שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

שירלי שלום,

יש מספר גורמים מהם את יכולה לקבל פיצוי:

1. מאחר והתאונה קרתה לך בדרכך לעבודה, כדאי שתנסי להכיר בתאונה כתאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי. לשם כך, עליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250 וככל ותצטרכי ימי מחלה בעקבות התאונה עליך להביא לרופא את הטופס בל 250 על מנת שייתן לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה. לאחר מכן, עליך להגיש תביעה לביטוח לאומי עם טופס בל 211 ולצרף תעודות רפואיות ככל וישנן.

2. כמו כן, יש לבדוק את נסיבות הנפילה שלך - האם נפלת בעקבות מכשול או רשלנות כלשהי של האחראי למקום בו נפלת ? במידה וכן ניתן גם להגיש תביעה לפיצוי מהאחראי למקום הנפילה.

3. ביטוחים שונים - יש לבדוק אם את זכאית לקבל פיצוי מביטוחים שונים ככל ויש לך אותם, כגון תאונות אישיות, אובדן כושר עבודה (ככל ואינך יכולה לעבוד בעקבות הפגיעה) וכו'

אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך מול כל הגורמים הללו, את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שלום לך,

להלן הנוסחה לחישוב המענק החד פעמי שתקבלי מביטוח לאומי בעקבות הנכות:

שכרך ב - 3 חודשים אחרונים לפני התאונה
_____________________________
3 כפול 0.75 כפול 43 חודשים כפול 10%.

במידה והשכר של 12,000 ש"ח הוא אותו שכר שהרווחת ב - 3 החודשים לפני התאונה תהיי זכאית למענק - 12000 כפול 0.75 כפול 43 חודשים כפול 10% = 38,700 ש"ח.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שלום רב,
האם הגשת תביעה לביטוח לאומי שיכירו בתאונה כתאונת עבודה? אם ביטוח לאומי יכיר בך תהיה זכאי לדמי פגיעה בשיעור של 75 אחוז מהשכר שלך עד 90 ימים וכן כדאי לבדוק אם יש לך ביטוח של תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה.
לתשומת ליבך, אם תתבע אבטלה לא תוכל לקבל תשלום דמי פגיעה.
לא הבנתי את שאלתך- מה הכוונה תלוש שכר של אבטלה?

שלי שלום.,
בשלב הראשון יש להתייעץ עם רופא המומחה בתחום לראות אם ניתן לקשר בין הדברים מבחינה רפואית.

שירן שלום,
צרי עימי קשר דרך הפרטים באתר.

עליזה שלום,
האם התאונה הוכרה בשנת 2003 כתאונת עבודה?

שושי שלום,
אין חובה על המעסיק לשלם דמי הבראה עבור התקופה שהיית בתאונת עבודה אלא אם קיים הסכם אישי או קיבוצי הקובע אחרת.
המעסיק רשאי לפטר אותך לאחר שחזרת לעבודה, אך רק לאחר שעשה לך שימוע ושילם לך את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך.
לגבי צבירת זכויות בתקופה של הודעה מוקדמת- ככל ותמשיכי לעבוד בתקופת זו כל הזכויות נצברות - הבראה, פנסיה, חופש ופיצויים.

טל שלום,

עליך לשלם לעובד רק על היום בו קרתה התאונה.
לגבי שאר הימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד בשל התאונה הוא יקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי לאחר שיגיש תביעה מסודרת לביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אורנית שלום,

הייתי מציעה לך לבדוק אם ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי וככל ותקבע לך דרגת נכות, ניתן להגיש תביעה לנכה נזקק ולדאוג שתמשיכי לקבל 75% משכרך לפחות ל - 4 חודשים אם ניתן להוכיח כי אין לך סיכוי סביר לחזור לעבודה. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

ככל ולא תגישי תביעה לקביעת דרגת נכות או אם תביעתך לא תתקבל, את רשאית לקבל דמי מחלה שנצברו לך מהמעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירה שלום,

אם מקום העבודה מוכן לשלם, מדוע הם רוצים שקודם את תשלמי ?
אם אין להם סיבה, רצוי לתת למקום העבודה שישלם באופן ישיר.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד