פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
עבודה זמנית- הריון
אני בתחילת הריון, ומחפשת עבודה. אם אני הולכת על כיוון של עבודה המוגדרת כזמנית, נניח לשלושה- ארבעה חודשים, אם אני מודיעה למעסיק על ההריון מותר לו לפטר אותי? (בגלל שסוכם מראש שהיא זמנית..)
הקלד את תגובתך
פיצויים
אשתי עבדה בגן ילדים במשך 8 שנים. לאחר 5 שנים עקב הריון הפסיקה לעבוד במקום העבודה לתקופה של שנה. לאחר שנה חזרה לעבוד במקום העבודה למשך 3 שנים. לאחרונה קבלה מכתב פיטורין מאחר והגן היה פרטי ובשל אילוצים נסגר.
כשבררנו לגבי פיצויים נמסר לנו כי היא תקבל רק עבור ה3 שנים האחרונות עקב ההפסקה האם יתכן? (האם ה5 שנים הקודמות לא נחשבות?)
בהמשך לנושא הנ"ל חשוב להדגיש כ אחרי חופשת הלידה אשתי יצאה לחופשה ללא תשלום של כמה חודשים ולא נרשם כל מכתב התפטרות או פיטורין וכן הסיכום לא עלה בכתב.
הקלד את תגובתך
אם עובד יוצא לחופשה ללא תשלום, בעיקר כאשר מדובר בחל"ת בהתאם לחוק, אומנם הוותק של אותה תקופה (אותה שנה ) אינו נספר, אולם הוותק הכללי במקום העבודה, לא מתנתק, קרי צריך לספור לה את החלק שלפני החופשה, והחלק שאחרי.
המעביד במקרה הזה איננו צודק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מס על שווי רכב במשרה חלקית
תודה
שינוי בהיקף המשרה יכול ויוריד בזכויות הרכב שלך אולם ברמה זהה לירידה.
הייתי פונה לרוא"ח לבחון האם הירידה היא מקבילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה אם חברה אמריקאית עם יישות נפרדת בישראל
מה נהוג במקרים כאלו?
תהיה לך ממילא בעיה לתבוע את החברה האמריקאית, וממילא אם החברה הישראלית תתנער, תהיה לך אפשרות לתבוע את האמריקאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים בזמן ההריון
כל מה שאני כותבת זה היה לפני 5.5 שנים בערך שעבדתי בשקם אלקטריק
בעקבות הקיצוצים זימנו אותי לשימוע ובשימוע הודעתי למעסיק שאני בהריון בחודש שלישי, בעקבות זה רצו להעביר אותי תפקיד וסירבתי כי לא התאים לי וזה הרעת תנאים. ואז שלחו אותי לאיזה מקום ב"א לא זוכרת איך קוראים למקום עשו לי ראיון והסברתי להם את כל המצב אחרי הראיון הזה הם הגיעו להסכמה ופיטרו אותי. האם ניתן לעשות משהו?
נראה על פניו כי ההתנהלות של המעסיק הייתה בסדר אבל בדברים כאלו ההתיישנות היא 7 שנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ערך ימי מחלה לעובד חודשי
בתודה, חנה
חישוב לא נעשה אף פעם קלנדרי אלא בהתאם לימי עבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפילו שמדובר בעובד חודשי החישוב לא אמור להיעשות קלנדרית? במידה ולא, איך יש לבצע את החישוב? הגרסה שלי היא: במידה וחליתי מיום ו' עד יום ג', אזי מגיע לי תשלום חצי בגין יום א' ותשלום מלא בגין ימים ב-ג', הכל לפי תעריף רגיל המחושב ע"ב ימי עבודה תקניים באותו חודש?
אם ימי שבת ושישי אינם ימי עבודה הם לא אמורים להספר. בכל מקרה החישוב הוא בהתאם לכמות ימי העבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רצף עבודה ???
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים)
מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
תודה מראש
ירון
ירון שלום,
בהתאם לדין, ככל הפסקת העבודה לא הייתה למעל 6 חודשים, מדובר ברצף של עבודה. מובן שהתקופה שישבת בבית איננו חלק מהרצף. מכאן שכל שנות העבודה בפועל נחשבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בגיל יציאה לפנסיה
הבוס שלי הודיע לי אתמול כי בעוד חודשיים, כאשר ימלאו לי 62 שנה, הוא מתכוון להפסיק את עבודתי במשרד. אני ילידת 51 ועובדת כמנהלת המשרד מאז שנת 91.
האם מותר למעביד להפסיק עבודת עובד בשל הגיעו לגיל פנסיה?
האם הפסקת העבודה ע"י המעביד בגיל יציאה לפנסיה מהווה פיטורין לכל דבר ועניין?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בשל הנסיבות הנ"ל?
תודה מראש על תשובה.
אמילי
אמילי שלום,
בעבר מעסיק היה יכול לפטר עובד רק בשל הגעתו לגיל פרישה.
בשנה האחרונה יצא פס"ד חדש הקובע כי מעסיק לא יכול לפטר רק בשל ההגעה לגיל פרישה והוא צריך לקיים הליך פיטורים ראוי.
פיטורים שכאלה הם פיטורים לכל עניין ודבר.
לגבי האבטלה יש לשאול בפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצבת זיקנה ושאירים אחרי גיל 70
בספטמבר 2012 (לאחר שמלאו לי 70 ) השתכרתי סכום של 125.000 ש"ח הביטוח הלאומי הורה לי
להחזיר לו את הקיצבאות שקיבלתי במרוצת כל 2012 בטענה שהסכום שהשתכרתי חורג מהסכום
המזכה בקיצבה.טענתי שהסכום הגבוה הגיע אלי רק לאחר שהייתי בן 70 (ופטור מהתחשבנות)
נדחתה בטענה שהחישוב הוא שנתי -. לפי סעיף 345 .איך מתישבת הסתירה ???
ומה ניתן לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
פיצויים בגין מכירת חברה
יש לי רכב צמוד מהחברה חודש וחצי אחרי כירה הבעלים
החדשים פנו אליי והיציעו לי שינוי תפקיד ועם זאת לקיחת הרכב
לאחר זמן של חשיבה האם אני נענה או מסרב החלטתי שאני יסרב
אך ברגע שרציתי להודיע את הודע בעיניתי הם שינו את גרסתם ומסרו שאת
השינוי הם משהים לתקופת מה?
בעיני נושא זה חמור מאוד כי א י מרגיש " כלי משחק ביד היוצר"
שאלותיי
1. האם ניתן להתפטר רק בנסיבות שבה החברה נמכרה
ולקבל את מלוא הפיצויים?
2. בעקבות מה שתיארתי לעיל האם זו סיבה מספקת שהמעסיק
מנסה לשטות בי ואולי לגרום לי להתאייש וע" י כך להתפטר
3.מה עליי לעשות אשמח לקבל מידע ואף אם יש צורך ליווי משפטי
1. בהתאם לחוק ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל שינוי מעסיק, אולם צריך בעיקר שיהיה שינוי נוסף בתנאים שקשור לשינוי המעסיק.
2. לא נראית לי סיבה מספקת.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון את זכויותיך מול המעסיק ולדאוג שסיום עבודתך יהיה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
