שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)

לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.

אתה מציין נסיבות אשר בהחלט יכולות להצדיק עזיבה ללא קנס במידה והחברה אכן תפסיד במכרז ולא יהיה לה מקום חלופי מתאים להציע לך.

באם הנך חתום על סעיף 14 הרי שאתה זכאי לקבלת כספיי הפיצויים הצבורים בקופה.
במידה ולא, שמורה למעסיק הזכות לתבוע את הפיצויים חזרה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה.

יש לבחון את כלל נסיבות המקרה על מנת לעמוד על יחסי עובד מעביד.
מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.

ככל ואין לחברה סוד מסחרי לגיטימי והעובד לא קיבל תמורה מיוחדת או הכשרה מיוחדת עבור עבודתו הרי שבית הדין בדרך כלל יימנע מהלגביל את העיסוק כקבוע בחוזה העבודה.

1. אכן ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי או לקופת הפנסיה בגין אי כושר עבודה.
2. האיסור על פיטורים אינו חל בתקופת אי כושר אלא רק בתקופת ימי מחלה צבורים.

להשאיר את התאריך המקורי כפי שמופיע שכן זהו הוותק שלך.

המקרה תקין- את יוצאת ביום חמישי ב16:00 ומקבלת שכר עבור 7.5 שעות עבודה.

מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.

אין בשום המלצה שתקבלי כדי לחסן אותך בפני תביעה ככל והמעסיק הקודם ירצה בכך בגין הפרת אי תחרות- ככל ואכן לא קיבלת תמורה או הכשרה מיוחדת ואין מדובר בסוד מסחרי הרי שהגבלת חופש העיסוק כנראה תצומצם או תאוין לחלוטין על ידי בית הדין.