פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)
13/08/2020 14:00
אלדד
אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
אני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
הפסיקה קבעה תמיד כי עובד לא חייב לעמוד על זכויותיו בעבודה בשביל שיוכל לתבוע בסיום ההעסקה
01/09/2020 10:10
חנן
מכסת חופשה שנתית
מכסת חופשה שנתית
אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
נראה שהצדק איתך אבל אין מספיק פרטים בשביל להעניק תשובה מושכלת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
28/08/2020 19:30
רון משב
הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר
הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר
שלום רב, החברה בה אני עובד נקלעה לקשים בגין כשלון בגיוס כספים. החל מחודש מרץ קוצץ שכרם של כל עובדי החברה וההנהלה ב 50% והובהר שהכסף יוחזר כאשר כאשר ייכנס משקיע נוסף והחברה תגייס כספים. לא הסכמתי לקיצוץ שכר והבעת מחאה. לאחר 4 חודשים הודעתי על פיטוריי לאחר שמצאתי עבודה חדשה.בקרוב ייכנס כסף לחברה לאחר שמשקיע נוסף נכנס לחברה. כרגע אני דורש לקבל את כל הכספים וההפרשות שקוצצו וזאת למרות שהמשכתי בעבודה. בכל זאת תקופת קורונה. האם קיצוך שכר זה הינו מוגדר כהלנת שכר? למרות המשכיות העבודה האם עומדת הזכות לתבוע על החזר הקיצים במידה ושאר עובדי החברה יקבלו את מלוא שכרם? תודה
אם לא הסכמת להפחתת השכר אז תוכל לדרוש את מה שהופחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
28/08/2020 09:29
שרון
אי תשלום פנסיה
אי תשלום פנסיה
שלום,
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
עולה כאן מקרה שחייבים להגיש תביעה בגינו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 19:35
סיגל
תשלום ימי בידוד
תשלום ימי בידוד
אחד העובדים במשרד התגלה כחולה קורונה מאומת וכל עובדי המשרד נדרשים לבידוד. מי משלם לנו עבור ימי הבידוד ?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 06:11
אוהד
מורה בהריון
מורה בהריון
שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
המעסיק לא צודק!
לא ניתן לשנות את תנאי ההעסקה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
20/08/2020 12:26
עובדת
אפליה על רקע בריאותי
אפליה על רקע בריאותי
שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, עדכנתי את המעסיק שלי שאני לוקה במוגבלות נפשית מסויימת. במהלך תקופת עבודתי, גברה עליי הבעיה הבריאותית ונאלצתי להתאשפז. יש איתי עוד עובדת ושתינו מבצעות את אותה העבודה בדיוק! לאחר שנתיים גיליתי ששכרי מופלה לרעה בפער של 1500 ש"ח לעומת העובדת האחרת, על אף שאני ותיקה ומנוסה יותר ממנה. פניתי למעסיק ע"מ שישווה את שכרי, וזוהי תשובתו: את לא יכולה לצפות לשכר שווה שהרי את לוקה בבעיה בריאותית וכבר אושפזת בעבר. אני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך ולכן את לא משתלמת לי". האם זו סיבה מוצדקת להפלות כך את שכרי? אני עובדת מוכשרת ומסוגלת לעבוד כמו כולם. אשמח לדעתכם
נראה שיש כאן אפליה על רקע בריאותי, ובהחלט עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
19/08/2020 18:20
שלום
2 שאלות בתחום האבטחה
2 שאלות בתחום האבטחה
שלום,
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
נראה ששני הדברים הללו לא חוקיים
16/08/2020 07:39
עדן
אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
שלום,
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .
ההתיישנות על ימי מחלה היא 7 שנים, אז התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
14/08/2020 10:19
אבי
חישוב דמי אבטלה
חישוב דמי אבטלה
חלק משיטת החישוב של הביטוח הלאומי לדמי אבטלה הינו חישוב הממוצע של 6 המשכורות האחרונות. כידוע, במשכורת האחרונה נכנסים כל התשלומים (גמר חשבון) לעובד כגון: דמי הבראה שנצברו עד כה ופרעון ימי חופש שלא נוצלו. האם הסכום ברוטו של חודש זה (שיוצא מנופח מלאכותית) נכנס במלואו כחלק מחישוב הממוצע הנ"ל לטובת דמי אבטלה?
ביטוח לאומי לא מכניס את מלוא המרכיבים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap