פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
30/05/2019 23:11
אחת
שאלות בראיון עבודה
שאלות בראיון עבודה
שלום,
הייתי בראיון עבודה קצת הזוי.
נשלחתי מחברת השמה. מטעם החברה עצמה התקשרו לזמן ואמרו שהשם שלי מוכר.
יש לציין שניסיתי לדלות פרטים של דרישות למשרה אך נאמר מטעם חברת ההשמה שכתוב ניסיון 3 שנים ומה שחשוב זה ההון האנושי.
מטעם הנציגה שוב ניסתי לברר כדי לעשות תיאום ציפיות. היא אמרה שהתרשמו מקו"ח והם פתוחים הכוונה לפי התרשמות.
אין לי ניסיון 3 שנים. לא היה חשוב לה אקסל או תוכנת מחשב מסויימת
הגעתי לראיון שוב המנהלת אמרה שהשם מוכר
ושאלה רק את השאלות הללו:
בת כמה אני?
לא הסתפקה בעיר רצתה לדעת באיזה רחוב?
נשואה?
שאלה אם אני גרה בשכירות או עם ההורים?
שם של תיכון ואיזה רחוב?
דרישת שכר
וזמינות..
זהו מבחינתה הראיון הסתיים...
כמובן שכל זה אחרי שהצגתי את עצמי : שם עיר, השכלה ומה עשיתי בתפקיד האחרון.
שוב אמרה שלא חשוב לה הניסיון...
ברור שלא עברתי לפי היחס.. אני גם אמורה לקבל תשובה רשמית מהחברה בכתב
אבל גם דרך חברת ההשמה הבנתי שכנראה שלא..( בלי קשר אני לא רוצה לעבוד שם)
האם זוהי אפליה?
מצטערת שלא הקלטתי את הראיון.
תודה
הייתי בראיון עבודה קצת הזוי.
נשלחתי מחברת השמה. מטעם החברה עצמה התקשרו לזמן ואמרו שהשם שלי מוכר.
יש לציין שניסיתי לדלות פרטים של דרישות למשרה אך נאמר מטעם חברת ההשמה שכתוב ניסיון 3 שנים ומה שחשוב זה ההון האנושי.
מטעם הנציגה שוב ניסתי לברר כדי לעשות תיאום ציפיות. היא אמרה שהתרשמו מקו"ח והם פתוחים הכוונה לפי התרשמות.
אין לי ניסיון 3 שנים. לא היה חשוב לה אקסל או תוכנת מחשב מסויימת
הגעתי לראיון שוב המנהלת אמרה שהשם מוכר
ושאלה רק את השאלות הללו:
בת כמה אני?
לא הסתפקה בעיר רצתה לדעת באיזה רחוב?
נשואה?
שאלה אם אני גרה בשכירות או עם ההורים?
שם של תיכון ואיזה רחוב?
דרישת שכר
וזמינות..
זהו מבחינתה הראיון הסתיים...
כמובן שכל זה אחרי שהצגתי את עצמי : שם עיר, השכלה ומה עשיתי בתפקיד האחרון.
שוב אמרה שלא חשוב לה הניסיון...
ברור שלא עברתי לפי היחס.. אני גם אמורה לקבל תשובה רשמית מהחברה בכתב
אבל גם דרך חברת ההשמה הבנתי שכנראה שלא..( בלי קשר אני לא רוצה לעבוד שם)
האם זוהי אפליה?
מצטערת שלא הקלטתי את הראיון.
תודה
לא כל כך הבנתי אפליה בגין מה? יכול להיות שזו הדרך שלהם לראיין. שאלות של מצב משפחתי או דברים אישיים שאינם קשורים ישירות לעבודה יכולים להיות אסורים בראיון.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
29/05/2019 12:15
אורלי
תאונת עבודה
תאונת עבודה
אני עובדת בחברה כמעט 8 שנים, במהלך העבודה נוצרה לי "כתף קפואה" וב-3 חודשים הראשונים שהייתי בבית השתמשתי בדמי מחלה שצברתי לאורך השנים ובהתאם לזה קיבלתי משכורות, בינתיים הגשתי תביעה לביטוח לאומי והכירו כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור 91 ימים (שחופפים לימי המחלה ששולמו) , הדמי פגיעה הועברו אלי ישירות. פניתי למקום העבודה וביקשתי להמיר את הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי לימי פגיעה המשכיים כי קיבלתי אי כושר עבודה ל- 3 חודשים נוספים. נמסר לי מחשבת השכר כי כנראה שאצטרך להחזיר את הדמי פגיעה שקיבלתי ושלא אזדכה בימי המחלה שלי כי זה נקרא מחלת מקצוע, התעקשתי שזה הוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה וזה רשום ב-2 מכתבים ולא אף תיזכור למחלת מקצוע. השאלה: איך עלי להיתנהל מול המעסיק?
