שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

בתיה בוקר טוב,
מעסיק אינו מחויב על פי החוק להעניק לעובדיו שי לחג אלא אם הדבר נקבע בהסכם עבודה אישי או בהסכם קיבוצי או בנוהג הקיים במקום העבודה.

מיטל שלום,

במידה ותנאי עבודתך הורעו כמו למשל - שינוי בהיקף משרה, יחס מזלזל מצד המעסיק, אי תשלום שכר בזמן,אי תשלום מלוא השכר, אי הפרשות לקרן פנסיה, אי תשלום ימי חופשה, הבראה וכו' - תהיי זכאית לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים רק אם שלחת למעסיק מכתב בו את מתריעה על הרעת התנאים, מפרטת אותה ומבקשת מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יעשה כן את תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
חשוב מאוד שתהיה לך אסמכתא כי שלחת את המכתב למעסיק - אם בדואר רשום או בפקס עם אישור שליחה.

בנימין שלום,

ראשית, בנוסף לשנת העבודה מגיע לך גם לקבל פיצוי פיטורים באופן יחסי עבור 3 חודשי עבודה.
שנית, היקף משרה מלאה הכוונה ל - 186 שעות עבודה בחודש.
אם עבדת בהיקף שעות משתנה מידי חודש, יש לעשות ממוצע של שעות העבודה שלך בשנה האחרונה. אם לא עבדת בהיקף שעות משתנה אז לפי סכום השעות החודשי שעבדת.
לעניין גובה פיצוי הפיטורים עצמו נא בדוק אם מופיע בהסכם העבודה שלך סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים.
במידה ואינך חתום על סעיף 14, יש לכפול את ממוצע שעות העבודה בערך השכר האחרון שהרווחת לשעה בעקבות העלאת השכר כפול מספר חודשי העבודה שעבדת לחלק ב - 12.

שלום בנימין,

תמיד שמחה לעזור :-)
לפי דבריך אני מבינה שהיית מועסק במשרה עם שעות מוגדרות ?
כעקרון, מאחר וחל שינוי בהיקף משרתך, עברת ממשרה חלקית למשרה מלאה יש לחשב את פיצוי הפיטורים לפי כל תקופה.
אך הייתי מציעה בהתחלה לנסות לקבל את פיצויי הפיטורים רק לפי ממוצע השעות של השנה האחרונה.

על פי החוק קיימת חובה לתת לכל עובד תלוש גם אם הוא עובד זר, אין מתן תלוש מהווה עבירה פלילית , אם יש לך שאלות נוספות מומלץ לפנות למשרד התמ״ת למחלקת עובדים זרים.

גילי שלום,

תודה רבה על המחמאות אנו משתדלים לעזור כמיטב יכולתנו ועד כמה שניתן על במסגרת הפורום.

לענייין זכויותיך ולפני שיהיה בידי להשיב יש לי שתי שאלות:
מדוע התפטרת ממקום העבודה?
האם חתמת עם המעסיק על הסכם עבודה?
באיזה סוג של עבודה עבדת? אין צורך לציין את השם רק שאוכל לבדוק אם חלים עליך הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.

היי גילי,
האם בהסכם העבודה יש אזכור לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים? במידה וכן אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים אף אם התפטרת ובהתאם לגובה השכר שלך בכל התקופה ולא לפי השכר האחרון.

כל האמור להלן הוא בהתאם לחוק היבש ובמידה והסכם העבודה קובע לך זכויות מטיבות או חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המטיבים אז אין לחשב את הזכויות כפי שרשמתי בהמשך.

לגבי ימי חופשה בארבע השנים הראשונות- יש לבדוק כמה ימים עבדת בשנה. אם עבדת מעל 200 ימים אתה זכאי לקבל 14 ימי חופשה (בניכוי שישי שבת - אם עבדת 5 ימים בשבוע- מגיעים לך 10 ימי חופשה כל שנה ואם עבדת 6 ימים השבוע אז 12 ימים).

במידה ועבדת פחות מ 200 ימים יש לעשות את החישוב הבא: ימי עבודה שעבדת במהלך השנה לחלק ב 200 כפול ימי החופשה 10 או 12 ימים.

לגבי חצי השנה החמישית - אם עבדת מעל 240 ימים אתה זכאי ל 16 ימים, אם עבדת פחות מ - 240 ימים בשנה יש להציב בנוסחא שפירטתי לעיל במקום 200 - 240.

