שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

אריה שלום,

לפי מיטב הבנתי, הועדה קובעת כי אב לילדים עד גיל 3 יקבל החזר מס של כ - 209 ש"ח עבור כל ילד וההחזר אמור להגדיל את השכר נטו. מאחר והנושא המרכזי הוא עניין של מיסוי הייתי ממליצה לך להתייעץ בעניין זה עם רואה חשבון או יועץ מס, לפני שתפנה אל המעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג עורכת דין לדיני עבודה ותאונות עבודה

דויד שלום,

חובה לקיים לעובד שימוע באופן הבא- לשלוח לעובד מכתב זימון לשימוע עם התראה של לפחות יומיים מראש ועם פירוט של כל הסיבות שאתה רוצה לפטרו. בשימוע עליך לשמוע מדוע העובד חושב שלא כדאי לפטרו, ולאחר יום יומיים להודיע לעובד את החלטתך. יש לנהל פרוטוקול של השימוע. להסבר מפורט יותר בייחוד אם מדובר בעובד ותיק שרוצים לפטר, מומלץ להתייעץ באופן פרטני ואישי עם עו״ד הבקיא בתחום.

הדר שלום,

האם המעסיק אמר לך כי את מפוטרת בסיום השנה ? כי על פי החוק ומאחר וחוזה העסקה שלך הוא למשך 12 חודשים, המעסיק לא יכול לפטר אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא באישור הממונה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.

ככל והמעסיק החליט לפטר אותך בסיום השנה הוא עובר על החוק וניתן לדרוש ממנו להעסיקך עד תום התקופה (90 יום לאחר הלידה) ובמידה ולא יעשה כן לדרוש ממנו פיצוי כספי מכוח חוק עבודת נשים !

לגבי דמי הלידה - תקבלי מביטוח לאומי במשך 3 החודשים הראשונים לאחר הלידה
לגבי דמי אבטלה - תוכלי לקבל רק אם המעסיק יפטר אותך לאחר ה - 60 ימים לאחר לידה ו- 30 ימים נוספים של הודעה מוקדמת. במידה ותתפטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 3 חודשי המתנה.

בברכה,

סיון שטינברג
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

היי הדר, את זכאית לזכויות בגלל שמדובר בהסכם לשנה, וכל עוד תעבדי לפני הלידה תהיי זכאית לקבל דמי לידה. שתהיה לידה קלה ובריאה!

שירה שלום,

מה התוכן של מכתב הפיטורים ? רשמי לי כדי שאוכל להגיד לך אם זה בסדר לחתום עליו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכת לדיני עבודה ותאונות עבודה

שירה, אם נשים בצד את סיבות הפיטורים, המכתב עצמו הוא מכתב פיטורים לכל דבר ועניין. על כן, תוכלי לקבל דמי אבטלה וכן לקבל פיצויי פיטורים.

הדבר היחיד שעשוי להיפגע כתוצאה מחתימתך על המכתב הוא שלא תוכלי לקבל פיצוי כספי על כך השמעסיק לא ערך לך שימוע כדין.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד לדיני עבודה ותאונות עבודה
מנהלת פורומים זכויות עובדים ותאונות עבודה

הקלד את תגובתך

שלומית שלום,

יש לעשות תחשיב מדויק לעובד לפי צו הרחבה אשר חל על עובדי ניקיון מול השוואה של תלושי השכר שנתתם לו לאורך התקופה.
על כן, אני מציעה לך לפנות אל עו"ד הבקיא בתחום ובפגישת ייעוץ יתן לך מענה לכל שאלותיך לאחר שיוכל לעיין באופן מקצועי בתלושי השכר.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד לדיני עבודה ותאונות עבודה.

שלום דרנש,

על המעסיק להעניק לך סביבת עבודה בטוחה.
יש לפנות אל המעסיק ולבקש שיחליף לך את החניה או שייתן לך החזר עבור חניון במשכורת ואז תחני בחניון קרוב ובטוח.

במידה והמעסיק לא מטפל בכך, פונים אליו גם בכתב במייל או בפקס או במכתב דורשים לקבל חניה חלופית ובטוחה במקום מואר, ומציינים כי ככל ויקרה לך משהו זה יהיה על אחריותו – לדאוג שיהיה אישור שהוא קיבל את המכתב.

במידה והחניה היא חלק מתנאי העבודה שלך – יש לטעון במכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי את מבקשת מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים בכך שייתן לך חניה חלופית במקום בטוח ומואר או החזר כספי על חניה וככל ולא יעשה כן תאלצי להתפטר בדין מפוטרת. במצב כזה, אם את עובדת מעל שנה תוכלי לקבל פיצויי פיטורים גם אם תחליטי להתפטר.

לתשומת ליבך, ככל והחניה לא הייתה חלק מתנאי העבודה אלא צ'ופר, ככל ולא יהיו למעסיק מקומות חניה אחרים לתת לך, הוא עשוי לקחת לך את החניה מאחר והוא לא רוצה להעמיד אותך בסיכון ואז תיוותרי ללא חניה, יש לקחת גם את זה בחשבון.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכת דין לדיני עבודה ותאונות עבודה

אוריה צהרים טובים,

לפי דבריך, התנהלותה של המעסיקה אינה כדין, ראשית היה עליה לזמן אותך לשיחת שימוע ולא לפטר אותך בסמס ללא שימוע. על כן, שמרי את הסמס כי זו הוכחה לפיטוריך.

כמו כן, ניתן לטעון כי המעסיקה ניהלה עימך מו"מ בחוסר תום לב בקבלתך לעבודה וניתן לדרוש ממנה פיצוי בגין שאר הצעות העבודה שדחית לאחר שהתקבלת.

את יכולה להעלות את הטענות הללו במהלך פגישתך עימה, מומלץ להקליט את השיחה.
ככל והיא תסרב לפצות אותך לשקול לנהל את ההליך עם עו"ד הבקיא בתחום.

בהצלחה!

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד.

לי המחאה .... מה דעתך ?

אוריה

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

אלכסנדרה שלום,
צר לי לשמוע כי זכית ליחס שכזה במקום העבודה.
לפי דבריך עולה כי התנהלותו של הסדרן הינה בגדר הטרדה מינית באופן מילולי. האם דיווחת על כך למעסיק? האם יש במקום העבודה ממונה על הטרדות מיניות?

אלכסנדרה שלום,

עליך לדווח למעסיק אפילו אם זה לא נעים, על מנת לתת לו את האופציה לברר ולתקן את הדברים שנעשו.
אם אין ממונה במקום העבודה על הטרדה מינית המעסיק פועל בניגוד לחוק.
לגבי ההקלטה בטלפון היא בהחלט יכולה להיות ראיה בבית המשפט.
אני מציעה לך להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום בטרם תחליטי מה לעשות. אם תרצי, הינך מוזמנת ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.