פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
פיטורין שלא כדין
אני רוצה לדעת מהן זכויותיו של עובד המקבל שכר לפי שעה, לעניין פיטורין שלא כדין.
עובדות המקרה: אני עובדת כמה חודשים בודדים. הגשתי לו"ז משמרות לעבודה בבית קפה ולא קיבלתי תגובה - לא שובצתי למשמרות, לא ניתנה לי סיבה מדוע, לא ענו לי במייל , לא בטלפון ולא פנים מול פנים
לא הודיע לי על זימון לשימוע לפני פיטורין ובכלל מסננים אותי במשך חודש
איך אוכל לפעול? במידה ואני רוצה להמשיך לעבוד או לחילופין במידה ואני רוצה פיצוי
תודה רבה,
שני
שני שלום,
ראשית עליך לשלוח מכתב למעסיק בו תצייני כי אי שיבוצך למשמרות ללא כל סיבה מהווה הרעת תנאים והוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ואם לא תיאלצי להתפטר כדין מפוטרת ותגישי נגדו תביעה על הפרשי שכר על החודש שבו לא עבדת וכן פיצוי על שלא ערך לך שימוע.
פיצויי פיטורין
גילה שלום,
הכל תלוי בסיבות התפטרותו של העובד.
יש נסיבות שמזכות את העובד בפיצויים אף אם התפטר למשל, אם העובד התפטר בעקבות הרעת תנאים או האם סעיף14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הסכם העבודה שלו ועוד.
כמו כן, אם לעובד יש קרן פנסיה, מכוח החוק הוא זכאי לקבל את הרכיב שהמעסיק הפריש לו לפיצויי פיטורים, את סכום זה העובד אינו יכול למשוך מהקרן אך הסכום ישאר שם ויוכל לקבלו כקצבה בגיל פרישה או בעת נכות חס וחלילה.
זכויות חברתי כמטפלת
יש לי מספר שאלות בנוגע לחברתי המטפלת.
השאלות הן אלו:
- איזה זכויות יש לה כמטפלת פרטית:
- ימי חופש.
- ימי פנסיה
- נסיעה
- תנאי עבודה - התפקיד במפורט כמו מה בדיוק היא אמורה לעשות.
- ביטוח לאומי, בריאות, מי משלם לה?
- האם היא צריכה לפתוח עסק פרטי/או שבתור שכירה יעסיקו אותה.
אשמח לתשובותייך,
ורד
ורד שלום,
שאלותיך כלליות מידי- כמה זמן חברתך עובדת במקום העבודה? האם יש לה קרן פנסיה או ביטוח מנהלים קודם?
כעקרון לחברתך מגיעות הזכויות הקבועות בחוק כמו לכל עובד.
כמו כן, מכוח החוק על המעסיק לתת לחברתך הודעה על תנאי עבודה (מעין מיני הסכם עבודה) שבו יפורטו תנאי העסקתה תוך 30 יום מהמועד בו התחילה לעבוד.
לגבי אם היא צריכה לפתוח עסק פרטי או להיות שכירה - זו ההחלטה שחברתך צריכה לקבל. לכל דבר יש זכויות לצד חסרונות :)
משכורת
אני עובדת כיחצ"נית בבר מזה כשבעה חודשים, תפקידי הוא במסגרת היותי סטודנטית להביא אנשים למסיבות סטודנטים המתקיימות פעם בשבוע. העבודה הוצעה לי ע"י היחצ"ן הראשי במקום, לפני תחילת העבודה נאמר לי שמשכורתי תהיה 300 ש"ח למסיבה , התחלתי לעבוד ובתום החודש הראשון גיליתי שלא כך הדבר, קיבלתי כחצי מהמשכורת שהובטחה לי, בדקתי את העניין וגיליתי שהמשכורת משולמת לנו הצוות כאחוז מסוים מהבר. יש לציין שלא נאמר לי כי עליי להביא כמות מסוימת של אנשים בכל ערב וכי אין בקרה על כמות האנשים , כמו כן נאמר גם כי ישנו צוות חלוקה נפרד של הזמנות ואנו משתפים איתם פעולה בחלוקה . למספר חלוקות לא הגעתי אך מעולם לא נאמר לי כי חלק זה מהווה חלק מהתשלום. נשארתי בעבודה זו למרות שהמשכורת הייתה נמוכה מהצפוי כיוון שקיוויתי לערבים טובים יותר ומכיוון שלוותר על עבודה בעבורי זה בעייתי עקב זה שאני סטודנטית. אתמול בלילה הגעתי לעבודה וגיליתי בקבלת המשכורות יכי כל אחד מהצוות קיבל משכורת שונה ושלי הנמוכה ביותר . האם זה חוקי? האם ניתן לתבוע את מלוא הסכום כהשלמה ל 300 שח שהובטחו לי בתחילת דרכי?
רותם שלום,
מדבריך אני מבינה שתנאי עבודתך הובטחו לך בעל פה ולא החתימו אותך על הסכם עבודה?
כעקרון אם המשכת לעבוד במשך 7 חודשים הדבר מהווה שהסכמת לקבל את תנאי העבודה. אם ברצונך לתבוע הפרשי שכר עליך להוכיח כי כך הובטח לך אולי תנסי להקליט את המעסיק וראי אם תצליחי לחלץ ממנו את תנאי העבודה שהבטיח לך ומה הסיבה שהוא לא משלם.
