פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התפטרות כדין פיטורין
הנני עובדת כ 5 שנים באותה משרה. מצוייה כעת בחלת עד אמצע יוני(3 חודשים)הנני מבקשת להתפטר מסיבות שלטעמי יש לראות בהם התפטרות כדין פיטורין שכן במהלך ינואר ופברואר ומחצית מרץ(טרם תק הקורונה והיציאה לחלת) לא הופרשה לי הפנסיה ויובהר החלק שלי ירד מהתלוש אך המעסיק לא הפריש את החלק של וגרוע מזה הנל לא הופקד בחשבון הפנסיה אלא רק ירד ממניי . בנוסף קיימים הפרשים בגובה של כ 20000 שנבעו מטעות בחשוב הפנסיה ולמרות שהמעסיק הסכים לחישוב ההפרשים ולמרות התחייבותו להשלים כבר שנה וחצי שאינו משלים הנל . אבקש להבהיר כי התנהלות זו ממשיכה כבר כמה חודשים כך למשל רק בחודש פברואר קיבלתי את ההפרשה לפנסיה בגין חודש דצמבר ועניין זה חזר חלילה במועדים נוספים. האם אוכל להתפטר מסיבות אלה ויראו בכך התפטרות כפיטורין היות ומבקשת למצות את זכוייותי הפנסיוניות ולשם כך לסיים את יחסי עובד מעביד
נטלי שלום,
בהתאם למה שכתבת נראה שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר, אולם עדיין עלייך לעשות את זה נכון על מנת שזה יחשב.
תוכלי לדבר איתנו על מנת שנוכל לעזור לך באופן אישי כיצד לעשות את הדברים נכון.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
צמצום היקף המשרה בטיפולים פוריות
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנצק את הבקשה רק את הטופס בקשה
שבו מצויין כי 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.
אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך
בעקרון, המעסיק הגיש בקשה והממונה על עבודת נשים ידבר איתך לפני שיאשר.
שם תגידי שלא כל העובדים הוצאו לחל"ת והוציאו דווקא אותך.
בכל מקרה, אם הדבר לא יצליח, מוזמנת לדבר איתנו.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות בחלת
בעקרון אין הבדל בין הודעה מוקדמת ביום רגיל לבין חל"ת וזה צלוי אם אתה עובד במשכורת או בשכר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
תשלום בימי הסגר
אם היית עובד חיוני והמעביד ביקש ממך להשאר בבית הוא חייב לשלם לך. הוא לא יכול להשאיר אותך בימים ללא תשלום.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות בתקופת הקורונה
רחל שלום,
בעקרון המעסיק לא היה יכול להוציא אותך לחל"ת בזמן ההודעה המוקדמת. כאשר עשה זו, פעל בניגוד לחוק.
הוא היה אמור לשלם לך עד לסוף ההודעה המוקדמת.
אפשר לטעון בפני המעסיק כי הבקשה להתפטרות נעשתה בעידנא דריתחא.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל דיני עבודה. 050-6060611
פיצויי פיטורין בגין התפטרות
אישתי עובדת במקום עבודה כבר מעל 9 שנים. יש לה רצון להתפטר מהעבודה על מנת לצאת לדרך אחרת עצמאית בתחום שונה ממה שעושה כיום, אך קיים בה פחד שהמעביד לא ישחרר לה את כספי הפיצויים שנצברו בקופה על שמה.
נרשם בחוזה שלה הדברים הבאים:
״המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים בהודעה על תנאים למתן אישור לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים התשכ״ג 1963.
למען הסר ספק מובהר בזאת כי העובד לא יהא זכאי לסכומים שהצטברו בביטוח המנהלים בגין פיצויי פיטורין במקרה שהפסקת עבודתו על ידי המעסיק נעשתה בנסיבות בהן אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי הדין״.
עפ״י דברים אלו מה דינם של קופת הפיצויים שהצטברה לה במשך השנים האם ישנה זכות לאישתי לקבל ולמשוך את כספי הפיצויים גם כשהיא מתפטרת מעבודתה וחובת המעסיק לאשר לה זאת???
