא עוד עשוי לשלם פיצוי כספי נוסף.

כמה זמן המעסיק כבר מפריש לך לקרן ההשתלמות ?

אין חובה על המעסיק להפריש לקרן השתלמות אולם, מאחר והוא עושה כן במשך 5.5 שנים אז ניתן לראות את ההפרשות לקרן ההשתלמות כתנאי העסקה שהמעסיק נותן לך מכוח נוהג, ועל כן לדעתי המעסיק מחוייב להפריש לך את הפרשות ל פנסיה בנוסף ולא במקום. אני מציעה שתמתיני עד שהקרן השתלמות תשתחרר ואז תדרשי את ההפרשות לפנסיה

בהצלחה

עופר שלום,
כנראה שאלתך התפספסה עם כל השאלות הרבות שהיו.
על ימי המחלה להיות ברצף כולל ישישי שבת.
ואשתך תקבל דמי מחלה עבור היום השני והשלישי 50 אחוז מהשכר ומיום רביעי שכר מלא עד לימים שצברה.

סיון שלום,

האם נחתם בניכם הסכם עבודה או האם חתמת על הודעה על תנאים לעובד ?

מהי הסיבה שהמעסיק החליט לפתע לשנות את תנאי השכר ?

אם היה לך ביטוח קודם (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) על המעסיק להפריש לך לאחר 3 חדשים ורטרואקטיבית, וכלל ולא היה לך ביטוח פנסיוני קודם, לאחר 6 חודשים ומכאן ואילך ולא רטרואקטיבית. .

היי אלון,

להלן תשובותיי לשאלותיך, כאשר אני מניחה כי לא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי (במידה וכן חלים עליך הסכמים כאלו נא ציין זאת).
1. כמה זמן לא עבדת בעקבות הניתוח ?
כעקרון אתה רשאי לקחת חופשה ולצאת למחלה כל עוד יש לך ימי חופשה וימי מחלה שצברת. במידה ובתקופת הניתוח לא היו לך מספיק ימי מחלה וימי חופשה המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה ללא תשלום ולנכות לך מהשכר הגלובלי את הימים שלא עבדת, אולם, לכל אורך התקופה אתה אמור להמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה.

2. לא הבנתי את שאלתך. נסה לנסח אותה באופן שונה.

3. על ימי החופשה והמחלה להיות מסונכרנים בתלוש.

4. ממתי התחלת לעבוד במקום העבודה ?
כיום אם היה לך ביטוח מנהלים או קרן פנסיה לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, על המעסיק להפריש לך אחרי 3 חודשים ומהיום הראשון, אם לא היה לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים קודם, על המעסיק להפריש לך רק לאחר 6 חודשים ולא באופן רטרואקטיבי. .

שרמן שלום,

להלן תשובותיי:

1. על המעסיק לשלם לך עבור הזמן שהוא מבקש ממך להגיע לפני המשמרת ואחרי המשמרת, מדובר בשעות עבודה.

2. מה זה רענון ? כעקרון על מעסיק לשלם לך עבור הזמן שהיית ברענון - 8 שעות ובגובה השכר שאתה מרוויח.
3. אם יש חוסרים במשכורות - אתה רשאי לדרוש אותם מהמעסיק, פנה אליו בפנייה בכתב במסגרת מכתב של הרעת תנאים (כמופיע בהמשך).
4. אם נשלחת הביתה בשל התנהגות לא ראויה, המעסיק לא חייב לשלם לך שכר על יום זה, אולם רק במידה והנהגת באופן לא ראוי. אם נשלחת לביתך ללא אשמתך, על המעסיק לשלם לך את שכר העבודה ואם הוא לא משלם אתה רשאי לטעון להרעת תנאים.
5. על פי החוק על המעסיק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה שלך וימי העבודה. אני מציעה לך לנהל גם רישום משל עצמך (ביומן מסודר) אם תיאלץ לתבוע את המעסיק בעתיד.

ראה אתה רשאי לתת למעסיק התראה על הרעת תנאים אך עליך לציין בפניו ואת הרעת התנאים באופן מדויק ולבקש ממנו שיתקן אותה, במידה והוא לא יעשה כן, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי פיטורים (אם אתה עובד מעל שנה).