פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיטורים
יש מעסיקים רבים שמנצלים את הקורונה כדי לסיים העסקה של עובדים שהם לא מעוניינים בהם שלא בהתאם לדין.
אתה מוזמן ליעוץ אישי על מנת לבחון האם סיום העסקתך היה חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
האם ישנה חובת הודעה על מחלת פרקינסון והאם זו עילא לפיטורין
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
אין חובה בחוק לדווח על מחלה, אולם ככל והיא מפריעה לעבודתך נראה לי חשוב לעשות זאת.
בעקרון אסור לפטר עובד בגלל מחלה, אולם אם המחלה יוצרת קושי בהעסקה, צריך למצוא מתווה כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
סיום חלת והרעת תנאים
הדילמה שלך היא דילמה של כל עובד. זו החלטה שלך מה נכון לך מבחינת הכדאיות הכלכלית. אין סעיף חוקי שמאפשר לך להשאר בבית ולא להגיע לעבודה.
בעקרון בהודעה המוקדמת אתה אמור לעבוד לפי התנאים הראשונים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הפסקת הפקדה לקרן השתלמות ע"י המעסיק בעקבות הקורונה
הודיעו לנו במקום העבודה שלי כי בעקבות הקורונה החברה מפסיקה להפריש לנו קרן השתלמות ל3 חודשים.
הם אמרו כי אם אנחנו רוצים אנחנו יכולים להפריש את ה7.5% שהם אמורים להפריש בעצמנו, בנוסף ל2.5% שמופרש מאיתנו בכל מקרה.
יש סעיף בחוזה " תהיי/ה זכאי/ת לקרן ההשתלמות כמקובל בחברה - יפריש המעביד 7.5% מהמשכורת, ואילו 2.5% יפריש העובד משכרו".
האם הדבר חוקי? האם זה נחשב הרעה בתנאים?
תודה רבה
ארז
בעקרון כל תשלום שלא משולם בגלל הקורונה הוא הרעת תנאים.
חשוב להבין כי הסעד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות בגין מפוטר בלבד.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חל"ת וחזרה לעבודה
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
בעקרון חל"ת הוא בהסכמה, ועל כן אם את לא מסכימה את צריכה להודיע למעסיק והוא צריך או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
לגבי היום שעבדת, זה מתווה לא חוקי כמובן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות עקב הארכת החל"ת
אמנם לא שאלו אותי כלל אם אני רוצה ולא ידעתי שאני צריך להסכים,עכשיו הודיעו שהחל"ת ימשך עד 15/5 .
האם אני רשאי להגיש התפטרות כדין פיטורים ,ואם כן מה ההליך המקובל אודות ההודעה מוקדמת תודה מראש.
שוב, הייתי ממליץ לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו כי אתה לא מסכים להאריך את החל"ת ועל כן אתה מבקש ממנו אחד משניים או שיפטרו אותך או שיחזירו לעבודה.
אם לא יעשו כלום, תפטר בדין מפוטר ותיאלץ לתת הודעה מוקדמת בחוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הארכת חל"ת
עבדתי במשך 9 חודשים בעמותה והוצאתי לחל"ת בהסכמה עד לסוף חודש אפריל 2020.
פניתי למעסיק כדי לאשר שאני חוזרת לעבודתי בתחילת מאי והוא הודיע לי שהוא מעוניין להאריך את החל"ת בחודש ימים נוסף ע"מ לגייס כספים לעמותה.
אני לא מעוניינת להאריך את החל"ת אלה לחזור לעבודה באופן מיידי.
רציתי לדעת מה החוק במצב שכזה.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה
בעקרון חל"ת חייב להיות בהסכמה ועל כן, ככל ואת לא מסכימה המעסיק צריך להחליט אם הוא מחזיר אותך או מפטר אותך, ולך יש זכות לגרום לו להחליט בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חל"ת לעוזרת בית
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
הקלד את תגובתך
טפסים
עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.
ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.
המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?
אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
בנוסף רציתי לשאול
התפטרתי בתאריך 14/04/2020 וויתרתי על הודעה מוקדמת
מה שכן ביקשתי שבחברת הביטוח יעדכנו את תאריך סיום העבודה שלי במרץ שאוכל לקבל את הכספים מהר.
מבחינת המעסיק עד מתי הוא מחוייב לתת לי טופס 161?
לטענתו רק לאחר שיסיים משכורת אפריל 2020
תודה
בעיקרון המעסיק היה חייב להעביר לך במקור וגם תלושי השכר. לפי הדין, על מנת לקבל את התלושים תוכל לכתוב למעסיק אולם על כפל תלושים הוא יכול לבקש תשלום סמלי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
ערבי חג לעובדים במשרה חלקית
זמנית, עברנו למשה חלקית.
כמה שעות צריך לעבוד מי שעובד ב 50% מהמשרה, אם עובד במשרה המלאה אצלנו בערבי חג עובד 4.5 שעות - שזה כבר 50%? מחצית מ4.5 שעות או מ9 שעות כמו ביום הרגיל?
תקין שמעסיק דורש 3.5 שעות על חשבון החופשה מעובד 50% ו-4.5 שעות לעובד במשרה המלאה?
תודה
בעקרןו המעסיק מבקש מעט מדי מהעובד במשרה מלאה, ונכון לגביך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
