שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

שמחה שלום,
המעסיק לא מחויב לשלם לך על זמן ההפסקה ועל כן על פי החוק השעות הנוספות מתחילות לאחר 8 שעות וארבעים וחמש דקות. אבל במקרה שלך אם המעסיק קבע שהוא לא משלם רק עבור הפסקה של חצי שעה אז אתה זכאי לקבל שעה נוספת כל יום לפי 125 אחוז או רק במידה ועבדת 43 שעות רגילות בשבוע עבודה (לא כולל זמן הפסקה) כל השעות שעבדת מעבר יחשבו לפי שעות נוספות - עבור השעה ה 44 ו - 45 תקבל 125 אחוז והחל מהשעה ה -46 תקבל 150 אחוז.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

טל שלום,

האם חתמת על הסכם עבודה עם המעסיק? אם כן בדוק אם הוזכר בהסכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שאומר שאתה זכאי לקבל פיצויים גם אם אתה מתפטר.

במידה ולא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם תפוטר על ידי המעסיק.
אגב אם יש לך קרן פנסיה גם אם תתפטר אתה תהיה זכאי לחלק יחסי בפיצויים ורק לחלק שהמעסיק הפריש לך לקרן פנסיה במהלך העבודה. את הסכום לא תוכל למשוך עד ליום בו תגיע לגיל פרישה או חס וחלילה בנקרה של נכות.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

שוש שלום,

במידה והמעסיק הנוכחי החליט לפטר אותך ורוצה להעביר אותך לחברה החדשה, עליך לדרוש מהמעסיק הנוכחי תשלום עבור כל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לך במהלך כל התקופה כמו - הפרשות לפנסיה החל משנת 2008, פדיון חופשה של ימי החופשה שהצטברו לך, דמי הבראה וכו'. אלא אם המעסיק החדש מתחייב לשלם לך את כל הכספים הללו במקום המעסיק הנוכחי.

לגבי תשלום פיצוי הפיטורים והותק של ימי החופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה - המעסיק החדש נככנס בנעלי המעסיק הנוכחי ועל כן הותק, רצף הזכויות ותנאי העבודה שלך צריכים להישמר במקום העבודה החדש.

על כן, במידה והמעסיק הנוכחי יעשה לך גמר חשבון, על המעסיק החדש לשלם לך את כל הכספים מהמועד בו המעסיק הנוכחי הפסיק לשלם ולפי הותק שצברת במקום העבודה הראשון.

מהי כוונתך לעבוד עד 10 שעות ללא תשלום ? האם הכוונה לשעות נוספות ?
דמי חג - מגיעים לך בהתאם לחוק ולהסכמים קיבוציים וצו הרחבה ככל וחלים עליך, ובמידה והמעסיק החדש יפגע לך בתנאי השכר שהיו לך במקום העבודה הנוכחי אתה תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים מכוח סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

שוש שלום,
אם את בתפקיד בכיר מאוד שלא ניתן לעקוב אחר שעות עבודתך כי את טסה המון ועובדת שעות לא שגרתיות ובהתאם את מרוויחה משכורת מאוד גבוהה , אשר אם נחשב את השעות שעבדת בפועל למול השכר שקיבלת נראה כי את מקבלת תגמול עבור השעות הנוספות ואפילו יותר אז אין לנו בעיה. אולם אם לא כך המקרה וניתן לפקח על שעות עבודתך את צריכה לקבל שכר עבור השעות הנוספות כחוק ויש לעשות רישום מסודר של שעות העבודה ולצייןצאותן בתלוש ובנפרד יש לציין את השעות הנוספות ותעריפן. בהצלחה.

