עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 146

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

03/07/2018 07:08 יערית

שלום רב, עבדתי תקופה של כ9 חודשים במקום עבודה ולאחריהם הסתבר לי שהמעסיק לא שילם עבור כל החודשית עבור ביטוח המנהלים שלי ושלחו לי כבר מספר התראות מחברת הביטוח שהזכויות שלי בביטוח עלולות להיפגע ( הוא גם לא שילם ביטוח לאומי בעבור כמה חודשים אבל אני שלחתי תלושי שכר וביולי לי את החיוב) לגבי התשלום עבור הביטוח מה אפשר לעשות? כי מחברת הביטוח שולחים גם אליו התראות אבל הוא לא מתייחס..אודה לתשובתך יערית

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/06/2018 05:46 דור

יציאה לחול

שלום רב , באילו מקרים יכול מעסיק שלא לאשר לעובד נסיעה לחול ?
גם אם העובד מצא מחליפים לאותו יום עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/06/2018 02:06 יוסי כהן

ניהול פורום מומחים

אני מנהל פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים, ללא תמורה. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

21/06/2018 20:42 יולי

הרעת תנאים

אני עובדת בנק קבועה, לפני 5 שנים אולצתי לעבור לתפקיד אחר שעות העבודה התארכו אולם הפסיקו לשלם לי בהדרגה שעות פיצול-תוספת משמעותית בשכר, האם יש לי עילה לתביעה? קיבלתי רק תוספת עבור שעות נוספות בהפחת שעות נוספות גלובליות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/06/2018 13:55 מירה

זכאות לפיצוי פיטורין לפי 7א

בס"ד.
הסעיף מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים "על מנת לטפל בילדה".
מה מגביל /מחייב המילים האלו ? האם צריך להוכיח משהו? אסור ללכת לעבוד במקום אחר ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/06/2018 03:57 מיקי

העסקת עובדים בשבתות

הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/06/2018 03:23 רועי מונטג

עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה ככסף

עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/06/2018 07:08 מוטי

פיטורין על ידי מבקר המדינה

היה לי צו הגנה זמני ממבקר המדינה על חשיפת שחיתות ומקום העבודה התנכל לי במשך שנים עד שהחליטו לפטר אותי בתואנות שווא כמובן. המבקר נתן לי אופצחיה לקבל פיצויים מטעם משרד המבקר אך לא אמר לי את הסכום, וזאת בתנאי שהכל יסגר אצלו מבלי לתבוע בעתיד בבית דין לעבודה. הסכמתי מתוך פחד שאם לא אז אחר כך יפטרו אותי בלי הגנה ובלי פיצויים, וגם לא יכולתי להמשיך לסבול את ההתעמרות של העבודה כלפיי. המבקר החליט החלטה אומללה והפיצוי היה נמוך מאד. כיום אני מובטל חצי שנה ומבוגר ולא יכול למצוא מקום עבודה. האם יש אפשרות לעקוף את החלטת המבקר ולערער על ההחלטה כדי להגדיל את הפיצויים או להחזיר אותי למקום העבודה ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

12/06/2018 17:00 אוריה בנימין

אפליה בין עובדים במענקי לילה

שלום, אני עובדת במעבר הגבול גשר אלנבי. במסוף יש יחידת תפעול ויחידת בטחון. העובדים בשתי היחידות כולם מועסקים ע״י חברת הקבלן שמירה ובטחון. לפני מספר ימים המסוף התחיל לעבוד במתכונת של 24 שעות ונוספו לכולם משמרות לילה שעד עכשיו לא היו לאף אחד. יחידת הבטחון כוללת מאבטחים ובודקים. לאחר איומים מצד המאבטחים שהם לא יגיעו למשמרות לילה אם לא יקבלו מענקי לילה החברה הקבלנית החליטה שלכל משמרת לילה שלהם הם יקבלו בנוסף לשכר השעתי הרגיל עוד 100 שח תוספת לכל משמרת לילה. לבודקים, שהם גם בתוך יחידת הבטחון אין שום מענקים ומקבלים שכר רגיל. גם העובדים ביחידת התפעול לא מקבל מענק אלא מקבלים שכר שעתי רגיל בלבד. השאלה שלנו היא האם הדבר הזה חוקי? הרי כולנו תחת אותו מעסיק וכולנו מגיעים למשמרות לילה באופן שווה. זה לא נחשב אפליה בין עובדים? אשמח לתשובה מפורטת תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/06/2018 20:13 נווה דניאלוב

האם כדאי לתבוע?

שלום,
שמי נווה ואשתדל לעשות את זה קצר ולא מעמיס.
אני עובד כמעט שנתיים אצל מעסיקי בתור טכנאי ואני חווה הרעת תנאים מוחשים, אי עמידה בחוזה העבודה ושינוי תפקידי ללא אישורי.
כמו שאמרתי אני טכנאי ברשת כיסויים לסלולר בעלת סניף אחד שבו קיימת מעבדה, לאחרונה הבוס שלי מכר את הרשת שלו לחברה סלולרית מאוד גדולה והתרחב בכמות סניפים בצורה ניכרת בתקופה מאוד קצרה יחסים והדבר גרם לכך שאני נאלצתי לעבוד בתור מוכר בסניפים אחרים ולא הייתי בסניף המעבדה על מנת לתקן. הדבר גורם לי לעבוד יותר ממה שאני אמור, לא לעשות את מה שהועסקתי עבורו וכו'. כל זאת על קצה המזלג ואשמח לפרט בפגישה.
נוסף על כך, לא קיבלתי תלושי עבודה עד אוקטובר האחרון למרות שדרשתי, לא קיבלתי דמי הבראה שנה קודמת וכשניסיתי לברר את הנושא הזה עם המנהלים זכיתי להתעלמות מוחלטת.
אתמול נחשפתי לשיחות בווצפ בין המנהלים ששם הם מתכתבים על כך שהם מנסים לגרום לי לרצות להתפטר.
מה אפשר לעשות? אשמח להיוועצות טלפונית ואו פגישה.
בתודה מראש, נווה דניאלוב - 0542665635