שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום רב,
עבדתי בניהול חנות של רשת גדולה. לאחר חזרתי מחופשת הלידה גיליתי שהכניסו במקומי מנהל אחר ולי נתנו לנהל חנות קטנה ושולית יותר. האם מדובר בשינוי לגיטימי או בהרעת תנאים? תודה

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??

אני עובדת בחברה קטנה שיש לה שתי חנויות למכירת מגזינים. הבעלים נקלע לאחרונה לקשיים והוריד לי מגובה המשכורת 500 ש"ח וביקש ממני לגלות הבנה משום שהוא כרגע במצב כלכלי לא טוב. אני מבינה אותו אך מצד שני זה פוגע לי באופן משמעותי בפרנסה. האם מותר לו לעשות דבר כזה? כדאי להגיש תביעה?

אני עובד במשרד גדול של חברת פטנטים . לאחרונה החליטו בעלי החברה להכניס מצלמות שמתעדות כל רגע ופעולה שאנחנו העובדים עושים ואין לנו בכלל פרטיות. האם זה חוקי?

שלום רב,
יש לי שתי שאלות:
1. הבנתי שעובד זכאי עד ל6 ימי מחלה עקב מחלת הורה. האם ימים אלא נצברים, כלומר במידה ולא ניצלתי זאת 3 שנים אני זכאי ל18 ימים?
2. במידה והורה מאושפז בבית חולים (מורדם ומונשם), האם במקרה זה אני זכאי לנצל ימי מחלה עקב מחלת הורה?
תודה

התחלתי בעבודה חדשה ואחרי שבוע גיליתי שאני בהיריון. מתי אני אמורה ליידע את המעסיק על ההיריון ?

אני מעסיק שתי עובדות, האחת מעשנת והשנייה לא. האם אני מחויב לתת לעובדת שמעשנת הפסקת סיגריה? ואם כן, אז כמה הפסקות כאלו ולמשך איזה זמן? ומה עם העובדת השנייה? אני צריך גם לה לתת הפסקות באותם זמנים? איך זה עובד?

אני שומרת שבת, והתקבלתי לעבודה כמנהלת חנות בקניון. הבעיה היא שאני צריכה לעבוד גם משמרות במוצאי שבת, וזה אומר שאני צריכה לצאת מיד עם צאת השבת ותמיד לאחר לעבודה ומן הסתם בסוף יפטרו אותי רק בגלל זה. יש חוק שמגן עלי במצב כזה?

שלום! אני מעוניין לבדוק את הנושא הקשור ללהעברת מיקום העבודה. אני עובד בחברה בחולון מעל 7 שנים, הבעלים החליטו לעבור ליבנה, המקום רחוק ממקום מגורים (חולון), מה קורה אם אני מתנגד לעבור לעבוד ביבנה, ומה קורה לגבי פיצויים?

אנחנו כ- 50 עובדים במשרד לפטנטים, והחלטנו שכדאי לנו להתארגן לוועד עובדים מסודר כדי לשמור על הזכויות שלנו. הבעלים של המשרד ושל החברה שמעו במקרה שיחה על הנושא, כינסו את כולנו והודיעו שמי שחושב להתאגד כנראה שלא מתאים למקום העבודה הזה. זה לא נוגד את החוק?