הפרשות לפנסיה
אתי שלום,
משנת 2008 חובה על המעסיק להפריש לך ולכל עובד בישראל לפנסיה.
אני מציעה לך לתת מכתב התראה למעסיק בו הוא מתבקש להפריש לך את כל ההפרשות הפנסיוניות וכי מדובר בהרעת תנאים ובמידה והוא לא יעשה כן את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ואז תוכלי לדרוש ממנו לשלם לך את פיצויי הפיטורים.
חשוב מאוד לתת לו את המכתב זהו תנאי הכרחי על פי הפסיקה על מנת שתהיי זכאית לקבל את הפיצויים. מאחר ואת עובדת 12 שנים במקום העבודה ומדובר בסכום מכובד של פיצויים מומלץ שעו״ד הבקיא בתחום דיני העבודה יכין עבורך את המכתב.
בהצלחה ושבת שלום.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
כמה ימי חופשה מגיעים לי?
לפי כל המאמרים שקראתי, אני מבינה שעם הוותק גם ימי החופשה מתווספים לי.
אני עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
אוסנת שלום,
על פי החוק מגיעים לך עבור השנה השישית מגיעים לך 14 נטו (לא כולל שישי שבת שאת לא עובדת) ימים בשנה, עבור השנה השביעית 15 ימים נטו, עבור השנה השמינית 16 ימים נטו.
חישוב שעות נוספות
רציתי לדעת האם הפסקה בתשלום אמורה להשפיע על חישוב השעות הנוספות (עובד בשכר), זאת אומרת- אם אני עובדת 5 ימים בשבוע ואני אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות אחרי 9 שעות, מה קורה אם סיכמתי עם המעסיק שלי שההפסקה שלי היא בתשלום, האם אמורים לחשב את השעות הנוספות שלי מ8 וחצי שעות או שזה לא קשור וזה עדיין מ 9 שעות?
אירה שלום,
יש לחשב את השעות הנוספות לאחר 8.6 שעות ללא הפסקה.
הרעת תנאים ודמי אבטלה
לפני כחודש התפטרתי מעבודתי בשל הרעת תנאים - העברת החברה למקום מרוחק מביתי פי 2 ממיקומה הקודם.
פעלתי על פי חוק, הגשתי מכתב אזהרה מראש, בו ביקשתי שיימצא פיתרון לבעיית המרחק וזמני הנסיעה והתשובה שקיבלתי היא שיש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים.
במכתב ההתפטרות ציינתי שוב שאני מתפטר בשל הרעת תנאים ועזבתי לאחר המעבר.
נכון לעכשיו החברה מתעקשת כי התפטרתי מרצוני החופשי, מסרבת למלא טופס אישור מעסיק של ביטוח לאומי - בטענה כי לא מגיעים לי דמי אבטלה אף על פי שבביטוח לאומי נאמר לי כי כן.
מעבר לכך - הם דורשים כי אחתום על מסמך האומר כי התפטרתי מרצוני ולא בשל הרעת תנאים - מה שכמובן אינו נכון.
כרגע אני עומד תלוי - אני לא יכול לקבל את הפיצויים ואת דמי האבטלה שמגיעים לי ללא אישור מעסיק ומכתב סיום ההעסקה ואם אחתום על המסמך - הרי שאני אומר שלא התפטרתי בשל הרעת תנאים ולכן לא מגיעים לי התנאים של מי שפוטר.
האם יש להם הזכות לעשות זאת?
יש מנוס מלגשת לתביעה?
תודה,
קובי.
קובי שלום,
יתכן כי מכתב מעורך דין יעזור. אם לא להגיש תביעה. בהצלחה!
פיצוים
אני רוצה לסייע לאימי במקרה הפיצויים שלה .
היא עבדה במשך 5 שנים עובדת קבלן במטבח של בלינסון .
גם לאחר 5 שנים לא קיבלה עובדת קופה מה שמסתבר אחר כך שניתן לקבל לאחר שנתיים.
היא התייעצה עם מנהלת מחלקה אחרת שכמובן משכה אותה אלייה והבטיחה לה שתתפטר ושהכל יהיה בסדר היא תקבל פיצויים כדין .
וכך היא עשתה אך היום מונעים ממנה פיצויים מיכיוון שהיא התפטרה ולא פוטרה .
יש פה הרבה פרטים נוספים בכל העלילה השאלה איך אני יכולה לסייע לאמי ?
אורטל שלום,
כעקרון אם אמך התפטרה היא לא זכאית לפיצויי פיטורים אבל צריך לשמוע את כל העובדות.
האם הפרישו לאמך פיצויי פיטורים לקרן פנסיה?
שעת הנקה
שמי אנה והנני עו"ס בהיקף משרה של 170 שעות בחודש (8 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע).
טרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי באותו היקף משרה וחזרתי לעבודה לאחר שישה חודשי חופשת לידה.
אשמח לדעת האם על פי הנתונים הנ"ל מגיע לי לקבל שעת הנקה.
אולי זה חשוב אך המשכורת שלי הינה גלובלית ולא לפי שעה.
בתודה בברכה
אנה
אנה שלום,
על פי סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים רק עובדת במשרה מלאה זכאית לקבל שעת הנקה במשך 4 חודשים מתוןם חופשת הלידה.
על כן, מאחר והינך עובדת במשרה חלקית אינך זכאית לשעת הנקה אולם אם קיים נוהג במקום העבודה לתת שעת הנקה אף לעובדות במשרה חלקית אז תהיי זכאית לקבל גם את.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
