שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

שמעון שלום, על פי החוק מגיע לך פדיון ימי חופש ודמי הבראה חלקיים של הבראה.

נורית שלום,

סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי עליך להיות בחופשה רצופה במשך 7 ימים (כולל שישי שבת) וכי את שאר הימים את יכולה לקחת באופן לא רציף.

עמרם שלום,

בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד - לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

שרית שלום,
אם הבונוס הוא פיקטיבי ולא משקף בונוס אמיתי או אם מדובר בבונוס קבוע שניתן ללא קשר לתוצאה מסויימת אז יש להחשיב את רכיב זה הפיצויי הפיטורים.
כמו כן על המעסיק לשלם פיצוי פיטורים גם על החצי שנה האחרונה.

שלום אסלאם,

אם את עובדת משרה מלאה 186 שעות בחודש על המעסיק לשלם לך שכר מינימום בסך 4300₪.
לאחר שנה תהיי זכאית לקבל דמי הבראה 5 ימים בשיעור של 370₪ ליום.
ימי חופש אם את עובדת משרה מלאה 5 ימים בשבוע מגיעים לך 10 ימי חופשה כל שנה. במידה ואת לא עובדת משרה מלאה מגיעים לך ימי חופשה ודמי הבראה בשיעור יחסי להחקף המשרה שלך.
הפרשות פנסיוניות (4.16 אחוז בשנת 2012 ו 5 אחוז בשנת 2013) מגיעות לך לאחר חצי שנת עבודה אם יש לך ביטוח פנסיוני קודם לאחר 3 חודשים מהיום הראשון לעבודה.
קרן השתלמות זה רק אקסטרא ורק אם המעסיק מסכים.
לגבי השלמת הכנסה אם את מרוויחה מתחת למינימום ואין לך אפשרות להרוויח יותר את יכולה לבקש השלמת הכנסה מביטוח לאומי.

ודים שלום,
ניתן לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה מכתב למעסיק על הרעת תנאים וכי הוא נדרש לתקן את הרעת התנאים על ידי תשלום מלוא הנסיעות ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר ותוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אתה עובד מעל שנה במקום העבודה.

אהרון ערב טוב,
מבחינת שימוע- על המעסיק לתת לך מכתב זימון לשימוע עם פירוט של הסיבות של הפיטורים. על המעסיק לתת לך לפחות יומיים הודעה מראש ואתה יכול להגיע בליווי עורך דין . בשימוע עצמו אתה רשאי להגן על עצמך ולטעון למה צריכים להמשיך להעסיק אותך. אחרי השימוע המעסיק צריך להודיע לך את החלטתו אם להשאירך במקום העבודה. לאור הותק הרב שלך במקום העבודה אני ממליצה לך להגיע לשימוע בליווי עורך דין.

לגבי הפיצויי פיטורים- הכלל ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב פיצויי הפיטורים אלא אם מדובר בשעות נוספות פיקטיביות. כמו כן תלושי האוכל לא נחשבים לעניין פיצויי הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים