פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
04/01/2014 17:06
דור
ריבית על הלנת שכר
ריבית על הלנת שכר
שלום רב.
האם במסגרת תביעה שמגישים כנגד מעביד, אפשר לדרוש בסכום התביעה מעין הפרשי הצמדה ו/או ריבית על סכום התביעה הנומינלי (כמו כל חוב רגיל שצובר הצמדה וריבית עם התקדמות הזמן)? ואם כן, איך מחשבים את זה?
האם במסגרת תביעה שמגישים כנגד מעביד, אפשר לדרוש בסכום התביעה מעין הפרשי הצמדה ו/או ריבית על סכום התביעה הנומינלי (כמו כל חוב רגיל שצובר הצמדה וריבית עם התקדמות הזמן)? ואם כן, איך מחשבים את זה?
רושמים רק שצריך להצמיד ובית המשפט נותן את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/01/2014 23:35
רוני
הרעת תנאים בעבודה וזמן הסתגלות אלייהם
הרעת תנאים בעבודה וזמן הסתגלות אלייהם
אני עובד מזה 3 שנים וחודשיים בחברת ביפר תקשורת. בתאריך 1.12.13 החברה הוציאה מכתב שצורף לתלוש השכר שבו היא מודיעה על הרעת תנאי העבודה בדמות הפסקת תשלום על הפסקות. החברה נתנה לעובדיה להחליט עד התאריך 31.12.13 האם להתפטר בגלל שינוי זה או לא ( במידה ומתפטרים מקבלים פיצויים כחוק) וכל זאת צויין במכתב. הרעת התנאים לפי מכתב החברה החלה בתאריך 21.12.13 ( בחברה השכר מחושב מה-20 לחודש ועד ה-20 של החודש שלאחריו . חתמתי על מכתב התפטרות ב-30.12.13 מבלי לדעת שבעצם מגיע לכל עובד זמן הסתגלות לתנאים החדשים . החברה עצמה האריכה את זמן ההחלטה בחודש נוסף אך לא יידעה את עובדיה על כך בפומבי ( באופן שכל עובד ועובד ואני בכללותם יידעו על שינוי זה בדמות הארכת זמן ההחלטה ) השאלה שלי האם לפי חוק מותר לי לבטל את בקשת ההתפטרות שלי ולבקש זמן הסתגלות לתנאים החדשים או שמא החלטת ההתפטרות אינה הפיכה ( שוב אציין שהחברה לא הודיעה בפומבי לעובדיה על הארכת זמן ההחלטה והעובדים בכללותי ניזונים משמועות בלבד ומפרסומים של עובדים אחרים בפייסבוק בנושא זה). .אבקש תשובה כמה שיותר מהירה כי אני לא יודע כמה זמן נשאר לי לשנות את החלטתי להתפטר מבלי לדעת בעצם איך שינוי זה (הרעת התנאים בעבודה) ישפיע על המשכורת שלי. המון המון תודה. רוני
תוכל לפנות אל החברה ולומר לי כי אתה מעוניין שלא להתפטר ולבחון את הדברים קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
05/01/2014 09:45
אילת אפלבאום
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
לפני שנתיים ורבע ילדתי את בני הבכור. עבדתי בשני מקומות עבודה - קיבוץ והמפעל של הקיבוץ. במהלך חופשת הלידה נקראתי לשיחה במפעל של הקיבוץ במהלכה הודיע לי המנכ"ל שאני מפוטרת, ושהם ישלמו לי את 60 הימים האסורים בפיטורין וכן חודש הודעה מוקדמת.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
נראה כי כל הליך הפיטורים שלך היה לא חוקי.
הייתי ממליץ להיוועץ באמצעות היעוץ אישי באתר כיצד ניתן לפעול כנגד הקיבוץ
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/01/2014 13:51
סמי
זקוק לעצה דחוף!!!
זקוק לעצה דחוף!!!
אתמול שמעתי את המנהל הבכיר שלי מדבר עלי עם המנכ"ל. הוא רוצה לפטר אותי ולהביא מישהו אחר במקומי. המנכל אמר לו לא לעשות את זה עכשיו אלא רק בעוד כמה חודשים. המנכל רוצה שאגמור לפתח את הפרוייקט ואז שאעוף מהחברה. אני הקלטתי את השיחה הזו. מה הייתם עושים? אני עובד שם כבר כמה שנים ואני לא רוצה לדרוך שם יום אחד נוסף. כמובן שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר. לא אקבל אבטלה ופיצויים. הם הרסו לי את הבריאות. אני אחרי התקף לב. כמו כן מערכת העיכול שלי נהרסה
03/01/2014 12:06
שטאובר יוסף
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
אני מועסק במשמרות לילה/בוקר לסירוגין הסידור הוא 10 שעות לילה ו-12 שעות ביום .זאת אומרת
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
03/01/2014 04:08
חביב לבנה
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
מדובר בביתי מהקריות שעבדה במשרד חודשיים וחצי נאלצה להתפטר בגלל לשלא קבלה משכורת חודש ו 19 יום , לא קבלה תלושי שכר, ובעל המשרד לא משתף פעולה לא עונה להודעות והטלפונים ואם כן מבטיח ושוב לא משלם.(בקרית חיים) נשמח לקבל עזרה בנידון תודה לבנה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap