שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

מיכל שלום,
על המעסיק להמשיך להעסיק אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם המעסיק ירצה לפטרך לפני כן הוא יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ״ת.

הקלד את תגובתך

ענת שלום,
לכמה זמן הגבילו אותך מלעבוד בחברה אחרת? הפסיקה קובעת כי לא ניתן להגביל את הזכות לעבוד במקום אחר מעבר ל 6 חודשים אך זה נתון לפרשנות בית המשפט.

הקלד את תגובתך

גיא שלום,

על מנת שהעמלות יחשבו בחישוב פיצויי הפיטורים על העמלות להיות קבועות ומשולמות כל חודש ושאינן תלויה בשום תנאי וכן על העמלות להיות חלק מהפדיון של העסק ועל בסיס תפוקה אישית ולא מחלקתית .

במקרה כזה חישוב פיצויי הפיטורים הוא לפי שכר הבסיס + ממוצע העמלות שקיבלת ב- 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה שעבדת.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

אלין שלום,

על פי החוק, המעסיק חייב להחתים אותך על הודעה על תנאי עבודה המהווה מעין הסכם עבודה. ככל ובהסכם העבודה הופיעו תנאים השונים מתנאי העבודה אשר הובטחו לך ע"י המעסיק, את אינך מחויבת לחתום על ההסכם, והייתי מציעה לך להגיש מכתב למעסיק כי את מעוניינת לחתום על ההסכם אך שהוא יכלול את התנאים שהוא הבטיח לכם במעמד הקבלה לעבודה וכן תפרטי אותם במכתב.

אם המעסיק יפטר אותך הוא מחויב לתת לך מכתב פיטורים.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

נעמה שלום,

לא ניתן להתנות על החוק ע"י הסכם עבודה אישי באופן שמרע את התנאים שלך.
הסכם עבודה יכול רק לשפר את הזכויות המגיעות לך על פי החוק.

על כן, הינך מחויבת לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק אלא אם מתאים לך לתת למעסיק תקופה ארוכה יותר הקבועה בהסכם.
שימי לב, כי אם המצב היה הפוך והמעסיק היה מפטר אותך, אז ההסכם היה לטובתך שכן הוא מעניק לך תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר שבה תוכלי למצוא עבודה אחרת.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

אתי שלום,

מקווה שתשובתי לא הגיעה אליך באיחור. לידיעתך, הינך זכאית להגיע עם עו"ד לשימוע.
האם המעסיק ציין במכתב השימוע סיבה לעריכת השימוע ורצונם לפטר אותך ?
כיצד את מרגישה לאחר התאונה ? את מסוגלת לחזור לעבודה ?
כעקרון, אם נפגעת באופן חמור, ואינך יכולה לחזור למקום העבודה למשך זמן ממושך ולמעסיק אין תפקיד חלופי לתת לך שיתאים לך מבחינה רפואית ככל ונותרו לך הגבלות רפואיות, המעסיק רשאי לפטר אותך לאחר ששילם לך את כל ימי המחלה שצברת ולאחר שערך לך שימוע כחוק, ובכפוף לכך שלא חלים עליך הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובעים אחרת.

ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום, שיכין אותך לשימוע ואולי אף ילווה אותך.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

יוסי שלום,

1. כעקרון על פי החוק, מקבלים החזרים עבור הוצאות הנסיעה אך לא עבור שעות הנסיעה עצמן, אולם הפסיקה קובעת כי אם מדובר בזמן נסיעה חריג של 4 שעות נסיעה כמו במקרה של הבן שלך , זמן שבו בנך עומד לרשות העבודה, עליו לקבל תשלום על זמן הנסיעה.

2. במקום עבודה מרוחק ושלא ניתן לחזור הביתה באותו יום, על המעסיק לספק לעובד ארוחות ומקום שינה או לשלם לו החזר על הארוחות ועל הצימר כנגד המצאת חשבונית.

3. מבחינת השעות - מאחר ובנך עובד בחווה חקלאית להערכתי חל עליו צו הרחבה בענף החקלאות אשר נותן זכויות נוספות לעובדים בו מהזכויות הקבועות בחוק.מומלץ לעיין בצו ההרחבה ניתן למצוא אותו בקלות באינטרנט.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

״אושרת שלום,
הינך מחויבת לשלם למנקה זכויות סוציאליות אף אם תגמלת אותה בדברים אחרים, לא ניתן להתנות או לשנות או לא לשלם את הזכויות המגיעות למנקה מכוח החוק. כל עוד לא נותקה מערכת יחסי העבודה בניכם למעלה מחצי שנה יש רצף לתקופת העבודה ולמנקה מגיע הפרשות לפנסיה החל משנת 2008, דמי חופש , דמי הבראה, דמי חגים הכל לפי היקף משרתה ולותק בעבודתה. יש מאמרים רבים באינטרנט שמסבירים איך לחשב את הזכויות של המנקה רשמי - ״זכויות סוציאליות למנקה״ ואם לא תסתדרי את תמיד יכולה להגיע לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום. הכי חשוב זה לפרט את כל הסכומים שתשלמי לה ותרשמי כי בקבלת הכספים אין לא יהיו לה כל תביעות נגדך. בהצלחה!

אושרת שלום,

התשובה היא כן.

בכל מקרה, הייתי מציעה לך לא לשלם למנקה בשחור ולהצהיר עליה בפני ביטוח לאומי הואיל ומעבר לעובדה כי התנהלות זה הינה מנוגדת לחוק במידה ולמנקה תתרחש תאונת עבודה היא לא תוכל לקבל כספים מביטוח לאומי ואת זו שתצטרכי לשאת בהוצאותיה הרבות.