שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום, אנחנו מעוניינים להעסיק עובד נקיון לניקוי הבניין שלנו. העובד יספק לנו קבלות (חשבוניות), כלומר הוא עובד עצמאי. למה עוד אנחנו צריכין לשים לב כדי לוודא שלא יתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד? אנחנו לא רוצים בשום אופן יחסים כאלה, כדי לא להיות מחויביים לדאוג לכל הזכויות הסוציאליות. תודה רבה

שלום, אני בשבוע 26 ועובדת כמזכירה מעל שנה במקום עבודתי. אתמול המעסיק הודיע לי כי הם מחפשים לסגור את התקן שלי ולקחת במקום הנדסאי ומהנדס שהעבודה שלי תעבור אליהם. הוצעו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחלופין לחתום על הסדר שאני מסיימת את העסקה שלי והם משלמים לי על החל"ד. נאמר לי גם שאקבל אחרי החל"ד מכתב פיטורין ולעניות דעתי אין הדבר חוקי, הם חייבים להחזיר אותי למקום העבודה שלי ל-60 יום לפחות. נאמר לי שמנכ"ל החברה יחליט מה לעשות איתי ולא אני. האם זה חוקי? אשמח לייעוץ.

אמש התפטרתי כנהג חלוקה והבעל בית החליט שהרכב שהיה צמוד אלי לא השאיר אצלי .רק לציין שמקום העבודה רחוק ממקום מגוריי כ40דקות נסיעה.
במידה והרכב לא היה צמוד אלי מהתחלה אז קל וחמור שלא הייתי עובד שם מפאת המרחק הרב מביתי

התחלתי עבודה חדשה לפני כשנתיים , לאחרונה עשו לי שימוע עקב מחסור בעבודה ,לאחר השימוע הוחלט על חודש נוסף של ניסיון לעלית התפוקות .
יום לאחר מכן קיבלתי בהודעת “WhatsApp” מכתב התפטרות מבעלי החברה , לאחר ששאלתי האם אינני נמצא בתקופת ניסיון , הגיב הבעלים : ״לא נראה לי שמתאים״ (אך לאחר מכן מחק) ורשם מחדש שהוא מתחרט על הודעת הפיטורים ושיתן לי חודש נוסף .

לעניין הפנסיה והפיצויים :
מהיום הראשון בעבודה לא קיבלתי תלושי משכורת באופן סדיר מאחר ואין לי ניסיון רב במקומות עבודה מהסוג הנ״ל תיארתי לעצמי שהכל תקין , לאחר 4 או 5 חודשי עבודה , ביקשתי תלושי משכורת , קיבלתי , מאחר ואינני מבין בנושא לא הבחנתי בכך שאין סעיף פנסיה בתלוש המשכורת .
לאחר כחצי שנה פניתי לבעלי החברה בדרישה לתשלום הפנסיה , נאמר לי שהנושא בבדיקה או שהוא שלח אותי לחפש סוכן פנסיה או שהוא אמר שמנהלת החשבונות שלו דואגת לכך - בפועל לא נעשה דבר מצדם.
החלטתי ממש לפני חודש לחפש לעצמי סוכן פנסיה שיצור קשר עם החברה על מנת להעביר לשם את הכספים המגיעים לי ע״פ חוק.
לאחר חיפוש קצר נודע לי שקיימת לי קרן פנסיה (משנת 2013) ממקום עבודה ישן שעבדתי בו אחרי צבא ואפילו לא זכרתי שעבדתי שם , לאחר השיחה עם הסוכן הבנתי ממנו שעתיד להתקזז ממני 6% מכל משכורת רטרואקטיבית בעקבות כך שלא בוצעה הפרשה תקינה החל מהחודש השלישי לעבודה.
דבר שיגרום לי לנזק כלכלי אדיר ( משלם שכ״ל גבוהה מדי חודש ולא יכול לספוג הורדה של סכום משמעותי מהשכר) .

לאחר שבוע או יותר מאז שחברת הפנסיה ביצעה התקשרות עם מקול העבודה , במשך מספר ימים ניסיתי לקבל תשובות מהבעלים לגבי הסכום שעתיד לקיזוז מהשכר שלי בחודש הקרוב .
נעמתי בתשובות הרגילות ; ״בבדיקה״ , ״עד יום X אני אדע אם אתה תמשיך לעבוד״ ״אני לא יודע מה הסכום אני אברר לך מחר ״
וכל זה במשך כמה ימים .


כל שאני רוצה לדעת שלא אתעורר ביום המשכורת ואגלה שכל השכר הלך לטובת הפנסיה .


מה אתם מציעים לי לעשות בנידון ?
מצד אחד אני לא רוצה לשלם סכום כל-כך גבוה בתשלום אחד .
מצד שני אני אפילו לא יודע אם משאירים אותי בעבודה על מנת שיוכלו לחלק לי את זה .