תודה
דרור
דרור שלום,
נראה שלי שעשית קצת סלט בדברים.
שים לב שבהסכם כתוב בצורה ברורה שזה רק במקרה שהמעסיק מסיים את עבודתה של העובדת, זה בד"כ בפיטורים עקב עבירת משמעת חמורה.
יש כבר מספיק פסקי דין שאומרים שהכספים שהועברו לקופה שייכים לעובד.
אם אשתך תודיע על סיום עבודתה, נראה כי היא תקבל את כל הסכומים.
בכל מקרה אם אתם רוצים התעמקות רצינית יותר, מציע לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לקראת פרישה לגימלאות
במצב של חודשיים לפני סיום, אין כמעט השפעה על הפנסיה שלך.
תעשי מה שנכון לך, החל"ת יהיה פחות רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל דיני עבודה. 050-6060611
חל"ת ולאחר מכן פיטורים בעקבות משבר הקורונה
ביום 15.3.2020 הוצאתי לחל"ת עד ליום 14.4.2020 שלבסוף הוארך עד ליום 1.5.2020.
ביום 23.4.2020 המעסיק הודיע לי שהוא מזמן אותי לשימוע. רק ביום 1.5.2020 ימלאו לי שנת עבודה מלאה (היום בו נקבע לי סיום חל"ת לכאורה). האם יום הודעת סיום החל"ת (1.5.2020) קובע לעניין סיום יחסי העובד מעביד או האם המעסיק יכול לסיים את עבודתי טרם המועד שהוא קבע לסיום החל"ת?
(מן הסתם, אם ימלאו לי שנה אהיה זכאי להודעה מוקדמת בת 30 ימים מה שיגרור אחריו תשלום שכר מצד המעסיק ואם לא ימלאו לי שנה אהיה זכאי לפחות ימי הודעה מוקדמת).
האם המעסיק חייב לשלם לי את מספר הימים של ההודעה המוקדמת כאילו אני עובד אצלו רגיל? (נכון להיום אני מקבל דמי עבודה מכוח חל"ת)?
רוב תודות על המענה.
מעסיק הנותן הודעה מוקדמת רשאי לסיים את יחסי העבודה מיד, ולשלם פדיון של תקופת ההודעה המוקדמת. פיטורים סמוך לסיום שנה נתפסים ככאלה שנועדו למנוע השלמת שנה, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים (אלא אם המעסיק יוכיח שלא כך). העיקרון הזה לא חל לגבי רכיבים אחרים, ולכן אם תקבל הודעה מוקדמת בטרם תשלים שנה מלאה, והיא תסתיים מייד, תהיה זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק של פחות משנה. אגב אם עבדת לפי שעות, הודעה מוקדמת של חודש היא רק לאחר שלוש שנים. אם תפוטר ולא תוחזר לעבודה בפועל, על המעסיק לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת לידה משתי עבודות
אני עובדת בשתי עבודות וצפויה ללדת בקרוב.
בעבודה אחת יש לי ותק של שנה וחודשיים
בעבודה השנייה ותק של 10 חודשים.
מה זה אומר מבחינת חופשת הלידה המגיעה לי ? תודה רבה
בעקרון אין כל מניעה שתקבלי את דמי הלידה שלך מכל העבודות שאת עובדת בהן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב משכורת חודש מראש מתן הודעת פיטורין עובד שעתי
אני עובדת שעתית שכירה המשכורת שלי הייתה שונה לפי נפח עבודה משתנה .
בסוף חודש פברואר קיבלתי הודעה על סיום עבודה וכמו כן צויין שאקבל משכורת עבור חודש מרץ
1-שאלתי היא איך אמורים לחשב את השכר המגיע לי עבור חוגש מרץ שהוא חודש ההודעה מראש?
2-בחודש פברואר לא סופקה לי עבודה לא קיבלתי תלוש ,לא הופרשה לי לקרן פנסיה ? האם זה חוקי? האם הם חייבים לשלם לי משכורת עבור חודש פברואר ולשלם את חלק המעביד בפנסיה ?
אודה לתשובתך תודה אביבה
1. לפי ממוצע משכורות.
2. חייבים לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל דיני עבודה - 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
