פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
22/05/2019 04:17
צחי צרפת
ביטול דמי חבר להסדתרות
ביטול דמי חבר להסדתרות
אני עובד ברשות מקומית החברה בהסתדרות כעשר שנים.האם אני יכול להפסיק את התשלום החודשי הקבוע להסתדרות ולבטל את החברות בה?
21/05/2019 18:24
דוד
עבודה מעל גיל פרישה
עבודה מעל גיל פרישה
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
21/05/2019 17:19
חופית
זכויות עובד ופיצויי פיטורים
זכויות עובד ופיצויי פיטורים
שלום רב, בחודש אפריל האחרון התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק של מקום עבודה זה פנה אליי לאחר שחיפש רבות מזכירה למשרדו. בשלב הראיון נתבקשתי לעבוד מ 8:00-17:00 וכן לעבוד בשעות הערב בעת הצורך במשרד הסמוך (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי. מדובר במשרד של בן הזוג של המעסיק). כתגובה אמרתי שאני יכולה לעבוד רק עד השעה 15:00 ושאהיה מוכנה לעזור מידי פעם בשעות הערב אך לא על בסיס קבוע. בתחילת חודש מאי, כחודש לאחר העסקתי פנה אליי המנהל שלי ואמר שהוא שם לב שהוא לא צריך מזכירה למשרד בהיקף שעות כזה והוא חשב לצמצם לי את שעות העבודה עד 12:00/13:00 או לחלופין לעבוד כמזכירת ערב במרפאה ליד (ששייכת למשפחתו) וכך להמשיך באותן כמות של שעות עבודה.
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.
לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.
לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
21/05/2019 08:13
יוסי
התפטרות ויציאה למילואים
התפטרות ויציאה למילואים
שלום
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה
20/05/2019 07:27
מרקוס
מעסיק העלים דפים ממחברת
מעסיק העלים דפים ממחברת
במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
19/05/2019 19:09
צליל
האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי. אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות. כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות. בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר) כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש). אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'. האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? *גם מול ביטוח לאומי
19/05/2019 09:29
קרן
שימוע לעובד
שימוע לעובד
שלום רב
עובד שהוציא אישורי מחלה ולא הגיע פעמיים לשימוע שנקבע עבורו מראש - מה הדין
והאם אישורים שהוציא טלפונית (לא ראה רופא פיזית) תקפים?
עובד שהוציא אישורי מחלה ולא הגיע פעמיים לשימוע שנקבע עבורו מראש - מה הדין
והאם אישורים שהוציא טלפונית (לא ראה רופא פיזית) תקפים?
15/05/2019 14:31
מור מור
אפליה בין עובדים שנגרמת ע"י ועד העובדים?
אפליה בין עובדים שנגרמת ע"י ועד העובדים?
שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
06/05/2019 04:14
שיר בן ידידיה
פיטורי עובדת חדשה
פיטורי עובדת חדשה
התחלתי עבודה חדשה דרך חברת כוח אדם, עבדתי חודשיים בצורה טובה. ביום הראשון של פסח המנהל פתאום קרא לי באמצע היום בטענה שאני עובדת לאט מידי ופוטרתי במקום.
לאחר מכן דיברתי עם שאר העובדות והן טענו שזה לא נכון והמנהל תמיד מביא עובדות לחודש-חודשיים ומפטר בפתאומיות...
חוקי לפטר ככה? בלי שיחת אזהרה, מעכשיו לעכשיו, בלי מכתב פיטורין ובלי כלום? רק, "מצידי את יכולה ללכת עכשיו או לסיים את יום העבודה" ?
לאחר מכן דיברתי עם שאר העובדות והן טענו שזה לא נכון והמנהל תמיד מביא עובדות לחודש-חודשיים ומפטר בפתאומיות...
חוקי לפטר ככה? בלי שיחת אזהרה, מעכשיו לעכשיו, בלי מכתב פיטורין ובלי כלום? רק, "מצידי את יכולה ללכת עכשיו או לסיים את יום העבודה" ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap