שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום ,

במקום בו אני עובדת מעתיקים בימים אלה מיקום המשרד מעיר לעיר שלא עולה על 60 ק"מ.

המרחק בינהם 39.6 ק"מ

אך בדקתי מבחינת זמני נסיעות באוטובוסים למשרד החדש זה יכול לקחת עד 2.5 -3 ש"ע לכל כיוון.

האם על סעיף זה ניתן להתפטר כדין מפוטר ?

אשמח לתגובה בהקדם

תודה .
אתי

שלום רב, לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי). אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפי הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותם בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל. א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות? ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם? יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיעה בנושא חוקי העבודה. אודה לתשובתכם, בברכה, הילה

זומנתי לשימוע בהתראה של 24 שעות, מאז השימוע חלף כבר שבוע וטרם קיבלתי תשובה. מה הדין במקרה זה? תודה

האם שיא הותק ניתן לבעלי תואר שני ומעלה או גם לתואר ראשון למי למעשה ניתן "שיא הותק" ?

רואה חשבון שולח פקידה זוטרה לא כל ידע בנושא שיקים להפקיד שיק לביטוח לאומי. הפקידה מגיעה לדלפק של בנק הדואר ופקידת הדואר רואה שבסכום חסרים 20 אגורות. הפקידה הזוטרה מנסה לצלצל למשרד רואה החשבון ותפוס. פקידת הדואר מציעה לה להוסיף 20 אגורות ולחתום בראשי תיבות בתמימות הפקידה הזוטרה ללא כל ידע רחב בנושא שיקים עושה כך.
רואה החשבון מעמיד אותה עם השיק מול הלקוח.
האם למעביד היתה אחריות מוגברת לבדוק את נכונות השיק??? הפקידה הייתה רק שליחה והדיוטית בנושא שיקים, לא קיבלה כל תדרוך ךגבי מה לעשות במידה וחסרות 20 אגורות . התשלום לביטוח לאומי היה צריך.להעשות . מי אחראי מבחינה חוקית. מה העונש שצפוי לפקידה שעושה זאת בתום לב מוחלט.

שלום, אני עובד במקום כ5 שנים עם הסכם (לא כתוב) עם תשלום על שעות עבודה והרצאות. הנהלה חדשה של המקום התחילו להחתים את כל העובדים על חוזה מיוזמתם, כולל הרעה בתנאי השכר שלי בתשלום על שעות העבודה שלי. היו דיונים רבים (שהתחילו עם פגישת הסבר) בזמן העבודה על השינויים ובסוף הגענו להסכמה (שעדיין כולל הרעת שכר). עכשיו, המעביד טוען שאין להם חיוב לשלם על שעות הדיונים על השכר למרות שבאה מיוזמתם וקראו לי לפגישות וכו'. האם זה תקין?

שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.

לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).

האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.

אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?

ביתי בר, עבדה כמלצרית בקפה לחם ארז ברעות כחצי שנה. המעסיקה לא העבירה את כספי קאן הפנסיה עבורה כנדרש בחוק, יתרה מזאת לאחר עזיבת ביתי את העבודה, דרשה המעסיקה להעביר לחשבונה את חלקה בקרן הפנסיה.
ביתי ביצעה העברה בנקאית של 502 שח ומאז ניתקה המעסיקה כל קשר עם ביתי ומיותר לציין שאת כספי קרן הפנסיה לא העבירה.
מבקשת עצתך איך יוצאים מהמצב הזה
בברכה מלי קאשי
054-9987132

בקצרה, נקלעתי לסכסוך עבודה עם מעסיק לשעבר שכעת רוצה שאשלם לו סכום כסף רציני בגין חריגת ק"מ בשימוש ברכב. לא הייתה מגבלה של ק"מ בחוזה העסקה ולא הייתה מדיניות שימוש (אני הראשון שקיבל רכב בחברה ובחוזה כתוב שימוש סביר...). האם חוקי? מה ניתן לעשות?

נמצא מזה כשנתיים במחלה.יתרת ימי החופשה הינה 129 יום.
עפ"י חוקת העבודה לא ניתן לצבור מעל 66 יום.
כעת המעסיק רוצה למחוק לי 63 יום.
ביקשתי להמיר את יתרת החופשה העודפת ונעניתי בשלילה.
לצערי אין ביכולתי לצאת לחופש במצבי הרפואי וכאמור יש לי אישור מחלה