שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?

בוקר טוב
האם על פי חוק אני מחוייבת לנהל פנקס חופשות לכל עובד? האם לא מספיק בדוח נוכחות רישום חופשה ובתלוש השכר את הצבירה והניצול?
תודה
מלי

אני עובדת כמורה יותר מחמש שנים בבית ספר יסודי, התחתנתי בדצמבר 2012 ומצפה ללדת ילדה בתחילת ינואר 2014. בשנת הלימודים זו (2013/2014) אני עובדת מ-25.08.13 ועד ללדת. חופשת הלידה שלי תסתיים - בערך- ב10.04.13. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד שלושה חודשים, ללא תשלום. בית הספר לא מתנגד אך אומר לי, אם אני מאריכה את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, עד ל 10.07.13 או עד לתחילת חופשת הקיץ, אז חופשת הקיץ תהיה ללא תשלום ואני לא אקבל משכורת על כל חופשת הקיץ, ולו שקל אחד.
האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?

שלום רב, הסכם השכר שלי מול המעסיק כולל שכר בסיס ובונוס על כל מכירה. לפני כשנה יצאתי ללימודים באישור המעסיק ורק השנה עובדת נוספת במשרד הנמצאת חצי משרה בלבד, מגבה אותי בעת היעדרותי. המעסיק הודיע לי שמהחודש מאחר ואינני נמצאת יומיים בשבוע לטובת לימודים, מי שעונה אחרון לשיחה מול הלקוח אפילו אם רק מדובר בגביית הכסף או העברת טפסי ההתקשרות, יקבל את הבונוס שבפועל שייך לי. לא רק שאין הגיון ניהולי ומכירתי בהחלטה זו שהרי אם מכרתי ללקוח את המוצר ובהעדרי הוא התקשר לבצע את התשלום, אין כל הגיון שלא אקבל את הבונוס השייך לי ואמור להגיע אלי לפי הסכם השכר שלי. ההחלטה הזו של המעסיק למעשה פוגעת משמעותית בשכר שלי וגם מותירה אותי לעשות בדיוק את אותם תהליכי מכירה רק חלילה לא לפספס את שיחתו האחרונה של הלקוח שמה הבונוס יימחק משכרי. האם החלטה זו של המעסיק היא הפרה של הסכם השכר שלי ? תודה מראש .

שלום,

להלן מקרה שהתרחש היום ה- 24.09: אימי מנהלת קו קופות בסניף של רשת קמעונאית. היום, לאחר דין ודברים שהיו לה עם אחת הקופאיות שלה בחדר צדדי בסניף, ניגש אליה מנהל הסניף ודחף אותה פיזית תוך כדי צעקות. יש עדים ויש מצלמות. לאחר מכן הוא דרש ממנה ללכת הביתה ולהגיע ביום שישי (היא היתה אמורה לעבוד מחר ערב החג), כנראה לשימוע לפני פיטורים. לאחר מכן שוחח איתה טלפונית סמנכ"ל הרשת ואמר לה ש"כנראה לא הבנת אותו נכון, הוא ניסה לחבק אותך..."
אימי עובדת מסניף מזה כ- 7 שנים.
אבקש עצה כיצד לנהוג, האם עליה להגיש תלונה במשטרה? האם לשכור עו"ד ולתבוע אותו באופן אישי או את הרשת? מה עליה לעשות על מנת להגן על הזכויות שלה ולדרוש פיצויים בהתאם למקרה?

תודה רבה

האם ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות גם בנושאי עבודה?

במידה ואני עוסקת פטורה (כרגע עם 0 ₪ הכנסות)ועובדת כשכירה בשני מקומות עבודה, כשהעיקרי מבינהם מפטר אותי (כפי שהודיעו לי)- 1.האם אהיה זכאית לדמי אבטלה (בגין עבודה כשכירה במקום העיקרי)?2. פיטורין לאחר 10 חודשי עבודה "עקב צימצומים" - האם יש סיכוי שאקבל פיצויי פיטורין ? תודה!