כעשרה חודשים עובד בחברה הנותנת שירות למשרד ממשלתי, סבלות, שליחויות פנימיות וכו....
אצל הקבלן הנוכחי עבדתי כל התקופה לפי שכר שעתי , כשהמשרה שדורש הלקוח (המשרד) היא משרה של 9 שעות יומיות , 8-17.
הבלן החדש הציג בפניי תוכנית חדשה שהוא עובד לפיה עם עובדיו, שבה עובדים בשכר גלובלי לא משנה עבור כמה שעות אעבוד.
המשרד נתן אישור תקציבי ל7.5 שעות בלבד כשהמשרד דורש בעצם 9 שעות כל יום .
לי נאמר במעמד התוכנית מול המעסיק החדש ככה...שהוא מחוייב לספק שירות מ8 עד 17 אבל בדוח שעות היומי שלי , יוצהרו רק 7.5 שעות יום יום, דקה לא יותר . כשאותי בעצם לא מעניין כלום ושאני נמצא לצורכי המשרד בין 7.5 שעות ל9 יום יום.
מה קוקה עם השעה וחצי הנוספות מידי יום ? מבחינה ביטוח בעבודה?
מבחינת היקף המשרה שלי ? היא משרה מלאה ? או משרה של 7.5 שעות רק?
תודה לעונים

שלום,
הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?

בהסכם העבודה שלי רשום שההפרשה תתבצע מ "שכר ברוטו" בפועל ההפרשה היתה מ"שכר יסוד"
שכר הברוטו שלי מורכב משכר יסוד + בונוסים (כל חודש קבוע בין 5500 ל6000₪)הדעות חלוקות כי אין להתחשב בבונוס כחלק מההפרשה אבל אם הבונוס די קבוע אז כן, מצד שני לא נרשם בהסכם שההפרשה משכר יסוד אלה מהברוטו.
אודה לתשובתך.
שגב

