פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיצוי לפי צו הרחבה
עבדתי במקום מסוים 9 חודשים ופוטרתי. המעסיק מתנה את שחרור העברת הבעלות על פוליסת הביטוח הפנסיוני בכך שיושבו אליו כל הפיצויים שהפריש. למיטב הבנתי הוא לא יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים לפי צו ההרחבה (5%) ועל כך כנראה אצטרך להגיש תביעה. הבעיה היא שכל עוד הוא לא משחרר את הבעלות בפוליסה, המעסיק החדש לא יכול להפריש אליה והיא למעשה קפואה. השאלה היא, אם אחתום על העברת הבעלות בפוליסה אליי, בתנאי שלו של השבת הפיצויים, כדי לשחרר אותה, האם זה יכול לפגוע בי כך שיתפרש כאילו ויתרתי על רכיב הפיצויים או למנוע ממני לתבוע את הפיצויים? שאלתי את סוכן הביטוח והוא לא ידע להשיב.
אודה על תשובתכם בהקדם.
המעביד לא יכול להתנות את העברת הקרן ותוכל לתבוע אותו על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה.
הבעיה היא שבירור התביעה ייקח זמן רב ובינתיים המעסיק החדש לא יכול להפריש כספים לפוליסה. לכן השאלה היא איך אפשר בכל זאת לשחרר את הפוליסה מבעלות? האם חתימתי על טופס השחרור כשהוא דורש דבר שלא מגיע לו- יכולה למנוע ממני אח"כ לתבוע אותו או שאפשר לסייג את החתימה ולכתוב שהחתימה בכפוף לשמירה על זכותי לתבוע את הפיצוי?
אגב, יכול להיות שמכתב של עו"ד יפתור לך את הכל שכן מעביד "חכם" יבין שהוא פועל בניגוד לחוק והוא חשוף לתביעות אם לא יפעל כראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב נזיפה
האם ניתן לתת לעובד מכתב נזיפה כאשר לא היתה אזהרה קודם לכן.
הקלד את תגובתך
קיבלתי מהממונה מכתב נזיפה על דיווח שגוי, ברצוני לציין שהדיווח היה בתום לב ולא בכוונה תחילה. האם היה על הממונה להתריע בפניי, שהרי זה פעם ראשונה שזה קורה (ברצוני לציין שאני משמשת דמות ניהולית בארגון שבו אני עובדת.).
חיוב חתימה על מסמך
אפשר לנסות להחתים אבל יתכן ואם לא תחתום לא תקבל את העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה משפטית
קוראים לי סתו ולפני כשנה עבדתי בתחנת דלק במסגרת עבודה מועדפת. עבדתי כ7 חוגשים ובמהלך כל התקופה הוספתי כסף על חוסרים שהיו בקופה ,לא היה לי הפסקות ,ולא שילמו לי שעות מעבר למשמרת(משמרות הוגדרו 06:00-14:00 או 14:00-22:00 גם אם נשארים יותר ). האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אם אין לי איך להוכיח שהוספתי כספים למעט חברים שעבדו איתי שיכולים להעיד .
יש לי חודש אחד של עבודה שיש לי תדפיסי שעות שרואים כי נשארתי אחרי הזמן האם זה יכול להראות על מגמה שנעשתה במשך כל התקופה?(יש לי דוח כי רואים ששינו את שעות העבודה ).
הקלד את תגובתך
התפטרות לאחר לידה
יש לחשב לפי ממוצע המשכורות האחרונות או חודש אחרון מלא!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויים (בעבודה ללא חוזה) ואיחור בתשלומם
אמי עבדה עד לאחרונה כפקידה במרפאה. פעמיים בשבוע במשך כ 5- 6שעות כל פעם . היא עבדה שם כ 6 שנים (תלושים יש רק על 5) עבודתה הייתה ללא חוזה חתום. והיא קבלה לפי שעות (מה שגרם למעסיקיה להוריד לה חצי שעה מספר חודשים לפני הפיטורין) באמצע חודש מרץ היא פוטרה הם נתנו לה חודש נוסף משכורת . ורק ב 10 למאי היא קבלה פיצויים. אך נראה כי היא קבלה הרבה פחות ממה שמגיע לה .
השאלות הם ,- א. איך מחשבים פיצויים כאלו . ב. כמה זמן לאחר סיום העבודה המעסיק חייב לשלם פיצויים .
תודה מראש על העזרה.
1. ממוצע 12 משכורות אחרונות
2. 15 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
1. האם המעביד חייב לשחרר לי את כספי הפיצויים שהופקדו בקרן הפנסיה, (לא חתמתי על כל הסכם עבודה)?
2. האם המעביד צריך להשלים את כספי הפיצויים החל מיום 1.1.2008?
1. כן
2. כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה, חופש ופנסיה לעוזרת הבית
עכשיו, חצי שנה אחרי היא דורשת שאשלם לה רטרואקטיבית חופשה, הבראה וקרן פנסיה.
שאלותי:
האם אני חייבת בכל אותם התשלומים ואין התיישנות?
האם עלי להפקיד לה לקרן פנסיה מהיום הראשון שעבדה אצלי, כשזו קרן חדשה שעלי לפתוח לה.
כמה ימי הבראה מגיעים לה ומהו התעריף ליום?
כמה ימי חופשה מגיעים לה ומה התעריף ליום?
תודה
1. על חופשה יש התיישנות של 3 שנים, הבראה שנתיים וקרן פנסיה אין התיישנות (7 שנים).
2. תלוי אם הייתה לה קרן פנסיה לפני שהתחילה לעבוד אצלך. אם לא תוכלי להפקיד אחרי 6 חודשים בלבד.
3. שנה ראשונה 5 ימים, שנים 2-4 6 ימים לפי 371 ש"ח.
4. חישוב התשלום הוא בהתאם לעלות שכר יומי. לגבי הכמות, מדובר ב-14 ימים לשנה בהתאם לחלקיות המשרד, קרי כ-18% מכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין והרעת תנאי עבודה..
ובזמן שיש חגים אני עובד 5 ולפעמים כל השבוע.
למרות שאני עובד בסדר קבוע המנהל מתקשר אליי ואומר לי את הזמנים.
לפניי שבוע רבתי אם המנהל והוא סילק אותי מהעבודה. אמרתי לו שעל פי חוק הוא חייב להביא לי מכתב. הוא ערך לי שימוע ואמר לי עוד יום תקבל מכתב.
עבר כבר 3 ימים ולא קיבלתי מכתב יכול להיות שהחברה לא אישרה את פיטורי..
אני מתקשר אליו הוא לא עונה וגם הוא גרם לכך שאני לא יעבוד בימים שאני עובד בתקופת החגים.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות אם לא קיבלתי מכתב ואני ממשיך לעבוד. אבל עושים לי הרעת תנאיים ואיך אני יכול לקבל מכתב? כי עשו לי כבר הרעת תנאיים ואני כמעט בטוח שיעשו לי בהמשך
בברכה.
הקלד את תגובתך
תקן סטודנט
הילה שלום,
חוק חברות כוח אדם אומר שמעביד חייב להעסיק אותך לאחר 9 חודשים באותם תנאים של עובד מקביל בחברה שלו. אם לא נעשה כך יש הפרה של החוק, אולם אם את רוצה להקלט בעבודה אולי מוטב להקלט בכל דרך ולאחר מכן לפעול לשיפור התנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
