פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות בזמן ימי מחלה
ימי חופשה
החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?
בנוגע לסעיף 14
חיפשתי הרבה מאוד אבל כל הפרטים שמצאתי לא ברורים אם לגבי גובה ההפרשה שהמעסיק חייב לתת ומתי ההפרשות צריכות להתחיל.
אני התחלתי לעבוד בתקופה שלא הייתה חובה להפריש מהרגע הראשון לפנסיה (2008), אני מציינת את זה כי הפיצויים שלי הם חלק מההפרשות לפנסיה.
האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להתחיל להפריש מתחילת העבודה ?
או שזה פשוט נספר מתחילת ההפרשות (9 חודשים מתחילת העבודה).
בנוסף האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להפריש 8.3% כל חודש (אצלי הופרשו 6%) או שמדובר בבחירה של המעסיק ?
המעסיק שלי הפריש מ 2008 6% והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי ל 8.3% כי זה לא כתוב בשום מקום, אשמח אם תוכל להפנות אותי למקור בו זה מצויין (כמובן רק אם הנושא נכון)
המון תודה על העזרה.
מיכל
הסדר פנסיוני קודם למקום עבודה חדש
תודה רבה
תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
ניצול ימי חופשה
שמי שרון ורציתי לשאול שאלה בנוגע להרעת תנאים וניצול ימי חופשה שלי.
אני עובדת כנציגת תמיכה טכנית ועמי במשרד עובדת עוד בחורה אשר שתינו באותו מעמד ואותו תוכן עבודה. בחודש יולי האחרון שוחחתי עם מנהלי וביקשתי ממנו חופש לשם נסיעה לחו"ל.
מעסיקי סרב בתוקף לחופשה שלי ותירץ זאת בכך שבימים ראשון ושני הם ימים "עמוסים" (מה שבכלל לא נכון) במשרד והוא לא רוצה שנצא בימים אלו אלא נהיה במשרד.
לפני כשבוע ביקשה העובדת הנוספת עמי במשרד חופש ממנו למשך שישה ימים הכוללים גם כן את ימים ראשון ושני וללא היסוס הוא אישר ובלי מחשבה כלל על מה קורה איתי ומה יהיה במשרד ועל ימי ה"עומס". ראוי לציין שוב כי- העובדת היא באותה משרה כמוני, אותם תנאים אותו סוג עבודה.
כאשר אני מבקשת ממנו חופש הוא אומר שיחזיר לי תשובה בעוד כמה ימים וחוזר לאחר שבוע וזה גם אם אני שואלת שוב ולה הוא אישר זאת ללא כל בעיה.
האם הדבר תקין? ובלי כל קשר ישנן אפליות רבות ביני לבינה במשרד.מה אני יכולה לעשות?
בהמשך להודעה שכתבתי...לה הוא אישר לנסוע לעשרה ימים כאשר אני בקישתי בסהכ ארבעה עד חמישה ימים והוא סרב.
נראה שבאמת יש שם אפליה, אולם זה דבר שיהיה קשה ביותר להוכחה ולקידום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז מה ניתן בכל זאת לעשות.
אני לא מוכנה להמשיך ככה :(
מכתב פיטורין מחברה שכבר במכירה -
ואני שייכת לאחת מהם ב- 5.7.14 קבלתי מכתב פיטיריון --עד 5.8.14 אני צריכה לעבוד.
אבל , מנהלת חשבונות הראשית ביקשה ממני להשאר עוד שבועים או עד סוף חודש \ אוגוסט
וזה נאמר בעל פה , את מכתב הפיטורין לא תוקן. התאריך
ויש לי חשש שאני לא אקבל את שכר חודש 14\8
האם אני יכולה לתבוע את הקונה , אם אני לא אקבל את שכר אוגוסט 2014
או לפנות למעביד מיד כדי לתקן לי את המכתב פיטורין
אשמח לקבל תשובה למייל שלי .
.
תפני למעביד על מנת שהוא יתקן את מכתב הפיטורים שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת המטפלת במעון לאחר הגיל 64
בהחלטץ החוק מאפשר פרישה אולם לא מחייב אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
עלייך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה ולאחר קבלת האישור להגיש כתב תביעה מתוקן בצירוף האגרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משום מה שלחתי את הבקשה ללא הכתב המתוקן והשיבו לי מהזכירות שאני צריכה להגיש את כתב התביעה המותקן גם?
זה בדרך כלל דבר לא אחיד. יש בתי דין שרוצים את הכתב ויש כאלו שלא רוצים. תפעלי בהתאם לדרישות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד ז
1. באלו מקרים מעסיק עובד זר (סיעוד) פטור מלשלם פיצויים לעובד בתום העסקתו?
2. אם העובד הזר הועסק שלא בהיתר, או בגלל שלא היה לו רישיון/ויזה ו/או שלמעסיק לא היה היתר להעסקת עובד זר, האם במקרים אלו חלים דיני עבודה? האם במקרה כזה יש חובה לפיצויים?
3. בהמשך לשאלה 2, האם זה משנה האם העובד קיבל את המשכורת החודשית בצורה רשמית או במזומן?
4. האם העובדה ששולם עבורו ביטוח לאומי (אף שהועסק שלא בהיתר) משנה את התמונה?
1. תשלום לעובד זר זהה לתשלום לעובד רגיל במשק.
2. גם אם העובד הוא ללא היתר הוא עדיין זכאי לכל הזכויות.
3. אין זה משנה וככל שהתשלום הינו במזומן כדאי שיהיה תיעוד לכך.
4. לא. ביטוח לאומי הוא חלק מהחובות של המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