שלום רב
רציתי להתייעץ..
במהלך חודש יולי פנה אלי אדם אשר יש לנו הכרות מקצועית מהעבר וביקש שאצטרף אליו לביצוע פרויקט. למרות שמדובר בפרויקט יוקרתי וחשוב השבתי כי למרות שזהו כבוד גדול עבורי שפנה אליי, אני עסוקה בימים אלו בקידום מיזם פרטי גדול ולכן נבצר ממני... ביקש שאחשוב על כך מספר ימים ולאחר שהבהרתי שלא אוכל להירתם למשימה בכל ימות השבוע אמר שגם 2-3 ימים יספיקו לביצוע המטלות. ביקשתי לחזור אליו בעוד מס' ימים לאחר שאבחן האם יש ביכולתי לחלק את הזמן בין 2 הפרויקטים. חזרתי אליו טלפונית והודעתי לו כי אוכל לחבור אליו בחלקיות משרה ולאחר מס' ימים נפגשנו וקיבלתי פרטים מדויקים על אופי הפרויקט ודרישותיו, כמו כן הציג אותי בפני אנשי הפורום איתם ומולם עלי לעבוד. קבענו להיפגש למחרת על מנת לדון בתנאים.. ואכן נפגשנו למחרת בבית קפה שם דיברנו על היקף העבודה בימים, שכר הטרחה אותו אני דורשת בתמורה והאחריות במסגרת התפקיד. לאחר שסוכמו הפרטים לחצנו את היד וסיכמנו כי אעביר לו הסכם עבודה לחתימה. למחרת הועבר הסכם העבודה למייל הפרטי שלו, שמפרט את דרישותיי, תפקידיי, שכר הטרחה, הודעה על הפסקת התקשרות (חודש מראש) והתנאים הפיזיים והציוד הנדרש לביצוע העבודה. לאחר 3 ימים נפגשתי עימו והחלנו בתכנון מערך העבודה. כאשר שאלתיו האם ניתן לקבל את ההסכם החתום אמר כי הוא מאשר אותו אך עדיין לא סגורים מקורות המימון עבור שכ"ט ויברר זאת בימים הקרובים. ובשל הלחץ הגדול סביב הפרויקט התחלתי את עבודתי עמו כשההסכם לא חתום אך אני ממלאת את תפקידיי וכל שנדרשתי ואף בהיקף משרה גדול ממה שנקבע... בנוסף שלח לי מכתב אודות הפרויקט והמשימות הנדרשות מכלל הצוות העוסק בו. כאשר הגיע סוף החודש פניתי אליו וביקשתי לקבל פרטים עבור מי להוציא את החשבונית ולא זכיתי לתגובה. לדבריו עדיין לא הסדיר את מקורות המימון. פניתי אליו במיילים בבקשה לחתום על ההסכם, לקבל את התנאים כפי שנקבע בהסכם (משרד, ציוד, הסדרי חנייה) ולא זכיתי לתגובה כלשהי וכך גם בפעמים שלאחר מכן. היות ומדובר בפרויקט חדש והייתי מודעת לקשיים וללחצים החלטתי להמתין לתום החודש השני ולדרוש שכר בעבור חודש ועשרה ימים. פניתי לפני תום החודש וביקשתי שיעביר לי את הפרטים עבור מי להוציא את החשבונית. בתאריך 01/09/13 התקשר אלי אדם זה והודיע לי על הפסקת העבודה. ללא הודעה מראש. נתן לי פרטים למי להוציא את החשבונית והחשבונית נשלחה. משלא הגיע תשובה נערכה פנייה אליו והוא טען שלא מגיע לי כל הסכום היות וביצעתי רק 2/3 מהעבודה??? כשנשאל מדוע (על ידי בעלי, רו"ח), טען שהייתי אמורה גם לעבוד מול ביטוח לאומי ולאחר שדחיתי מכל וכל טענות אלו טען שהייתי אמורה לעבוד מול בי"ח רמב"ם. לאחר מכן טען שהשכר שדרשתי גבוה מידי... והוא מוכן להתפשר... עברו 3 שבועות וחצי מאז הודיע לי על הפסקת עבודתי והבן אדם משחק אתנו. עונה ולא עונה לטלפונים... טוען טענות שקריות. למרות הוצאותיי הרבות (רכב, דלק, חניות, ימי עבודה) לא קיבלתי עד היום שקל ממנו...
מה עלי לעשות? ברצוני לציין כי מדובר באדם ידוע ומוערך מאד בתחומו ובעל שם...
דבר נוסף ידוע לי, כי פנה אלי בשל המוניטין אותו אני רכשתי עם השנים מבחינה מקצועית ורצה להציג את שנינו כצוות המוביל לפרויקט
תודה מראש
דליה

המעסיק מסרב ליתן לי את הטופס 161 ובעלי נפטר כבר לפני שנה . מה ניתן לעשות?