פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
דמי מחלה לעובד נפגע עבודה
אני בעל חברה לצעצועים ושאלתי קשרורה להיבט של מעסיק.
לפני 3 שנים עובד שתפקידו נהג+סבל נפל על כף ידו ונפגע.
אז הוכר כנפגע עבודה,לא עבד שבועיים.
ביטוח לאומי שילם לו על תקופת העדרותו מעבודה אך נאלצנו לשלם לחביטוח לאומי עבור 12 יום
פתאום עכשיו,העובד הלך לרופא תעסוקתי ועל אותה פגיעה הביא לי
אישור רפואי שלא יכול להרים סחורה ולעבוד "קשה".
אם יש לי עבודה אחרת לתת לו,אוכל להעסיקו ואם לא נאמר באישור
כי הוא נמצא בחופשת מחלה.
בתחילה זה האישור היחיד שהביא לי.
בהמשך היום בדרך מקרה נתן לי מסמך אחר שבו פירוט הבעייה על ידי הרופא התעסוקתי
אשר משמש את העובד להגיש בקשה לזכויות נפע עבודה מביטוח לאומי.
אין לי מה לתת לו כעבודה.
האם החברה צריכה לשלם לו דמי מחלה כשהוא בעצם יכול לתבוע דמי פגיעה בעבודה
מביטוח לאומי.
מה קורה אם החברה לא משלמת לו דמי מחלה ( יש לו מצבור של 90 יום זכות דמי מחלה)
במידה והחברה תשלם לו דמי מחלה האם אפשר לתבוע סכום זה חזרה מביטוח לאומי ?
תודה על תשובתך
בברכה,
גולן
גולן שלום,
ראשית אומר כי מדובר בסוגיה מסובכת מפתרון פשוט בפורום ומצריכה יעוץ רציני יותר.
בכל הנוגע לימי מחלה, ככל שלעובד יש ימי מחלה עליך לשלם לו אותם במלואם.
אם הוא מקבל על אותם ימים דמי פגיעה לא משלמים כפול, ועל כן, אינך צריך לשלם על ימים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורך הדין הנכבד,
ראשית תודה רבה על תשובתך ועל כך שהקדשת לי מזמנך הפנוי.
האם אני יכול לתת עכשיו לעובד זה מכתב פיטורין שייכנס לתוקפו לאחר 3
חודשים שהם תום התקופה שבאישור של הרופא התעסוקתי.
זאת כדי למנוע אפשרות שהעובד יביא שוב אישור דומה לעוד 3 חודשים בהמשך
והסיפור יקח זמן רב.
בברכה,
גולן
לא ניתן לפטר מראש כי אז יטען כי פיטרך בגלל המחלה.
יחד עם זאת, עובד יכול לצבור אך ורק 90 ימי מחלה אצל מעסיק ועל כן לאחר 90 יום ניתן לסיים את עבודתו כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין שלא כדין/שלא בתום לב
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה
אלון שלום,
לא ניתן לפטר עובד טלפונית.
אסור לפטר עובד בזמן מחלה.
ובחלט יש כאן הליך שלא בתום לב.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חפיפה בעבודה
נעשה לי שימוע שלא כדין, לא קיבלתי את הפרוטוקול . קיבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם חובה עליי לעשות חפיפה לעובדת חדשה שמגיעה ומה הכוונה בחפיפה ? את כל הידע שלי רכשתי בכוחות עצמי ובכספי ועל כל שנות הוותק שלי (14 שנה בעבודה זו). אני מנהלת חשבונות וחשבת שכר בתיירות פנים וחוץ, יש לנו משרד נוסף שמטפל בהסעות ונמצא במקום אחר , דרשו ממני להגיע למשרד אחר ולפנות את משרדי מתכולתו ורק שם לעשות חפיפה לעובדת חדשה?
האם תיקני הדבר? ומה זה חפיפה?
אלי שלום,
אין התייחסות בדין לחפיפה אולם עד לסיום עבודתך את אמורה להתנהל בצורה הטובה ביותר עם המעביד.
בכל הנוגע לעבודה במקום אחר בתקופת ההודעה המוקדמת, הדבר איננו תקין כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרסום מודעה בעיתון טרם הודעת פיטורין
טלי שלום,
בכל הנוגע לנוכחים בשימוע אין עם זה כל בעיה.
בכל הנוגע לעובדה שהייתה הודעת דרושים קודמת, נראה כי השימוע שלך היה אך ורק למראית עין ועל כן איננו כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור יום עבודה
שימוע שלא כדין
על מנת ששימוע יהיה כדין, השימוע צריך להיות תואם לדברים שנרשמו בהזמנה. ככל שלא כך הדבר, השימוע אינו כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול משמרות מדי פעם
תודה מראש
מוטי שלום,
ככל שההודעה על אי הגעה לעבודה ניתנת זמן מה מראש, המעביד לא חייב לשלם על הימים הללו. ככל שהיא ניתנת מהיוםןלמחר, המעביד צריך לשלם על כל יום אותו הוא מבטל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מס שאלות בנוגע להתפטרות עקב בעיה רפואית.
לפני כחודש הייתי אצל רופא ניורולוג ורופא תעסוקתי, שכתבו ייחד כי עליי לא לשהות זמן רב תחת השמש.
הדבר גורם לי למגרנות קשות עם הקאות.
הצגתי למנהל שלי את ההמלצות והוא הבטיח לעזור לי.
לפני כשבוע הודיע לי כי אין לו פתרון בשבילי.
הסברתי לו שאני מאד הייתי רוצה להמשיך לעבוד אך אני לא יכול כי אני מטבל בבעיה הרפואית שלי (פיזיאוטרפיה כדורים וכו)
אמרתי לו כי אני עוזב אך ארצה שיסדירו לי את הזכויות כמו : פיצויים.
וברצוני ללכת ללשכה למצוא עבודה אחרת.
הוא אמר שהוא לא מפטר וכי עליי להתפטר.
שכתבתי את המכתב בניסוח צויין כי הוא לא מצא לי פתרון והוא אמר שהמכתב בסדר גמור.
חזרתי אליו יומיים אחרי כדי להבהיר כי אני לא רוצה ללכת ללא פיצויים.
והוא אמר שהוא יעשה הכל אך המקסימום זה 70%
השאלות שלי הן:
1. האם פעלתי נכון? לפי החוק?
2. האם אני צריך לקבל 70% או שמא יותר?
3. איך אחתום בלשכת התעסוקה אם אין לי מכתב פיטורין?
4. האם יש משהו חשוב שעליי לעשות (כדי להמנע מטעויות)
תודה רבה על זמנך.
יש לציין כי הכל ברוח מאד טובה!!!
התפטרות בשל מצב רפואי דינה כדין פיטורים ואתה אמור לקבל את מלוא זכויותיך.
פעלת נכון, ואתה אמור לקבל 100% מהפיצויים.
תוכל לחתום רק אחרי 3 חודשים. אולם תוכל להגיש בקשה לקצר את התהליך בשל נסיבות ההתפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלה גובה הפצויים בהתייחס לצבור בקרן פצויים
שלמה שלום,
טענת המעביד למעשה, היא טענה הזהה לעובדים אשר חתומים על סעיף 14. אינני יודע אם אתה חתום על כך, אולם יתכן וכך היה. כמו כן, יתכן והמנגנון שנאמר לך הוא בשל הסכם קיבוצי רלוונטי.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את מלוא זכויותיך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעניין קורס על חשבון המעסיק
מעביד אמור לשלם עבור ימי הכשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
