פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
פגיעה בשכר של חודש אוגוסט
היי שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בגן פרטי בתור גננת מובילה של קבוצת הצעירים. מסגרת העסקה שלי הייתה 34 שעות שבועיות ויום חופשי אחד בשבוע כמקובל במשרה של גננת.
המעסיקה שלי ואני סיכמנו שהמשכורת תהיה גלובלית בסכום של 5000 ש"ח בחודש כולל נסיעות. על חודש אוגוסט הסיכום שלי היה איתה לעבוד עד ה8.8 . חשוב לציין שכל הסיכום לגבי השכר היה בעל פה והיא לא החתימה אותי על שום חוזה העסקה.
ההורים בגן דרשו עוד שבוע קייטנה ואני הסכמתי לעבוד עד יום שני, כלומר עד ה12.8 כולל. נוסף לכך במהלך השנה החסרתי מספר פעמים והיא רשמה את השעות בצד ואמרה לי שתקזז לי אותן מהשכר של חודש אוגוסט.
סכום השעות שאני חייבת לה הינו 36 שעות עבודה (מתוכם היא רשמה גם יומיים שבהם הייתי חולה). נוסף לכך אמרה לי שבחודש אוגוסט היא משלמת 11 ימי חופשה - יום חופש אחד על כל חודש.
המשכורת שיצאה לי בסוף החודש עמדה על 3.400 ש"ח בלבד. הייתי מופתעת לראות סכום כזה נמוך שונה ביחסית למה שסוכם.
כאשר דיברתי איתה בטלפון היא אמרה לי שהיא משלמת לי עבור 11 ימי חופשה של חודש אוגוסט ואת הימים הנותרים שבהם לא עבדתי (בהם השבוע השני של הקייטנה) היא מורידה לי בשכר וספרה עוד 32 שעות. סה"כ היא אמרה לי שהיא תוריד לי 60 שעות על חודש אוגוסט. האם מותר לה להוריד לי שעות כאשר סוכם מראש שהשכר החודשי יהיה גלובלי?
החישוב שהרואת חשבון שלה עשתה היה לפי שעות בחודש אוגוסט ולא לפי שכר גלובלי.
מהו הינו הסכום של המשכורת המגיע לי עבור חודש אוגוסט?
בהחלט מקובל גם לעובדים בשכר גלובלי להוריד שעות החסרה.
את צריכה לבדוק באמת אם הסכר מתאים להסכם ביניכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה
בסעיף 16 סעיף (ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב כי במקום תשלום שעות נוספות יכול המעסיק לתת מנוחה של שעה ורבע בגין כל אחת משתי השעות הנוספות.
שאלתי היא : האם הכוונה היא שהמעסיק יצטרך לתת לעובד כזה שעבד 10 שעות ביום מנוחה במהלך יום העבודה של שעתיים וחצי (שעה ורבע על כל שעה נוספת) + שלוש רבעי שעה שמגיע לו עפ"י חוק הפסקות סעיף 20 ? כלומר אדם שעובד 10 שעות בעבודות שציינתי לעיל זכאי (במידה ואין הסכם קיבוצי כלשהו) עפ"י החוק ל- שלוש שעות ורבע הפסקה?
עובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה הפסקה וזהו, האשרות של המעסיק להמיר שעה נוספת בשעת מנוחה בתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם כוונתך היא שעובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה וזהו , אך אם המעביד החליט להעסיק אדם בשעה נוספת אז במקום לשלם לו שכר על השעה הנוספת הוא יכול להמיר לו את זה בשעת מנוחה בנוסף ל-3/4 שעה אשר עבור השעה מנוחה העובד יקבל גם כסף?
הקלד את תגובתך
אמרת " עובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה הפסקה וזהו, והאפשרות של המעסיק להמיר שעה נוספת בשעת מנוחה בתשלום"
אז לפי דבריך, ניתן להסיק שאם עובד עבד 9 שעות ביום מגיע לו 3/4 שעה מנוחה + שעה נוספת מנוחה (שעליה הוא מקבל גם כסף בזמן שהוא נח) וזה יוצא שעה ו - 3/4 מנוחה ביום . אני הבנתי אותך נכון?
זכיתי במשפט אך המעביד לא משלם
האם אני יכול להוצאה לפועל, מה הפרוצדורה לפתיחת תיק, תוך כמה זמן אני אקבל את הכסף.
תודה
נאור שלום,
אתה יכול לפתוח תיק הוצאה לפועל ולקבל כסף בהתאם לגביה בתיק ההוצאה לפועל.
אם מדובר בסכומים משמעותיים פנה לעו"ד שמתמחה בכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה על הפסקת עבודה למרצה
האם סיום החוזה משמעותו הפסקת יחסי עבודה, האם על מנת להודיע למרצה שאינו ממשיך ללמד בשנה הבאה המכללה יכולה להסתפק באותו חוזה שהסתיים, או שעלייה להודיע מפורשות בכתב למרצה על הפסקת עבודתו, המתייחסת לשנה הלימודים הבאה. אם כן כמה זמן מראש על המכללה להודיע על הפסקת עבודה של מרצה, שחוזהו במילא הסתיים ביולי והוא נמצא בחופשה ללא תשלום, או הפסקת עבודה זמנית עד לתחילת הלימודים. אם מנהל המכללה מודיע טלפונית למרצה ב-3.9 על כך שאין בכוונתו להמשיך את העסקת המרצה בשנה הבאה, האם זה תקין. ומה עלי לעשות. בעניין
עבודה של מרצה היא למעשה עבודה עונתית, המהווה גם עבודה לזמן קצוב.
על כן, על המעסיק להודיע כראוי על סיום עבודה בתום כל תקופה, לקיים שימוע וכד'.
המכללה צריכה להודיע בהתאם לדין ולתת הודעה מוקדמת לעובד בהתאם לחוק.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון פעולות כנגד המעסיק שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי הקודמת, נמסר לי טלפונית על ידי מנהלת המכללה כי קרוב לוודאי שלא אמשיך ללמד בשנה הבאה. ביקשתי הודעה מסודרת בכתב ועדיין לא קיבלתי. לאור העובדה שאנחנו בתקופת חופש עד לתחילת שנת הלימודים הבאה. כאשר אני לא זכאי לתשלום בגין תקופת הקיץ, כמה זמן מראש על המכללה להודיע בכתב על הפסקת עבודה. הרי שנת הלימודים תתחיל בערך בעוד חודשיים. אין משמעות להודעה מוקדמת, ארוכה ככל שתהייה, אם היא לא מחוייבת בתשלום כספי. או האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
יוסי שלום,
שאלותיך אינן מתאימות לפורום שכזה אלא לבירור ספציפי ופרטני.
בעיקרון עבודה במכללה דומה לעבודה עונתית ועל כן לאחר שנתיים זכאים לפיצויי פיטורים.
לגבי ההודעה המוקדמת היו צריכים להעניק לך את זה כבר בסיום השנה הקודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סרוב לעבור למעסיק אחר שהחברה נמכרה לו
הנני עובדת במקום עבודה 28שניםשמכר את המכון בו אני עובדת לחברה אחרת.
ברצוני לבדוק האם הם יכולים לאלץ אותי לעבור כי בשיחה הם אמרו או שאת עוברת
או את הולכת הביתה ומה מגיע לי במידה והם מפטר.ים אותי
טובה שלום,
במקרה של מכירת חברה יש לך שתי אפשרויות, או לעבור או להיות מפוטרת. אלו שתי האפשרויות היחידות שיש, אין כאן אפשרות שלישית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התייעצות לגבי תביעה
עבדתי חודשיים במקום מלצרות כאשר לא שולמה לי התלמדות בה עבדתי 10 שעות. לא שולם לי שכר על שתי ישיבות צוות וכן לא שולמו לי נסיעות על כל משמרת וזאת בטענה שאני מרוויחה טיפים והם מעל המינימום (מה שלרוב לא קרה) פיטרו אותי לפני כמה ימים ללא הודעה מוקדמת וללא הודעה כלל. גיליתי שפוטרתי דרך צפייה בסידור עבודה וראיתי שאני לא משובצת יותר. מה ניתן לעשות? כיצד לתבוע? ואיך לדעת כמה כסף לתבוע מהמעסיק?
את יכולה ללכת לבית הדין שם יש מתנדבים שיעזרו לך לנסח תביעה ראויה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דוחות נוכחות
ברצוני לציין שהחל מחודש יולי השנה הופסקה מסירת הדוחות ובמקביל לאחר השוואת נתונים הופיעו מספר טעויות שלא היו קיימות קודם לכן
הקלד את תגובתך
תשלום ימי חג לסטודנט
אני סטודנט העובד באותו מפעל למעלה מ- 3 שנים במשרה חלקית (כחצי משרה).
השכר אותו אני מקבל מחושב לפי שעה והייתי רוצה לדעת האם מגיע לי לקבל תשלום כלשהו על ימי החג.
תודה!
אתה זכאי לדמי חג ככל שעבדת יום לפני החג ויום לאחריו בהתאם להיקף המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקופת צינון בין עבודות
אני עובד קצת מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
מדובר ותחום ייעוץ המשכנתאות.
תודה.
אומנם יש בעייתיות עם התחום של איסור תחרות, אולם איסור תחרות למשך חודשיים הוא לגטימי לחלוטין. תקים את העסק באותה תקופה ותתארגן ותפתח אותו רק אחרי חודשיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום של קרן פנסיה וקרן השתלמות ופיצויי פיטורין
בסוף יולי עזבתי את מקום עבודתי לאחר סיכום בע"פ ביני לבין המעסיק כי ישולמו לי פיצויי פיטורין על פי חוק ויוסדר כל נושא ההפרשים. הסיכום בוצע חודש לפני עזיבתי ביום מתן ההודעה. כיום לאחר כשבעה שבועות עדיין לא קיבלתי שום כסף ממנה, לא בקשר לפיצויים המדוברים ולא הפקדות לקרנות אשר יאזנו את המצב כפי שאמור להיות וכל זאת ללא התחשבות כלל בריבית שהכסף היה אמור לצבור.
האם אני זכאי להלנת תשלומים נלווים לשכר?
האם אני זכאי להלנת פיצויי פיטורין גם עם הסיכום היה סיכום בע"פ?
אודה לך מראש על התשובה
יוני
כל התשלומים שטרם שולמו או שולמו באיחור מזכים אותך בפיצויי הלנה.
יחד עם זאת, בתי הדין לעבודה לא נותנים להעניק הלנה, אז מדובר בדבר שמגיע בהתאם לחוק אולם לא נאכף בפועל.
באם המעביד ימשיך שלא לשלם, הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר לצורך בחינת האפשרות לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
