פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
העברת כספים לקרן פנסיה
התחלתי לעבוד במקום עבודה והודעתי למעסיק כי קיימת קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודמת.
ב -4 החודשים הראשונים לא הופרשו עבורי כספים לקרן פנסיה, וגם לא הורדו כספים ממשכורתי לקרן פנסיה. כעבור 4 חודשים המעסיק הקים עבורי קרן פנסיה חדשה והחל להעביר כספים. במהלך החודשים הבאים בהם הפריש המעסיק עבורי כספים לקרן הפנסיה היו 3 חודשים בהם הורדו כספים משכר העבודה ולא הועברו לקרן פנסיה.
בכל חודש המעסיק מעביר 590.10 ש"ח וממשכורתי הוא מוריד 295.05 ש"ח.
מהו הסכום אותו אני אמורה לתבוע וכיצד עליי לחשב אותו? והאם עלי לציין את סכום הלנת השכר אותו אני תובעת או שסכום הלנת השכר יחושב ע"י בית הדין?
החישוב אותו יש לערוך הוא בהתאם לאחוז הרלוונטי באותה שעה, כאשר עלייך לתבוע את מלוא הסכומים שהיו אמורים להפריש לך.
לגבי הלנה, בית הדין מחליט לבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
ועוד שאלה קטנה. אם במידה ביקשתי תלוש משכורת מהמעביד של חודש מסויים ב2012 האם הוא מחוייב לתת לי? ואם כן מה אני יכול להגיד לו שכן יביא? (התשובה שקיבלתי ממנו שהם לא מספקים תלושי משכורת חוזרים אלא רק טופס 106)
ככל שיש לך אישור מרופא אתה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לצבירה שלך.
לגבי תלושי הוא חייב למסור אולם יכול לחייב אותך בעלות של המצאתם מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לגבי הדמי מחלה, קיבלתי תשלום בביטוח לאומי על 14 יום שלא עבדתי.
האם זה קשור למעסיק?
אם צברתי 45 ימי מחלה האם אני זכרי לקבל מהמעסיק גם על 14 יום ?
הקלד את תגובתך
יום מנוחה שבועי
בהתאם לדין, עבודה ביום המנוחה מזכה בתשלום של 150%.
אין בחוק התייחסות לשווי של עבודה ללא מנוחה, אולם יש לזכור כי מעל 43 שעות שבועיות מקנות תשלום שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל שווי השעות הנוספות מקזז זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם קימת עילת תביעה לעוגמת נפש עקב הפרה של המעסיק
הקלד את תגובתך
חישוב הפרשי שכר ופיצויים
אני מקבלת כל חודש : שכר בסיס + עמלות (שהן מחולקות לשניים).
העמלות מורכבות ל:
1. עמלות בגין עמידה ביעדי המענה למחלקה שאני מנהלת.
2. עמלות בגין עמידה ביעדי המחלקה אותה אני מנהלת. משום מה לה קראו בתלוש "שימור ללא סוציאלי"
כאשר בתכל'ס זה אותו הדבר , פשוט הם בחרו לקרוא לזה עמלת שימור.
בסופו של דבר הם לא מפרישים לי מהעמלה השנייה כלום לפיצויים.
האם זה על פי החוק?
בהתאם לדין, בונוסים אישיים הם חלק מהשכר ויש להפריש בגינם בעוד שבונוסים קבוצתיים אינם חלק מהשכר לצורך הפרשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
אני עובדת בחברה פרטית 11 שנה. אני עובדת סוציאלית עובדת חמישה ימים בשבוע. מקבלת 1.58 ליום כלומר 19 ימי חופש בשנה.
האם זה תקין? לפי מה שקראתי בכמה מקומות אני צריכה לקבל 24 בשנה (במקרה שאני עובדת מעל 200 ימים בשנה).
רציתי לדעת מה נכון?
ימי חופש שמקבלים היא נטו מאחר ובהתאם לחוק, ימי החופש צריכים להנתן יחד
על כן, ככל שאת עובדת חמישה ימים בשבוע על כל 7 ימי חופש ברוטו, מקבלים 5 נטו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך המהירה
אך ממש לא הבנתי
האם 19 יום לשנה שאני מקבלת זה בסדר ולפי חוק?
מדובר ב-24 ימים ברוטו קרי, 3.5 שבועות.
מאחר ומגיע לך 5 ימים לשבוע, למעשה מגיע לך 17.5 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבטלה ועבודה חדשה
הקלד את תגובתך
חופשת חג בחלקי משרה
החוק קובע כי על מנת שעובד יקבל את ימי החג, עליו לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו.
אם את עומדת בקריטריון, תקבלי, אם לא, אז אולי תקבלי מכורח הנוהג בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בונוס כהטבה לעובדים
אני עובדת חברה אשר נמצאת כרגע בחופשת לידה. קיבלתי הודעה כי כל עובדי החברה יקבלו בונוס הטבה. האם על פי החוק מגיע לי הבונוס כעובדת מן המניין או לא מאחר ואני בחופשת לידה. אני בחופשת לידה 5 חודשים.
לא אמרת בגין מה העובדים מקבלים אולם את נחשבת לעובד לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדגובר בבונוס הטבה לעובדים לאחר תקופה לא קלה שהיתה בחברה. לא מדובר בבונוסבגין תפוקת עבודה. אני עובדת בחברה מס' שנים.
תודה
הקלד את תגובתך
יציאה לחופשה קצרה
החוק מאפשר לך לקחת עד 25% מימי ההודעה המוקדמת כימי חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