חישוב דמי החופשה- השכר שהרווחת ברבע השנה האחרונה לפני הפיטורים לחלק ב 90 כפול ימי החופשה המגיעים לך.

לגבי הבראה- אתה זכאי לקבל עבור שנה ראשונה - 5 ימי הבראה, שנה שנייה - 6 ימים, שנה ושלישית -6 ימים, שנה רביעית - 7 ימים. את כל הימים הללו יש לכפול 374₪ ליום וכן אצה זכאי לקבל תשלום חלקי של דמי ההבראה עבור החצי שנה האחרונה לפי 7 ימים.

אתה זכאי לקבל את הימים הללו אם עבדת משרה מלאה במידה ולא עליך לחשב את כמות השעות שעבדת בשבוע בכל שנה לחלק ל-43 כפול מספר ימי ההבראה כפול סכום ליום הבראה.

כמו כן אתה זכאי להפרשות לפנסיה באופן חודשי החל משנת 2008.

לגבי פיצויי הפיטורים- ככל ואינך חתום על סעיף 14 בהסכם אתה זכאי לקבל את הרכיב שהמעסיק הפריש לפיצוי פיטורים, הכספים ישארו בקרן הפנסיה ותוכל להשתמש בהם רק בהגיעך לגיל פרישה.

גילי מאחר ועבדת לא מעט שנים ולא ניתן לעשות לך חישוב ספציפי בלי לראות את התלושים שלך וכן יש לבחון את הסכם העבודה ואם חלים עליך צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים אני מציעה לך להגיע לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום.
בהצלחה!

מיכל שלום,

כעקרון, ניתן לקבל דמי הבראה רק לאחר ותק של שנה, אם יש לך מעסיק קטנוני סביר להניח כי הוא לא ישלם לך את פיצויי הפיטורים, הייתי ממליצה לך להמתין את היומיים האלו על מנת שתהיי זכאית לתשלום.

שבוע מחלה - יום ראשון אין תשלום, יום שני ויום שלישי 50% ומיום רביעי ואילך 100%

שעות נוספות ביום רגיל - לאחר השעה השמינית יש לשלם 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ולאחר השעה העשירית 150% לשעה.

שעות במוצאי שבת - יש פסיקה הקובעת כי יש לשלם 150% לשעה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

מרוות שלום,

תהיי זכאית לקבל ימי חופשה אך לא את ימי הבראה אם תתפטרי פחות משנה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

נורית שלום,

מתנצלת על העיכוב בתשובתי.
על איזו טעות אנוש מדובר ?
האם את עובדת מעל שנה ? אם כן, יש לשלוח מכתב אל המעסיק בדואר רשום או בפקס עם אישור מסירה ולציין בו כי אי הצבתך במשמרות מהווה הרעת תנאים וככל ולא יחזור להציב אותך במקום העבודה את תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל זכויות בדין מפוטרת ואז תוכלי להיות זכאית לתשלום פיצויי פיטורים על אף שהתפטרת.
בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

אור שלום,

עליך לבקש מהמעסיק העתק של הסכם העבודה עליו חתמת.

שרון שלום,

יש לחשב כמה ימים עבדת במשך השנה - אם עבדת מעל 200 ימים באותה שנה את זכאית לקבל 14 ימי חופשה בשנה (בניכוי סופי שבוע שאת לא עובדת - 10 ימים בנטו)
אם עבדת פחות מ - 200 ימים בשנה יש לעשות חישוב לפי הנוסחה הבאה:
מס' הימים שעבדת בפועל לחלק ב- 200 כפול מס ימי החופשה שמגיעים לך בשנה - 14 ימים והמספר שיוצא מהווה את ימי החופשה שאת זכאית לקבל.
מבחינת חישוב דמי החופשה - עליך לחשב שכר של רבע השנה שקדמה לחופשה לחלק ב - 90 כפול מס' ימי החופשה המגיעים לך.

חישוב הבראה - מס' השעות הרגילות שעבדת בשבוע לחלק ב - 43 כפול 5 ימי הבראה שמגיעים לך כפול 374 ש"ח (הסכום ליום הבראה).

מבחינת חגים - אם החגים יפלו על יום שבו שאת אמורה לעבוד ועבדת יום לפני ויום אחרי יום החג את זכאית לקבל תשלום על יום החג.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד