פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
2 שאלות בתחום האבטחה
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
נראה ששני הדברים הללו לא חוקיים
אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .
ההתיישנות על ימי מחלה היא 7 שנים, אז התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב דמי אבטלה
ביטוח לאומי לא מכניס את מלוא המרכיבים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תוד
תוכל ליצור קשר עם משרדנו ונוכל להפנות אותך לחשב שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
משמרת לילה
אני עובד במשמרת לילה קבוע 10 שעות כול לילה מ 20: עד- 06:00. סוג עבודה שהיא רק לילות. המעשיק משלם 7 שעות ראשונות 100% שעה שמינית ותשיעית 125% ושעה עשירית 150%.
האם זה בדיוק מה שמעשיק צריך לשלם?
אגב החוזה עבודה אני רשום כעובד משמרת בוקר 8 שעות רגילות כול יום.
בעקרון צריך לענות על השאלה הזו רק כשנדע כמה משמרות בשבוע אתה עושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר
על פי הבעלים החדשים החברה היא חברה חדשה, כלומר העסק רשום על שם חברה אחרת ממה שהיה רשום לפני כן, ולכן העסק הוא לא אותו עסק לטענתו וכן הוותק של העובדים צריך להתאפס. כלומר הוא טוען שהחברה שהעסק הייתה בבעלותה לא נמכרה אלא המקום עצמו וכל מה שהיה בו נמכר לחברה חדשה והעסק הוא אמנם עם אותו שם ואותה זכיינות אך עסק חדש.
יש לציין שעבדתי ברציפות מההתחלה ועד עכשיו, מלבד הזמן שהסניף היה סגור לשיפוצים.
האם הוותק שלי צריך להישמר, או שהוא אמור להתאפס כמו שטוען המעסיק?
בעקרון וותק בחילופי מעסיקים, אם כל מתוקנת העבודה נשארת, אמור להשאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפרת זכויות עובדים ופיצויי הולם
אני עובד בתור שליח במסעדה.
בחודשים האחרונים התחלנו לקבל טיפים באשראי, ז"א הלקוח מזמין באינטרנט ומשאיר בתוך ההזמנה טיפ באשראי
והמסעדה אמורה להעביר אליי את מלוא התשלום של הטיפ במשכורת החודשית (נכנס לתוך התלוש משכורת)
רק מה..שהמסעדה מעלימה מתוך סכום הטיפים באשראי כספים (לצורך העניין העלימו לי כמעט 20% החודש)
וכששאלתי מאיפה נובע החוסר
המעסיק אמר לי שזה ניכוי מס
אני מכיר איזה סוגיה של "חוק הטיפים" של מלצרים - עם זאת, זה לא נוגע אליי כי אני שליח.
ובלי קשר- אין לי באמת יכולת לדעת לאן הכסף הזה הלך באמת (חודש אחד כן המעסיק מנקה ממנו כסף וחודש אחרי לא)
וגם בלי קשר, אני סטודנט שלא עובד הרבה שעות - ואני בכלל לא מגיע לתקרת המס החודשית (כך שמס הכנסה לא מוריד לי שום דבר בפועל מהתלוש! !! אלא המעסיק מנקה על דעת עצמו מה שנראה לו )
האם אוכל לתבוע על העניין הנ"ל ??
(כמובן שהסוגיה הזו היא רק חלק קטן מעוגה שלמה - יש עוד הרבה הפרות שאני מתכנן לתבוע בגינן )
חוק המלצרים חל על כל מי שמקבל טיפים, ואומר שהמעסיק יכול להכניס את הטיפים שאתה מקבל לשכר ומשם להוריד את המס בהתאם לזכויות. אתה רק צריך לבדוק עם בוחן שכר שהסכומים אכן נכונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
המעסיק צריך להכניס את כל הטיפים לתלוש
ומשם להוריד את המס
ז"א שהכל יהיה חשוף וגלוי אל מול העובד ?
כי בפועל זה לא קרה -
המעסיק פשוט ניקה כראות עיניו ואלוהים יודע לאן הכסף הגיע ..
בכל אופן תודה רבה
יש לי פה קייס גדול וזאת רק חתיכה קטנה שתתווסף בעתיד
דמי הבראה
אני עובדת באופן קבוע בחברה שמעסיקה אותי 10 חודשים בשנה. בשנה שעברה לא עבדתי בחודשים יולי-אוגוסט ושולמו לי דמי הבראה. אני אמורה לחדש בימים הקרובים את חוזה העבודה. בחוזה מופיע סעיף חדש בו כתוב שבשל העובדה שאני לא עובדת שנה שלמה בחברה איני זכאית לתשלום דמי הבראה.
האם סעיף זה חוקי?
מה אומר החוק בנוגע לתשלום דמי הבראה לעובד קבוע שהעסקתו נמשכת 10 חודשים בשנה (כשהמעסיק מוציא אותו לחופשה בחודשים יולי - אוגוסט)?
תודה,
מירה
מה שהמעסיק מנסה לעשות הוא לא חוקי ובהחלט מגיע לך דמי הבראה וותק על כל התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שינויי העסקה בהריון
אחר כך היא הודיעה לה שהיא מעוניינת להעביר אותה לסניף אחר של המעון שמרוחק קצת יותר.
היא תולה את זה באיחורים לעבודה.
זה חוקי?
כל שינוי לאשה בהריון מצריך אישור של הממונה על עבודת נשים ועל כן, ככל ואין אישור כזה, אז המעבר איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב סכום לתביעה- איך לעשות זאת כמו שצריך? בלי כאבי ראש
אני עובד במסעדה שבה המעסיק מפר מלא זכויות עובדים
1) אי תשלום שעות נוספות
2) לא משלם דמי נסיעות
3) מוריד כספים מהמשכורת החודשית בסעיף שקרי שנקרא "מפרעה" בניכוי רשות בלי שום אישור של העובד
4) לא משלם דמי הבראה
5) מזין ימי חופשה בתלוש כראות עיניו ולא כחוק
השאלה המרכזית שלי היא:::
כשיגיע היום הגדול שבו אעזוב את מקום העבודה הזה
ארצה לתבוע מן הסתם -
כיוון שיש פה חוסרים רבים - איך עליי להתנהל נכון ?
האם עדיף לפנות לחשבת שכר שתחשב את השכר שהיה מגיע לי לפי חוק ?
ואז להגיע לעו"ד לדיני עבודה עם כל החוב והפירוט?
או שמה, יש עו"ד שיוכל לעשות את כל העבודה?
מדובר פה בערך על תביעה של 10 אלף (לא משהו מפוצץ עבור עורך דין)
לכן אני סבור שעורך דין אולי לא ירצה להתעסק בתיק קטן כזה וזה יהיה בשבילו כאב ראש
לכן אני רוצה להתייעץ איך לייעל את התהליך עבורי ע"מ שיהיה יותר קל לפעול
וכן עוד שאלה חשובה-
אני חווה עוגמת נפש גדולה עקב כל החוסרים האלה ומעוניין בתביעה להוציא פיצוי הולם מעבר למה שמגיע לי
איך בית המשפט בדרך כלל פוסק בעניינים הללו ?
אני לא מתכוון להגיע לפשרה ולקבל רק את הכסף שהיה חסר
השאלה שלך היא טובה. מצד אחד עו"ד יודעים לעשות את החישוב ללא חשב שכר, מצד שני, יכול להיות שעו"ד לא ירצה לגעת בזה. אני הייתי מתחיל מעו"ד ולראות אולי כן תמצא מישהו שירצה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