דנה שלום,
על פניו הסעיף נשמע לי לא חוקי, הרי הסכם קיבוצי אמור להטיב עם העובדים ולא להרע את התנאים שלהם. אני צריכה עוד פרטים על אילו הפרשי שכר המעסיק מתכווו.
בברכה, סיון שטינברג עו״ד

רוי שלום,

זה לא תקין. לאחר שנה את זכאית לקבל דמי הבראה לפי אחוז משרתך. בשלב הראשון הייתי מציעה שתפני לועד העובדים שיפנה בשמך למעסיק ואם זה לא עוזר את יכולה לפנות למעסיק במכתב בו את מבקשת לקבל דמי הבראה ובמידה ולא ישלם לך תוך 14 יום את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת בגין הרעת תנאים ותהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים אף אם התפטרת.
כמו כן את יכולה גם לפנות למשרד התמ״ת והוא יפנה בשמך למעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

רוית שלום,

אם אין סיבה מעשית לכך שכל שנה את מפוטרת ומתחילה לעבוד מחדש ויש רצף העסקה ניתן לטעון כי המעסיק שלך מנסה להתחמק מתשלום זכויותיך הסוציאליות ובמקרה כזה את תהיי זכאית לקבל דמי חופשה, דמי הבראה לאחר שנת עבודה, לפי ותק עבודתך. אם את עובדת במשרה מלאה או לפי שעה ועבדת מעל 200 ימים בשנה את תהיי זכאית עבור השנה הראשונה עד הרביעית - 14 ימים בשנה (כולל שישי שבת) ועבור השנה החמישית 16 ימים כולל שישי שבת ולגבי ה -8 חודשים את זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה וימי החופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

חגי שלום,
במקרה בו העובד צבר את החובות, יש לו הגנה חלקית לכספו. הנושים שלך יוכלו להיפרע מפיצויי הפיטורים ברגע שתפוטר ותהיה רשאי למשוך את הכספים. כל עוד לא פוטרת ואין לך את הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים כספך מוגן.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

הקלד את תגובתך

קרן בוקר טוב,

עובדת עם ותק של למעלה מחצי שנה, לא ניתן לפטרה בזמן הריון וגם לא במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה מבלי לקבל היתר ממשרד התמ״ת. ניתן לתבוע את המעסיק שלך על התנהלותו ולדרוש פיצויים גבוהים מאוד.
את מוזמנת ליצור עימי קשר טלפוני ביום ראשון ואנחה אותך כיצד לפעול.
שבת שלום!
סיון שטינברג עו״ד

שלום לך,

האם מקום העבודה האחר שאליו המעסיק שולח אותך האם מדובר באותו מקום עבודה והאם התפקיד שאתה מבצע שם מתאים להגבלות הרפואיות שלך ?
אם התפקיד מתאים להגבלות הרפואיות, אינך יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
אם התפקיד אינו מתאים להגבלות הרפואיות ולמעסיק אין תפקיד חלופי אחר, הינך זכאי להתפטר בדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי לקוי, תוך שהינך מציג בפני המעסיק את המסמכים הרפואיים המציגים את מצבך הבריאותי הלקוי.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

כאשר טוענים להרעת תנאים יש להוכיח גי התנאים הורעו. כיצד השתנה אופן התפקיד שלך? למשל האם אתה צריך לקחת יותר מאוטובוס אחד למקום העבודה?

אלכסנדרה שלום,

עישון במקום העבודה הוא אסור ומנוגד לחוק.
עומדות בפניך מספר אפשרויות:
1. לדווח על המעסיק למשרד הבריאות למחלקה לבריאות העובד המטפלת באכיפת החוק ושיכולה לתת לו קנסות - מצ"ב קישור עם פרטי התקשרות עם המחלקה -


2. לשלוח למעסיק מכתב על הרעת תנאים בכך שהוא פועל בניגוד לחוק למניעת עישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון בכך שמאפשר לך להיות חשופה לנזקי העישון וכי הוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יתקן את הרעת התנאים את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת והוא יהיה מחויב לשלם לך פיצויי פיטורים אם את עובדת במקום העבודה מעל שנה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

במסגרת המכתב תבקשי מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים תוך 14 יום ממועד המכתב ואם לא יתקן תאלצי להתפטר בדין מפוטרת. אם המעסיק לא ישלם לך פיצויי פיטורים אז תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.