נראה כי אין מנוס אלא לקחת עו"ד שמתמחה בנזיקין שילווה אותך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
לא ניתן לממש חופשת מחלה לצורך חופשת לידה אלא אם יש חופשת מחלה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
28/05/2019 07:47
יואב
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
בעקרון הדברים נראים מסובכים יותר מתשובה באינטרנט אבל בהחלט נראה כי יש שם הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
28/05/2019 15:53
אייל
מחיקת דואר אלקטרוני בחברה
מחיקת דואר אלקטרוני בחברה
פוטרתי ביום ראשון לאחר שימוע "כדין" .
המנכל שהינו המנהל הישיר במחלקה דרש ממני לגבות נתונים בשרת, להחזיר את הציוד ולהשאיר הכל נקי.
אני בתום לב מחקתי את המיילים והמחשב (לאחר שהעברתי את המסמכים הצעות המחיר והמסמכים לכונן הרשת של החברה).
המחשב שלי עבר גיבוי ע"י האחראי מחשבים בחברה לפני כשלושה שבועות.
והיום קיבלתי מייל עם מכתב עו"ד על גרימת נזק במזיד.
אני התבקשתי ע"י המנהל למלא טופס עם מידע שהוא ביקש, בטעות המסמך נאסף עם שאר הציוד שלקחתי מהשולחן והעברתי צילום לקולגה בעבודה עם מסר שאם שואלים להעביר למנהל עוד באותו היום כשראיתי אותו בתוך השקית.
אני נהגתי למחוק מיילים כל ה שנתיים ו שעבדתי בחברה אף אחד לא אסר עלי מעולם.
תמיד הייתה גישה של המנהלים למידע ולא הסתרתי מידע מאף אחד.
המנכל שהינו המנהל הישיר במחלקה דרש ממני לגבות נתונים בשרת, להחזיר את הציוד ולהשאיר הכל נקי.
אני בתום לב מחקתי את המיילים והמחשב (לאחר שהעברתי את המסמכים הצעות המחיר והמסמכים לכונן הרשת של החברה).
המחשב שלי עבר גיבוי ע"י האחראי מחשבים בחברה לפני כשלושה שבועות.
והיום קיבלתי מייל עם מכתב עו"ד על גרימת נזק במזיד.
אני התבקשתי ע"י המנהל למלא טופס עם מידע שהוא ביקש, בטעות המסמך נאסף עם שאר הציוד שלקחתי מהשולחן והעברתי צילום לקולגה בעבודה עם מסר שאם שואלים להעביר למנהל עוד באותו היום כשראיתי אותו בתוך השקית.
אני נהגתי למחוק מיילים כל ה שנתיים ו שעבדתי בחברה אף אחד לא אסר עלי מעולם.
תמיד הייתה גישה של המנהלים למידע ולא הסתרתי מידע מאף אחד.
בעקרון ככל ופעלת בהתאם להוראות מנהל החברה הרי שאין לך חבות. יחד עם זאת אני חושב שכדאי שתתייעץ עם עו"ד בפרטי כדי לבחון את העובדות המדויקות של המקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
26/05/2019 07:24
אתי
הפרשות לפיצויים
הפרשות לפיצויים
המעסיק שלי לא מפריש לי לפנסיהו גם לא מוריד לי את ה 6% לפנסיה של העובד.כמובן שלא מפריש גם את הפיצויים 6% על פי החוק.אציין שלכל העובדים מפריש וכן 8.33% לפיצויים.השאלה היא מה הדין לגבי הפיצויים שלא מפריש לי לפי החוק?האם זו עבירה פלילית?לטענתו כספי הפיצויים שלי שמורים לי בקופה מרכזית .תודה לתשובתכם
22/05/2019 09:03
אנה
סעיף 14 על תקופה חלקית
סעיף 14 על תקופה חלקית
מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
22/05/2019 04:17
צחי צרפת
ביטול דמי חבר להסדתרות
ביטול דמי חבר להסדתרות
אני עובד ברשות מקומית החברה בהסתדרות כעשר שנים.האם אני יכול להפסיק את התשלום החודשי הקבוע להסתדרות ולבטל את החברות בה?
21/05/2019 18:24
דוד
עבודה מעל גיל פרישה
עבודה מעל גיל פרישה
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap