פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הרעת תנאים
אני מועסקת בחברה גדולה בארץ כעובדת חיצונית באמצעות חברה אחרת. על מנת שלא יווצר ביני לבין החברה הגדולה יחסי עובד-מעביד אסור לי לחנות בחניון של החברה אלא בצמוד למדרכה מחוץ למתחם. היום גיליתי כי העירייה החלה לאכוף חנייה בתשלום ולכן מעתה עליי לשלם עבור החניה.
פניתי לחברה שדרכה אני מועסקת ותשובתה הייתה שכיוון שיש לי מרכיב של הוצאות רכב בשכר הם אין מוציאים סיבה להוסיף לי על רכיב זה ובמידה ואני מעוניינת הם ישכרו לי מקום חניה בחניון קרוב על חשבוני.
שאלתי היא האם החברה דרכה אני מועסקת מחוייבת להשכיר לי מקום חנייה על חשבונם שכן זוהי הרעת תנאים (כאשר התקבלתי לעבודה הסבירו לי את נושא החניות אך הבטיחו לי כי אין בעיה שכן המדרכות צבועות באפור ואין אכיפה של חניה בתשלום).
אודה על תשובתך
לירן שלום,
למעסיק אין כל חובה לדאוג לך לחניה מכל סוג, ותשלום דמי הנסיעה הוא התשלום היחידי שיש חובה לשלם אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי סטאז'
סמדר שלום,
המעביד צריך לשלם בגין כל יום שאת זמינה לעבודה לרבות עבור קורסים כאלו ואחרים שהוא שולח אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רצף זכויות בעבודה
מעביד יכול לשמור לך וותק, ובכל מקרה ככל שהפסקת העבודה שלך איננה לתקופה של מעל חצי שנה, הוותק נשמר כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לאחר שנה את זכאית לדמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלה הרעת תנאים
מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שנעדר מהעבודה
כיצד עליי לנהוג? איזה מכתב נוסף להוציא?
אני מבין את הבעייתיות בשאלתך, שכן העובד לא יצר כל מג מוחלט לגבי התפטרותו.
לא הבנתי למה אתה רוצה לקיים שיחת שימוע, אם נראה כי העובד התפטר ולא פוטר.
בכל מקרה, שלח מכתב שלישי שאומר שלאור היעדרותו מהעבודה, החברה נותנת לו __ ימים ואם לא יחזור אתם רואים את זה כהתפטרות.
לא בטוח שזה יחזיק מים בבית הדין, אולם זה בהחלט הכי טוב שתוכל לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין שעות נוספות
התחלתי לעבוד במקום חדש, אני מקבלת שכר גלובלי של 7500 ש"ח, בחוזה העבודה שעות עבודתי מוגדרות 8:30-17:30.
יש ימים בהם אני יוצאת מוקדם יותר ומורידים לי את השע' מהשכר הגלובלי וישנם ימים אשר אני נשארת יותר מ-9 ש' ומשלמים לי עליהם כשעות רגילות. האם זה תקין שמשולמות רגיל כי לא הגעתי למכסת השע החודשיות או שאמורים לשלם לי אותן כנוספות?
כמו כן בחגים, אני אמורה לקבל את המשכורת הגלובלית המלאה?
בברכה
אתי
שעות נוספות נספרות על בסיס יומי או שבועי, ולא חודשי ועל כן, ככל שעבדת שעות נוספות ביום מסוים, צריכים לשלם לך על שעות אלו.
לגבי חגים, מדובר בתשלום לעובד בשכר בלבד שכן לעובד במשכורת לא מורידים חופש על יום החג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
במידה ואני עובדת במקום עבודה שנתיים ואז הלכתי לעשות שרות לאומי וחזרתי למקום העבודה שלי חזרה וכרגע אני עובדת פה שנה. האם זה נחשב שנה שאני עובדת או 3 שנים?
רציתי לדעת במידה ומפטרים אותי אם אני רשאית לפיצויים של מעל שנה או שזה מעל 3 שנים.. אני לא יודעת איך בדיוק זה הולך .. אשמח לתשובה..
ליטל שלום,
הליכה לשירות לאומי דינה כדין פיטורים והיית זכאית לפיצויי פיטורים אז.
אם חזרתך מתחיל לך הוותק מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לעוזרת בית
יש לנו עוזרת בית שתפקידה לנקות את הבית. היא צריכה לעבוד פעם בשבוע גלובלי ומשלמים לה 200 ש"ח. בפועל היא מגיעה 2-3 פעמים בחודש. אנחנו משלמים ביטוח לאומי כחוק. לגבי הבראה והפרשות פנסיה שאלו אותי מה הכנסה לחודש אבל היא עובדת יומית לא תמיד מגיע איך אני אמור לחשב את דמי ההבראה (עובדת 8 שנים) והפרשה לפמסיה כאשר הסכום החודשי משתנה.
תודה
אבנר
או לשלם בכל חודש בהתאם לשכר אותו הרוויחה באותו החודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נוהג לתשלום פיצויים
משה שלום,
הוכחת נוהג נעשית בד"כ על ידי הזמנת עובדים שסיימו את עבודתם בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
