פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הגדרת עבודה מהבית
אני איש מחשבים ורשתות, סוג העבודה שלי היא לדאוג שכל המערכות בחברה יהיו תקנים ולתת תמיכה טכנית, כל העבודה נעשת מהבית בשליטה מרחוק, העניין ששעות העבודה הם לא מוגדרות פעמים זה בלילות פעמים ביום וקשה מאוד לפקח על שעות העבודה.
יש לי מספר שאלות בנושא:
האם זה חוקי לעבוד כך
אם חלילה אני נפצע בבית האם אני מכוסה בבטוח של העבודה וזה יחשב כתאונת עבודה
כיצד ניתן לדווח שעות עבודה
בברכה
שרון
יש ביטוח מעבידים שאמור לכסות לך את כל הדברים.
האם ניתן לסכם ביני לבין המעביד על סך שעות גלובלי
קבלת ימי חופשה בתום ימי מחלה
שתי שאלות ?
1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14
2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14
תודה מראש
אתה יכול לבקש מהמעביד כי ימי החופשה יהיו מיד לאחר המחלה. בעקרון הסמכות לקבוע מתי החופשה היא של המעביד אולם פה ניסיון לקבוע יהיה חסר תום לב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה בזמן החופשה השנתית
בתודה עבור התשובה
אלא אם העובד מעוניין להמיר אותם בימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתן הודעה מוקדמת
מרלין שלום,
באם בעלך יבחר שלא להעניק למעסיק הודעה מוקדמת, יוכל המעסיק להוריד מהתשלומים אותם היה אמור לשלם לבעלך עם סיום עבודתו את הסך של תקופת ההודעה המוקדמת. לדוגמא, אם בעלך אמור לקבל סכומים בסך של 10000 ומשכורתו החודשית היתה 5000, יוכל המעביד לקזז את אותם 5000 מתוך 10000.
המעביד לא יכול לשלול כל זכות מעבר לכך, לא פיצויי פיטורים לא פנסיה ועוד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר מחלה
מעבר מחברת ייעוץ לחברת ה"לקוח"
אני עובד כיום בחברת ייעוץ שעיקר עבודתה היא בפרויקטים אצל לקוחות. אני עובד כבר שנתיים אצל לקוח מסוים מטעם חברת הייעוץ ומעוניין לעבור אל החברה הנ"ל כעובד ישיר, ז"א להפסיק את עבודתי בחברת הייעוץ ולהיקלט כעובד מן המניין בחברה בה אני מושם כיום. האם זה ניתן לבצע זאת ללא תקופת צינון? האם זה חוקי שחברת הייעוץ תמנע ממני לעבור אל החברה? או שהיא שיכולה לכפות עליי תקופת צינון?
יש לציין שלא מדובר בחברה מתחרה וכי לא קיבלתי מן חברת הייעוץ כלים/הדרכה/יכולות מיוחדים שהעניקו לי את היכולת והידע לעבוד בחברה.
בחוזה העסקה שלי מופיעה הפסקה הבאה תחת פרק אי - תחרות:
"העובד מתחייב כי במשך 12 חודשים מתום מועד העסקתו בחברה,הוא לא יהיה בקשר עסקי כלשהו עם אדם או גוף אשר במשך 12 החודשים האחרונים לעבודתו בחברה, היה עימם בקשרי עבודה".
האם סעיף זה חוקי ומיושם בד"כ?
אשמח לתשובה בנושא.
הבטחה בע"פ לעובד לקידום
פדיון ימי חופש כנגד הודעה מוקדמת.
מהן זכויות/חובות של עובד פרילאנס שמתפטר?
אני עובדת כמטפלת (פרילאנסרית) בספא מזה כחודשיים וקצת.
איני חתומה על שום חוזה עם בעל העסק.
מקום העבודה לא משלם לי נסיעות ואף לא ביטוח לאומי או כל סוג של קרן השתלמות או פנסיה.
כלומר אין לי שום תנאים סוציאליים.
לאחרונה מנהל המקום קרא לי ל"שיחת היכרות" בה ניתן לי חוזה עבודה דרקוני. כזה שלא מעגן שום זכויות בסיסיות שלי כעובד, ואף להיפך. יש בחוזה זה דברים המנוגדים בצורה נחרצת לחוק במדינת ישראל, ואף סעיף שלא מתיר לי להראות את החוזה או חלקים ממנו ללא אישור בכתב מבעל העסק. מיותר לציין שאין בכוונתי לחתום על החוזה הזה.
קיבלתי את ההחלטה להתפטר, אך טרם הודעתי על כך.
השאלה שלי היא כזאת:
מכיוון שנתתי מראש את המשמרות שלי עבור חודש ינואר, כפי שנהוג במקום, וברצוני להודיע בהקדם על התפטרותי, רציתי לדעת מהן הזכויות/חובות שלי לגבי ימי עבודה. האם אני מחוייבת לתת להם את המשמרות שנקבעו לחודש ינואר? חלקן או בשל העובדה שאני עובדת שם רק חודשיים וכמה ימים אין כל חובה לתת ימים כלל ואני יכולה להודיע מעכשיו לעכשיו? וגם, האם כדאי לי להגיש את התפטרותי בכתב מעבר לשיחה?
בתודה מראש,
רות
בעקרון אם את פרילנסרית הכל הוא בהתאם להסכם.
אם היית עובדת רגילה היית צריכה לתת הודעה מוקדמת, של יומיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איך לקבל דמי אבטלה כמתפטרת בדין מפוטרת?
תשאלי בפורום ביטוח לאומי
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
