פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שכר בהליך פיטורין תוך כדי טיפולי פוריות
הוציא לי מכתב שבכוונתו לפנות אליהם ובינתיים ישלם לי.
האם אמור להכניס סעיף נסיעות?
את מציגה מצב בו המעסיק אומר לך להשאר בבית ולקבל שכר במקום לעבוד בפועל.
מדובר בתהליך שאינו חוקי ואינו אפשרי.
לגבי השכר, ככל שאת אינך נוסעת לעבודה אין הכרח לשלם נסיעות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרדי החברה ניסגרו פיזית ולכן במכתב הוא כתב שאין לי לאן להגיע ולכן מבקש ממני להישאר בבית ושישלם לי עד שיקבל אישור ממשרד התמ"ת
בתי הדין לעבודה קבעו כי על מעביד לאפשר לעובד לעבוד בפועל ולא רק לקבל שכר. במקרה שאין מקום עבודה, נראה לי שתהיה הקלה בעניין.
מהצד השני, הם לא ידעו מהיום שהמקום נסגר והם היו צריכים לקבל אישור מבעוד מועד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי העסקה - חיוב העובדים לחתום
החברה מחייבת את העובדים לחתום על הסכמה לתנאים החדשים, החברה טוענת שבדקה ומי שלא חותם לפי החוק נחשב שמי שלא מקבל את התנאים החדשים והתוצאה פיטורים. האם זה החוק המקרה זה.
החברה הי חברת הי טק והעובדים בחוזה חודשי עם משכורת גלובלית.
תודה
רועי שלום,
מעסיק יכול לפטר עובד מכל סיבה, כל עוד היא איננה בניגוד לחוק.
אם המעביד רוצה שתחתמו ואתם לא רוצים, הוא יכול לפטר אתכם. אין כל בעיה בכך, כל עוד ישלם לכם את כל מה שמגיע לכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב משכורת לפי פקטור
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
החישוב של הפקטור נכון לצורך חישוב השעות אותן עובד צריך לעבוד כל חודש.
יחד עם זאת, חישוב שעות נוספות איננו חודשי, וככל שביום ספציפי עבדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום עליהן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טופס 161
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
לא בטוח שיש צורך כי אינני בטוח שהמעביד הפריש כסף, אולם ככל שכן, רק פניה לעו"ד או לבית המשפט תעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנקס חופשות
האם על פי חוק אני מחוייבת לנהל פנקס חופשות לכל עובד? האם לא מספיק בדוח נוכחות רישום חופשה ובתלוש השכר את הצבירה והניצול?
תודה
מלי
כל הדברים המצויינים לעיל מהווים למעשה פנקס חופשות.
יחד עם זאת, לא מזיק שיהיה גם מקום בו יצויינו החופשות בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת לידה
האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?
אמירותיו של המעביד אינן נכונות.
המעסיק צריך לפעול לעניין חופשת הלידה, כאילו לא יצאת לחופשה, אחרת מדובר באפליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק צריך לשלם לי משכורת מלאה עבור חופשת הקיץ גם לאחר ההארכה של חופשת הלידה (שללא תשלום) בעוד שלושה חודשים ? נכון?
ככל שמדובר בחופשת לידה בהתאם לחוק התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בונוסים בשכר
רחל שלום,
הנושא הוא מעט בעייתי אבל שינוי בקבלת הבונוסים שמוביל לפגיעה בשכר יכול להוות בהחלט הרעת בתנאים והפרה של הסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אלימות במקום העבודה
להלן מקרה שהתרחש היום ה- 24.09: אימי מנהלת קו קופות בסניף של רשת קמעונאית. היום, לאחר דין ודברים שהיו לה עם אחת הקופאיות שלה בחדר צדדי בסניף, ניגש אליה מנהל הסניף ודחף אותה פיזית תוך כדי צעקות. יש עדים ויש מצלמות. לאחר מכן הוא דרש ממנה ללכת הביתה ולהגיע ביום שישי (היא היתה אמורה לעבוד מחר ערב החג), כנראה לשימוע לפני פיטורים. לאחר מכן שוחח איתה טלפונית סמנכ"ל הרשת ואמר לה ש"כנראה לא הבנת אותו נכון, הוא ניסה לחבק אותך..."
אימי עובדת מסניף מזה כ- 7 שנים.
אבקש עצה כיצד לנהוג, האם עליה להגיש תלונה במשטרה? האם לשכור עו"ד ולתבוע אותו באופן אישי או את הרשת? מה עליה לעשות על מנת להגן על הזכויות שלה ולדרוש פיצויים בהתאם למקרה?
תודה רבה
ליאור שלום,
היא צריכה לנקוט בכל הדרכים לעיל.
להגיש תלונה במשטרה ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים לפעול כנגד המעסיק ובמשטרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז, תודה על התשובה.
האם היא מגישה תביעה בבית דין לעבודה כנגד המעסיק ולא כנגד המנהל?
אולם אפשר לשלב תביעה של שניהם
תביעות קטנות בענייני עבודה
יש הליך של דיון מהיר שנועד ל"תביעות קטנות"
דמי אבטלה כשכיר שפוטר והינו רשום כעוסק פטור
בכל הנוגע לאבטלה,אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויי פיטורים אינך זכאית אולם תוכלי לקבל את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