שאלה בסוגיית חוזים/עבודה.
בין השנים 2015 ועד היום אני עובד בחברת פלאפון(אני עובד עם קביעות).
במהלך החצי שנה האחרונה אני וחברה דנו בנושא סיום העסקה "מרצון" לאור התרחשויות לא נעימות שהתרחשו בזמן העסקתי (התעמרות בעבודה, פגיעה בשכר המגיע לי כחוק ועוד)ומפה שלאור העובדה שלא עבדתי במשך תקופה עקב אובדן כושר עבודה מלא וחלקי במהלך השנתיים האחרונות אשר מגביל גם במספר שעות העבודה היומיות הנדרשות ועל כן נתבקשתי לשבת בבית לסירוגין עד למציאת פתרון לטענותיי ובכך לסיים את כל הטענות, ההליכים וכן העסקתי בחברה גם כן.
לאחר משא ומתן במשך חודשים רבים בהם אני והחברה העלנו את טענותינו נקבעה פגישה מסכמת ובמהלך השיחה סוכם כי אין הסכמה בנוגע להתייחסות החברה לטענותיי אשר הפנתי במשך תקופה ארוכה וכל זה כאשר הוצגו ראיות ועל אף עובדה זו מכחישה החברה את כל טענותיי, לאור "הפגישה המסכמת" ולאחר שיחה ארוכה שכללה נציג מטעם משאבי אנוש, ההנהלה והוועד ביקשתי לחשוב על הדברים.
עם סיום הפגישה נשלח אלי הסכם סיום העסקה ובו דף וויתור זכויות עקב "מענק פרישה" כתוספת למה שמגיע לי כעובד ובגובה של עשרים אלף שקלים בהס"כ ומחולק מ 4,000 שקלים ימי הודעה מוקדמת ו16,000 אלף שקלים כ-"מענק מיוחד".
לאחר מחשבות רבות ולאחר רצון טוב לסיים את ההליך ולקבל כספים המגיעים לי (קרן פנסיה, פיצויי פיטורין, ימי הודעה מוקדמת וכו') והכסף אשר מגיע בהסכם שנכרת בנינו שכן חתמתי על החוזה בתוספת הערה "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
חתימתי מהווה גמירות דעת וההערה נרשמה לאור התנהלות החברה שידה על העליונה כמעסיק שמכתיב את סדר הדברים ולפי קצבו ועל כל העולה על רוחו.
לאחר כשלושה ימים החברה הודיע כי חוזרת בה מההסכם ומבקשת שאשוב לעבודה במידי שכן היעדרות מהווה הפרת משמעת.
בהמשך להודעת ההנהלה טענתי כי החברה אינה יכולה לחזור בה מההצעה ובטח לאחר "משא ומתן" ממושך של כחצי שנה ובין זמנים אלו גם ישבתי בבית, היות וישנה הצעה שנשלחה אלי במייל אישי תוך כדי בקשה בהולה לחתום על ההסכם וזאת לאחר עיכובים וכשלים מצד החברה – הליכים בירוקרטים הגרמו לי להפסדי שכר (יש הודעה ממנהלת משאבי אנוש שמבינה ששגתה בשהות הזמנים) ומעל כל זה בוודאי שחתימתי על ההצעה מהווה קיבול להצעתם וזאת לאחר מספר ימים של מחשבה ובכך החתימה מהווה גמירות דעת וקבלת ההסכם ללא שום שינוי מהותי למעט הערה משפטית .
לאחר מספר שעות ולאור תשובתי להפרת הסכם החברה - נציגה מטעם ההנהלה ציינה כי חברת פלאפון חוזרת בה מהסכם וזוהי תשובתה סופית לאחר בדיקה חוזרת בנוגע לעמדתה של החברה, קרי מפרים את ההסכם, הסברתי לה שזה הפרה יסודית ובכל זאת זה המענה/תשובה שקיבלתי.
בנוסף לדברים האמורים טענתי שככל והחברה לא מכבדת את ההסכם ודרשה ממני באופן גלוי לשבת בבית מיום "השיחה המסכמת" לאחר משא ומתן ממושך בנוגע להמשך תפקידי בחברה וכמוזכר לעיל יש לשלם לי בגין הזמנים שישבתי בבית בהתאם לדרישת החברה וזאת על אף שביקשתי לחזור לעבודה בזמנים אלו!
שכן עת שישבתי בבית ממתין להתייחסות החברה לא שולמתי בגין זה ומפה שיש הלנת שכר החל מיום 22.10.2019 ועד ליום 22.12.2019(יום הודעת החברה לביטול החוזה).
ביום 22.10.19, התקיימה השיחה – שיחה שהתקיימה לשמוע את כל טענותיי.
ביום 04.12.2019, התקיימה שיחה נוספת "שיחה מסכמת" – שיחת סיכום לטענותיי וחוזה מוכן לחתימתי וסיום העסקתי.
ביום 19.12.2019, נשלח החוזה כאמור חתום להנהלה.
ביום 22.12.2019, הודיע ההנהלה כי לא מקבלת את החוזה וחוזרת בה וזאת מבלי לתת אפשרות לתקן את הטעות ככל שראו לנכון עקב ההערה שרשמתי "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
בנוסף לדברים האמורים חברת פלאפון מחויבת לשלם לי שכר בגין הזמן שישבתי בבית לדרישתם והרי שממילא לא שולם לי תשלום ומועד תשלום שכר עבור חודש נובמבר ודצמבר חלפו(אלו זמנים שאמרו לי מפורשות לא להגיע לעבודה יתר החודשים במסגרת משא ומתן היה באופן מטושטש).
נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד להסכם סיום העסקה שהופר בסופו של יום ולטענת החברה הם לא הפרו ואין הפרה היות וזה "טיוטה מבחינתם"(אחרי מספר פגישות ומשא ומתן של כחצי שנה).
עוד יודגש כי אני עובד במחלקת מכירות ומפה שהשכר בפועל תמיד גבוה מהמינימום אך גם את המינימום בקושי החברה מוכנה לשלם ולשיטתם ישלמו לי בגין הזמן הזה "לפנים משורת הדין" וזאת רק למשך חודש ושבוע בלבד.
לא למותר לציין, כי בכל הזמן הזה כלל הגורמים בחברה מיודעים, החל ממשאבי אנוש - ההנהלה וכלה בוועד עובדים שמסתמן כי אינו לוקח צד או פועל עקב ההתנהגות הדורסנית של החברה ובשונה מחובתם הסטטוטורית בחוק.
בעקבות הדברים האמורים חברת פלאפון מלנה את שכרי ומפרה הסכם ולכן אני מבקש את עזרתכם לברר את עניין החוזה והלנת השכר.
אבקש שני דברים להבין:
1. במצב דברים אלו מתקיים הלנת שכר? ואם כן ממתי ההלנה מתחילה בפועל?
2. האם בוצע הפרה יסודית של ההסכם/ האם הם יכולים לחזור בהם מהסכם?
אקדים בברכת חג שמח ואודה על פועלך הטוב והמהיר
בברכה,

לפני כמה ימים המעביד בבוקר הכניס אותי למשרד ואמר לי שמתבצע שימוע ללא כל הכנה ויום לאחר מכן קיבלתי לידי מכתב פיטורים כמו כן פיטוריי היו שלא בצדק כיוון שהלקוחות שטיפלתי בהם קיבלו סחורה פגומה עם חרקים ובנוסף יחס כושל מצד הלוגיסטיקה שבעצם הכל התגלגל עליי בידיי הוכחות לכך כולל תכתובות ותמונות אשמח להתקדם תודה

בוקר טוב אני עבדתי כ 5 חודשים כסוכן שטח והנני מעוניין לדעת האם מותר למעסיק לבצע שימוע ביום בהיר אחד ללא שום התראה ולפטר יום אחרי בנוסף נטען בפניי שאינני מבצע את עבודתי כראוי ובידיי הוכחות כי הלקוחות שבטיפולי קיבלו מוצרים פגומים עם חרקים וקיבלו יחס מחפיר בנושא השירות מצד החברה