עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 125

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

26/05/2019 07:24 אתי

המעסיק שלי לא מפריש לי לפנסיהו גם לא מוריד לי את ה 6% לפנסיה של העובד.כמובן שלא מפריש גם את הפיצויים 6% על פי החוק.אציין שלכל העובדים מפריש וכן 8.33% לפיצויים.השאלה היא מה הדין לגבי הפיצויים שלא מפריש לי לפי החוק?האם זו עבירה פלילית?לטענתו כספי הפיצויים שלי שמורים לי בקופה מרכזית .תודה לתשובתכם

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

22/05/2019 09:03 אנה

סעיף 14 על תקופה חלקית

מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

22/05/2019 04:17 צחי צרפת

ביטול דמי חבר להסדתרות

אני עובד ברשות מקומית החברה בהסתדרות כעשר שנים.האם אני יכול להפסיק את התשלום החודשי הקבוע להסתדרות ולבטל את החברות בה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

21/05/2019 18:24 דוד

עבודה מעל גיל פרישה

האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

21/05/2019 17:19 חופית

זכויות עובד ופיצויי פיטורים

שלום רב, בחודש אפריל האחרון התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק של מקום עבודה זה פנה אליי לאחר שחיפש רבות מזכירה למשרדו. בשלב הראיון נתבקשתי לעבוד מ 8:00-17:00 וכן לעבוד בשעות הערב בעת הצורך במשרד הסמוך (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי. מדובר במשרד של בן הזוג של המעסיק). כתגובה אמרתי שאני יכולה לעבוד רק עד השעה 15:00 ושאהיה מוכנה לעזור מידי פעם בשעות הערב אך לא על בסיס קבוע. בתחילת חודש מאי, כחודש לאחר העסקתי פנה אליי המנהל שלי ואמר שהוא שם לב שהוא לא צריך מזכירה למשרד בהיקף שעות כזה והוא חשב לצמצם לי את שעות העבודה עד 12:00/13:00 או לחלופין לעבוד כמזכירת ערב במרפאה ליד (ששייכת למשפחתו) וכך להמשיך באותן כמות של שעות עבודה.
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.

לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

21/05/2019 08:13 יוסי

התפטרות ויציאה למילואים

שלום
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/05/2019 08:38 מרואן

פיטורים

שלום מוניתי סגן מנהל בית ספר תיכון בשנת 2009 ללא מכרז . קבלתי מכתב קביעות בתפקיד בשנת 2011 . אני קבלתי מכתב פיטורים לפני שבוע האם הפיטורים חוקיים על אף שאני מכהן 10 שנים כסגן עם קביעית ביד

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/05/2019 07:27 מרקוס

מעסיק העלים דפים ממחברת

במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.

בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.

האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.

חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/05/2019 19:09 צליל

האם זה נחשב הרעת תנאים?

ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי. אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות. כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות. בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר) כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש). אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'. האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? *גם מול ביטוח לאומי